Production Planner/Master Scheduler (all genders)

Bei Lam Research entwickeln wir Geräte, die technologische Fortschritte in der Halbleiterindustrie vorantreiben. Unsere innovativen Lösungen ermöglichen es Chip-Herstellern, Fortschritte in nahezu allen Aspekten des modernen Lebens zu erzielen. Jeder Mitarbeiter unseres Teams trägt dazu bei, dies möglich zu machen. Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen mit Präzision und Genauigkeit und streben nach dem nächsten großen Durchbruch in der Halbleitertechnologie.

Wir legen Wert auf unsere Mitarbeiter und feiern die Erfolge unserer Teams. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Kultur zu schaffen, in der jeder Beitrag und jede Stimme wertgeschätzt wird. Wir evaluieren und entwickeln unser Angebot weiter, damit unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Ermächtigung erhalten, um bedeutende Dinge für ihr Leben, ihre Karrieren und ihre Gemeinschaften zu tun.

In dieser Rolle werden Sie direkt Einfluss auf die Fähigkeit von Lam haben, Kundenverpflichtungen zu erfüllen, die globale Fertigungskapazität zu optimieren und zuverlässig in einer dynamischen und stark eingeschränkten Umgebung zu arbeiten. Indem Sie den globalen Build-Plan besitzen und verwalten, werden Sie:

• Vorhersehbare Ausführung ermöglichen, indem Sie einen einzigen, vertrauenswürdigen Plan bereitstellen, der Nachfrage, Kapazität, Materialbereitschaft und Einschränkungen im gesamten globalen Netzwerk in Einklang bringt.
• Die Lieferleistung proaktiv schützen, indem Sie strukturelle Risiken frühzeitig identifizieren und rechtzeitige Maßnahmen zur Minderung ergreifen, bevor sie die Ausführung beeinträchtigen.
• Die Effizienz von Kapital und Kapazität durch optimierte Standortbeladung, Volumen- und Mischzuweisung sowie disziplinierte Abwägungsentscheidungen verbessern.
• Die globale Planungsmaturität stärken, indem Sie Standardisierung, Governance und Strenge innerhalb der S&OP- und Planungsprozesse vorantreiben.
• Das Vertrauen der Organisation in den Plan durch Datenintegrität, Transparenz und klare Begründungen hinter allen Entscheidungen des Build-Plans erhöhen.

Ihr Arbeitsbereich stellt sicher, dass das globale Fertigungsnetzwerk von Lam in der Lage ist, effektiv auf sich ändernde Nachfrage, Produktkomplexität und Branchenvolatilität zu reagieren, während die betriebliche Stabilität und langfristige Skalierbarkeit aufrechterhalten werden.

Der Build-Plan-Manager (BPM) besitzt den globalen Build-Plan im gesamten Fertigungsnetzwerk von Lam und stellt sicher, dass Nachfrage, Kapazität, Materialbereitschaft und Standortzuweisungen strukturell ausgerichtet sind, um eine stabile, machbare und skalierbare Ausführung zu ermöglichen. Der BPM übersetzt Nachfragesignale, Unternehmensprioritäten, finanzielle Ziele und operationale Einschränkungen in einen kohärenten und umsetzbaren globalen Build-Plan über mehrere Standorte und Regionen hinweg.

Diese Rolle ist entscheidend für den Sales & Operations Planning (S&OP)-Prozess und agiert an der Schnittstelle zwischen globaler Produktionsplanung und Kapazitätsplanung, während sie mit Fertigung, Lieferkette, Vertriebsoperationen, Logistik sowie Inventar- und Produktgruppen zusammenarbeitet. Der BPM sorgt dafür, dass Nachfrage- und Finanzziele in eine umsetzbare Produktionsstrategie übersetzt werden, die das globale Fertigungsnetzwerk zuverlässig liefern kann.

Der BPM ist verantwortlich für die Gestaltung der Build-Strategie, die proaktive Identifizierung und Minderung struktureller und systemischer Risiken, die Aufrechterhaltung der Integrität der Planungsdaten sowie die Förderung globaler Standardisierung und kontinuierlicher Verbesserung. Die Rolle dient als zentrale Governance-Stelle zwischen Planung und Ausführung und stellt sicher, dass die nachgelagerten Operationen durch einen stabilen, glaubwürdigen und gut gesteuerten Plan unterstützt werden.

