Betriebswirt/in (Hochschule)

Was Sie tun werden:

• Leiten von Projekten im Bereich [Gruppen-/Funktionsbereich], um komplexe Geschäftsprobleme zu lösen.
• Entwickeln von Lösungen zur Verbesserung der [relevanten] Geschäftsprozesse und Unterstützung kritischer Geschäftsstrategien.
• Bereitstellen von umsetzbaren Erkenntnissen für das Management zur Unterstützung der Entscheidungsfindung durch Datensammlung und -analyse.
• Entwickeln und Bereitstellen klarer und präziser Kommunikation für Führungsteams und Stakeholder.
• Sicherstellen der Ausführung, Risikomanagement, Gewährleistung der Einhaltung von Programm- oder Projektzeitplänen und Leistung zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung des Prozesses.
• Durchführen von Change Management für Projekte und Programme und Unterstützung eines ordnungsgemäßen Projektabschlusses.

Was wir suchen:

• Mindestens erforderliche Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Supply Chain, Operations Management, Business, Engineering oder einem verwandten Bereich mit mehr als 8 Jahren Erfahrung; oder Master-Abschluss mit mehr als 6 Jahren Erfahrung; oder gleichwertige Erfahrung.
• Mehr als 6 Jahre relevante Erfahrung im Projektmanagement oder Programmmanagement.
• Erfahrung in der Koordination funktionsübergreifender Teams und Einflussnahme auf Stakeholder.
• Analytische Fähigkeiten zur Interpretation und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung.

• Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung in der Halbleiterindustrie oder bei globalen Zulieferern ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Relevante Projektmanagement-Zertifizierungen wie PMP, CAPM, Scrum Master oder PRINCE2.

Was wir anbieten:

Diese Position unterliegt dem Kollektivvertrag für Mitarbeiter in der Metalltechnischen Industrie in der Beschäftigungsgruppe G, abhängig von der Ausbildung. Eine höhere Vergütung ist je nach Fachkenntnissen und Fähigkeiten verhandelbar. Das monatliche Gehalt wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt.

Unser Engagement:

Wir glauben, dass es wichtig ist, dass sich jede Person geschätzt, einbezogen und befähigt fühlt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Durch die Zusammenführung einzigartiger Individuen und Perspektiven erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse. Lam Research ("Lam" oder das "Unternehmen") ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam verpflichtet sich zur Unterstützung der Chancengleichheit in der Beschäftigung und zur Nichtdiskriminierung in den Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren aufgrund von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder militärischem und Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Es ist die Absicht des Unternehmens, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern.

Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen basierend auf den Bedürfnissen jeder Rolle. Unsere hybriden Rollen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen und die Flexibilität, remote zu arbeiten, und fallen in zwei Kategorien - On-site Flex und Virtual Flex. Bei 'On-site Flex' arbeiten Sie mehr als 3 Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Zulieferer, mit der Möglichkeit, den Rest der Woche remote zu arbeiten. Bei 'Virtual Flex' arbeiten Sie 1-2 Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Zulieferer und remote für den Rest der Zeit.