Senior Continuous Improvement & Transformation Manager (all genders)

Diese Position ist in der Global Products Group, die sich der Exzellenz im Design und in der Technik von Lams Ätz- und Abscheideprodukten widmet. Wir treiben Innovationen voran, um sicherzustellen, dass unsere hochmodernen Lösungen dabei helfen, die größten Herausforderungen in der Halbleiterindustrie zu bewältigen.

Als Senior Manager des CIP (Continuous Improvement Process) sind Sie ein wichtiger individueller Beitragender, der für die Umsetzung der kontinuierlichen Verbesserungsstrategie, Prozessoptimierung und operationale Transformation am Standort Salzburg verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der Fertigungsingenieurtechnik, dem Projektmanagement, der Lieferkette, der Qualität und der Designtechnik zusammen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren, kritische Prozesse zu standardisieren und skalierbare Lösungen zu implementieren, die Qualität, Effizienz und Kostenleistung verbessern.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Entwicklung, Dokumentation und kontinuierlichen Verbesserung standardisierter Betriebsprozesse, Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Kontrollmethoden über wichtige Geschäftsbereiche hinweg.
• Identifizierung, Priorisierung und Durchführung von hochwirksamen kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen unter Verwendung von Lean, Six Sigma, Kaizen, DMAIC und Wertstromanalyse-Methoden.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung am Standort Salzburg durch messbare Fortschritte in Qualität, Durchlaufzeit, Produktivität und Kosten.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Betriebsteams zur Integration von Design for Quality (DFQ), Design for Manufacturability and Assembly (DFMA) und Prozessdisziplin in die Produktentwicklung und neue Produkteinführungsaktivitäten (NPI).
• Leitung der Entwicklung und Standardisierung von Ingenieur- und Betriebsprüfpraktiken, einschließlich Stage-Gate-Rigor, Prozesskontrollen, Toleranzanalysen und Verifikationsansätzen, wo anwendbar.
• Führung funktionsübergreifender Problemlösungsbemühungen zur Behebung systemischer Prozessprobleme, Eliminierung von Verschwendung und Verbesserung der Gesamtgeschäftsituation.
• Einrichtung und Stärkung strukturierter Änderungsmanagementpraktiken, um sicherzustellen, dass Prozess- und Designänderungen effektiv bewertet, kommuniziert und umgesetzt werden.
• Definition und Verfolgung von KPIs für Prozessleistung, operationale Effizienz und Verbesserungsergebnisse, die mit den Prioritäten der Fabrik und des Standorts übereinstimmen.
• Nutzung von Datenanalysen zur Identifizierung von Trends, Leistungsunterschieden und Verbesserungspotenzialen in der Fertigung und den Geschäftsprozessen.
• Moderation strukturierter Ursachenanalysen und Korrekturmaßnahmen mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Lösung wiederkehrender operationale und Prozessprobleme.
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Prozessstabilität, Reduzierung von Variationen und Verhinderung der Wiederholung von Nichtkonformitäten, Ineffizienzen und operationale Störungen.
• Implementierung von geschlossenen Verbesserungsmechanismen mit Metriken zur Überwachung der Effektivität, Aufrechterhaltung der Fortschritte und Förderung der Verantwortlichkeit.
• Agieren als Fachexperte für kontinuierliche Verbesserungsmethoden und Coaching funktionsübergreifender Teams zur praktischen Anwendung von Lean, Six Sigma und strukturierten Problemlösungswerkzeugen.
• Beeinflussung von Stakeholdern über Funktionen hinweg, um sich auf Prioritäten zu einigen, Barrieren zu beseitigen und Prozessverbesserungen aufrechtzuerhalten.
• Entwicklung von Schulungsmaterialien, Handbüchern und standardisierten Ansätzen, die die organisatorische Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung stärken.
• Förderung einer Kultur, die auf Verantwortung, datengestützten Entscheidungen und kontinuierlichem Lernen basiert, durch praktische Führung und Zusammenarbeit.
• Enge Zusammenarbeit mit Fertigungsingenieuren, Testingenieuren, Designingenieuren, Projektmanagement, Logistik und Qualität, um Verbesserungsschwerpunkte mit den operationale Zielen abzustimmen.
• Unterstützung der geschäftlichen und kundenorientierten Prozessanforderungen durch Gewährleistung robuster Dokumentation, Standardisierung und Bereitschaft für Audits, Überprüfungen und operationale Meilensteine.

Was wir suchen:

• Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Maschinenbau, Elektrotechnik, Industrie oder verwandtes Feld). Ein höherer Abschluss ist bevorzugt.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung von kontinuierlichen Verbesserungs-, operationale Exzellenz-, Fertigungsingenieur- oder Prozessverbesserungsinitiativen in einem Fertigungsumfeld, vorzugsweise in der Halbleiterausrüstungsindustrie, Hochtechnologie oder Präzisionsfertigung.
• Nachgewiesener Erfolg als senior individueller Beitragender, der funktionsübergreifende Initiativen durch Einfluss, Zusammenarbeit und strukturierte Ausführung in einer matrixartigen Umgebung vorantreibt.
• Starkes Wissen über kontinuierliche Verbesserungsrahmen, Prozessmanagementdisziplinen und Systeme der operationale Exzellenz, einschließlich Lean, Six Sigma, Kaizen und strukturierte Problemlösungsmethoden.
• Nachgewiesene Expertise in der Prozessstandardisierung, KPI-Entwicklung, Leistungsmanagement und Implementierung nachhaltiger Verbesserungsmechanismen über funktionsübergreifende Operationen hinweg.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit nachgewiesener Erfahrung in Ursachenanalysen, Wertstromanalysen, Verschwendungsbeseitigung und datengestützter Leistungsverbesserung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Prozessverbesserungsinitiativen mit messbarem Geschäftswirkung.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Six Sigma Black Belt-Zertifizierung.
• Lean Manufacturing-Zertifizierung oder gleichwertige nachgewiesene Expertise.

Wir bieten:

Diese Position unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag für Angestellte in der Metalltechnischen Industrie in der Beschäftigungsgruppe H, abhängig von der Ausbildung. Eine höhere Vergütung ist je nach Ausbildung, Fachwissen und Fähigkeiten verhandelbar. Das monatliche Gehalt wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt.

Unser Engagement:

Wir glauben, dass es wichtig ist, dass jede Person sich wertgeschätzt, einbezogen und befähigt fühlt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Durch die Zusammenführung einzigartiger Individuen und Perspektiven erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse. Lam Research („Lam“ oder das „Unternehmen“) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam verpflichtet sich zur Unterstützung der Chancengleichheit in der Beschäftigung und zur Nichtdiskriminierung in den Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren aufgrund von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Zustände), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder militärischem und Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Es ist die Absicht des Unternehmens, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern. Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen, die auf die Bedürfnisse jeder Rolle abgestimmt sind. Unsere hybriden Rollen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen und die Flexibilität, remote zu arbeiten, und fallen in zwei Kategorien – On-site Flex und Virtual Flex.