Product Structure Engineer (all genders)

Bei Lam Research entwickeln wir Geräte, die technologische Fortschritte in der Halbleiterindustrie vorantreiben. Unsere innovativen Lösungen ermöglichen es Chip-Herstellern, Fortschritte in nahezu allen Aspekten des modernen Lebens zu erzielen. Jeder Mitarbeiter unseres Teams trägt dazu bei, dies möglich zu machen. Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen mit Präzision und Genauigkeit und streben nach dem nächsten großen Durchbruch in der Halbleitertechnologie.

Wir legen Wert auf unsere Mitarbeiter und feiern die Erfolge unserer Teams. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Kultur zu schaffen, in der jeder Beitrag und jede Stimme wertgeschätzt wird. Wir evaluieren und entwickeln unser Angebot weiter, damit unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Ermächtigung erhalten, um bedeutungsvolle Dinge für ihr Leben, ihre Karrieren und ihre Gemeinschaften zu tun.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

• Interaktion mit Entwicklungs- und Lieferantenengineering zur Bereitstellung von Materialien und Komponenten für die Produktfertigung des Unternehmens.
• Kommunikation der Produktspezifikationen an Lieferanten und Bewertung der Fähigkeit der Lieferanten, die technischen und Qualitätsanforderungen zu erfüllen.
• Bewertung der internen Funktionen der Lieferanten zur Beurteilung ihrer Gesamtleistung und Bereitstellung von Feedback zur Bewertung ihrer Abläufe.
• Qualifizierung von Lieferanten gemäß den Unternehmensstandards und möglicherweise Verwaltung eines zertifizierten Lieferantenprogramms in der Wareneingangsprüfung zur Sicherstellung der Kosteneffektivität.
• Überwachung von Teilen vom Erwerb bis zum Fertigungszyklus und Kommunikation sowie Lösung von lieferantenbezogenen Problemen, sobald sie auftreten.
• Entwicklung und Priorisierung eines Prüfplans, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Lieferanten regelmäßig auditiert werden, um sicherzustellen, dass gute Herstellungspraktiken (GMP) und Qualitätsstandards eingehalten werden.

Was Sie tun werden:

• Erstellung der anfänglichen Stückliste (BOM) für Entwicklungsprogramme gemäß der Produktoptionenarchitektur.
• Implementierung und Freigabe neuer Optionen und Funktionen für veröffentlichte Spin Clean-Produkte.
• Vorbereitung der Stücklisten für die automatisierte BOM-Erstellung (SAP-Artikeltextregeln).
• Pflege der Stücklisten über den Engineering-Änderungsmanagementprozess (ECM) und Strukturkomponenten gemäß den Fertigungsverfahren.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Produktintegration und -wartung als technische Schnittstelle zum Produkt- und Konfigurationsmanagement.
• Handeln als zentrale Anlaufstelle für Problemberichte (und Eskalationen) von der Remote-Fabrik und der Vor-Ort-Produktion für BOM-bezogene Fragen.
• Durchführung von FMEA (Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse) – Moderation und Leitung eines funktionsübergreifenden Expertenteams zur Identifizierung von Risiken und Fehlerfällen von Modulen, die sich derzeit in der Entwicklung befinden.
• Präsentation der Ergebnisse in einem CFT-Meeting (einschließlich der Geschäftsleitung).

Technische Ausbildung an einer HTL in Maschinenbau oder Fluidtechnik mit mindestens 8–10 Jahren Berufserfahrung oder alternativ mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Kombination mit einem Bachelor-Abschluss. Selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten. Starke Analysefähigkeiten und numerische Fähigkeiten. Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Gute Kenntnisse in MS Office. Erfahrung mit AutoCAD, Inventor oder NX (oder ähnlicher CAD-Software) wäre von Vorteil. Erfahrung mit SAP oder anderen ERP-Systemen, vorzugsweise in der Halbleiterindustrie, idealerweise in einer Nassreinigungsumgebung.

Wir bieten:

• Diese Position unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag (KV) für Mitarbeiter in der Metalltechnischen Industrie in der Beschäftigungsgruppe E oder F, abhängig von der Ausbildung.
• Eine höhere Vergütung ist je nach Ausbildung, Fachkenntnissen und Fähigkeiten verhandelbar.
• Das monatliche Gehalt wird 14 Mal im Jahr ausgezahlt.

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Unser Engagement:

Wir glauben, dass es wichtig ist, dass sich jeder Mensch geschätzt, einbezogen und befähigt fühlt, sein volles Potenzial zu erreichen. Indem wir einzigartige Individuen und Perspektiven zusammenbringen, erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse. Lam Research ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam verpflichtet sich zur Unterstützung der Chancengleichheit in der Beschäftigung und zur Nichtdiskriminierung in den Beschäftigungspolitiken, -praktiken und -verfahren aufgrund von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder militärischem und Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Es ist die Absicht des Unternehmens, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern.

Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen, die auf die Bedürfnisse jeder Rolle zugeschnitten sind. Unsere hybriden Rollen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen und die Flexibilität, remote zu arbeiten, und fallen in zwei Kategorien: On-site Flex und Virtual Flex.

• Bei 'On-site Flex' arbeiten Sie 3+ Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Lieferanten, mit der Möglichkeit, den Rest der Woche remote zu arbeiten.
• Bei 'Virtual Flex' arbeiten Sie 1-2 Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Lieferanten und remote für den Rest der Zeit.

Wohlbefinden: Programme, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, Ihnen helfen, persönliche Ziele zu erreichen, und Sie mit Belohnungen incentivieren.

Aktien: Vergünstigtes Mitarbeiteraktienkaufprogramm.

Elternzeit: 16 Wochen voll bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.

Anerkennung: Peer-to-Peer-Auszeichnungsprogramm zur Anerkennung von Exzellenz und Feier von Erfolgen.

Rente: Jährlicher Rentenbeitrag, der mit der Betriebszugehörigkeit steigt.