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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze das Team bei strategischen Personalentscheidungen.
- Arbeitgeber: Lam Research ist ein führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie, das Innovationen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und eine inklusive Unternehmenskultur mit vielen Vorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder Personalwesen und 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position befindet sich in Villach, Österreich, mit Verhandlungsspielraum beim Gehalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Lam Research entwickeln wir Geräte, die technologische Fortschritte in der Halbleiterindustrie vorantreiben. Unsere innovativen Lösungen ermöglichen es Chip-Herstellern, Fortschritte in nahezu allen Aspekten des modernen Lebens zu erzielen. Jeder Mitarbeiter unseres Teams trägt dazu bei, dies möglich zu machen. Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen mit Präzision und Genauigkeit und streben nach dem nächsten großen Durchbruch in der Halbleitertechnologie. Wir führen in einer der kritischsten und schnelllebigsten Branchen der Welt. Der Einfluss, den wir auf die Welt haben, wird durch unseren Fokus auf unsere Mitarbeiter ermöglicht. Daher erkennen und feiern wir die Erfolge unserer Teams. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Kultur zu schaffen, in der jeder Beitrag und jede Stimme wertgeschätzt wird.
Die Rolle des Human Resources Business Partner (HRBP) spielt eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen. Diese Position fungiert als Berater für das Management in personalbezogenen Fragen und agiert als Veränderungsagent und Mitarbeiterchampion. Der HRBP bildet Partnerschaften innerhalb der HR-Funktion, um einen wertschöpfenden Service für das Management und die Mitarbeiter zu bieten, der die Unternehmensziele widerspiegelt.
Zu den Aufgaben gehören:
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung effektiver organisatorischer und personalbezogener Strategien
- Förderung einer Kultur der Exzellenz, in der sich die Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um die besten Geschäftsergebnisse zu erzielen
- Bereitstellung von Personallösungen zur kreativen Lösung von geschäftlichen Herausforderungen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Personalplanung, kulturellem Wandel, Vergütungsüberprüfung und Change Management
- Beratung und Coaching von Führungskräften im Umgang mit personellen oder organisatorischen Herausforderungen
- Bereitstellung von HR-Expertise in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung
- Analyse und Interpretation von Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und Bereitstellung proaktiver Lösungen für Ihre Zielgruppe
- Teilnahme an unternehmensweiten Programmen und Initiativen sowie Entwicklung und Interpretation lokaler HR-Richtlinien und -verfahren
Voraussetzungen:
- Mindestens Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen
- 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich in mehreren Disziplinen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering
- Leidenschaft für Veränderungen und Mitgestaltung von Transformationen in Organisationen
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Organisationen hinweg
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
- Starke Fähigkeiten in Deutsch (Muttersprache) und Englisch
Diese Position wird in Villach besetzt und unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag für Angestellte in der Metalltechnischen Industrie. Ein höheres Gehalt ist je nach Fachkenntnissen und Fähigkeiten verhandelbar. Das monatliche Gehalt wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt.
HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Lam Research AG
Kontaktperson:
Lam Research AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lam Research in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lam Research. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Werte zu fördern.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Lösung von HR-Herausforderungen zu präsentieren. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert hast.
✨Sprich die Sprache der Branche
Mache dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Halbleiterindustrie vertraut. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine Kenntnisse während des Bewerbungsprozesses zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Lam Research. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Kultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich sowie deine spezifische Erfahrung als HR Business Partner deutlich machst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu illustrieren.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zum Coaching von Führungskräften zeigen.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die geforderten Fähigkeiten ein, wie z.B. die Analyse von Daten zur Entscheidungsfindung und die Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lam Research AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lam Research. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Betone Teamarbeit und Zusammenarbeit
Da die Rolle des HR Business Partners enge Zusammenarbeit erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