Der Erfolg in dieser Rolle erfordert starkes strategisches Urteilsvermögen, tiefgehende analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Entscheidungen über Funktionen und geografische Grenzen hinweg zu beeinflussen. Der BPM muss konkurrierende Prioritäten ausbalancieren, informierte Abwägungen treffen und die Auswirkungen von Planungsentscheidungen klar kommunizieren, um Lieferverpflichtungen zu schützen, die Kapazität zu optimieren und die langfristige Skalierbarkeit zu unterstützen.

Profil

• Abschluss in Supply Chain, Operations, Engineering, Business oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Produktionsplanung, Fertigungsoperationen oder der Planung der Lieferkette in einem globalen Umfeld.
• Starkes Verständnis von S&OP, Kapazitätsplanung und Produktionsplanungsrahmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Pläne in stark eingeschränkten, sich schnell ändernden Umgebungen zu verwalten.
• Erfahrung mit Unternehmensplanungssystemen und Datentools (z.B. SAP, CRM, Kinaxis, Power BI, Microsoft-Anwendungen).
• APICS / ASCM CPIM oder CSCP-Zertifizierung bevorzugt.
• Strategischer Denker mit starkem geschäftlichem und finanziellem Verständnis.
• Hochgradig analytisch und datengestützt, mit außergewöhnlicher Aufmerksamkeit für Details.
• Komfortabel beim Treffen und Verteidigen von Abwägungsentscheidungen unter Unsicherheit.
• Starker Einflussnehmer mit der Fähigkeit, diverse Stakeholder global auszurichten.
• Resilient und anpassungsfähig in Umgebungen mit häufigen Veränderungen und konkurrierenden Prioritäten.
• Hohe Verantwortung, Eigenverantwortung und Engagement für Qualität und Exzellenz in der Ausführung.
• Denken in kontinuierlichen Verbesserungen mit einer Leidenschaft für den Aufbau skalierbarer, disziplinierter Planungsprozesse.

Wir bieten

Diese Position unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag (KV) für Mitarbeiter in der Metalltechnischen Industrie (in der Berufsgruppe F). Eine höhere Vergütung ist je nach Ausbildung, Fachkenntnissen und Fähigkeiten verhandelbar. Das monatliche Gehalt wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt. Villach - ein großartiger Ort zum Leben und Arbeiten.

Unser Engagement: Wir glauben, dass es wichtig ist, dass sich jede Person wertgeschätzt, einbezogen und befähigt fühlt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Durch die Zusammenführung einzigartiger Individuen und Perspektiven erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse.

Lam Research ('Lam' oder das 'Unternehmen') ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam verpflichtet sich zur Unterstützung der Chancengleichheit in der Beschäftigung und zur Nichtdiskriminierung in den Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren aufgrund von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder militärischem und Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Es ist die Absicht des Unternehmens, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern.

Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen, die auf die Bedürfnisse jeder Rolle abgestimmt sind. Unsere hybriden Rollen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen und die Flexibilität, remote zu arbeiten, und fallen in zwei Kategorien – On-site Flex und Virtual Flex. Bei 'On-site Flex' arbeiten Sie 3+ Tage pro Woche vor Ort bei Lam oder einem Kunden/Lieferanten, mit der Möglichkeit, den Rest der Woche remote zu arbeiten. Bei 'Virtual Flex' arbeiten Sie 1-2 Tage pro Woche vor Ort bei Lam oder einem Kunden/Lieferanten und remote für den Rest der Zeit.

Wohlbefinden: Programme, die darauf ausgelegt sind, Ihre individuellen Bedürfnisse zu unterstützen, Ihnen helfen, persönliche Ziele zu erreichen, und Sie mit Belohnungen incentivieren.

Aktien: Vergünstigtes Mitarbeiteraktienkaufprogramm.

Elternzeit: 16 Wochen voll bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.

Anerkennung: Peer-to-Peer-Auszeichnungsprogramm, das darauf abzielt, Exzellenz zu erkennen und Erfolge zu feiern.

Pension: Jährlicher Pensionsbeitrag, der mit der Betriebszugehörigkeit steigt.