Talent Acquisition Specialist (all genders)

In Ihrer Karriere lassen Sie uns beweisen, was möglich ist. Bei Lam Research schaffen wir Geräte, die technologische Fortschritte in der Halbleiterindustrie vorantreiben. Unsere innovativen Lösungen ermöglichen es Chip-Herstellern, Fortschritte in nahezu allen Aspekten des modernen Lebens zu erzielen, und es braucht jedes Mitglied unseres Teams, um dies möglich zu machen. Unsere Mitarbeiter kommen zur Arbeit und verändern die Welt. Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen mit Präzision und Genauigkeit. Wir streben nach dem nächsten großen Durchbruch in der Halbleitertechnologie. Wir führen in einer der kritischsten und am schnellsten wachsenden Branchen der Welt. Und wir tun dies gemeinsam, mit tiefen Verbindungen und grenzenloser Zusammenarbeit. Der Einfluss, den wir auf die Welt haben, wird möglich, indem wir uns auf unsere Menschen konzentrieren. Daher erkennen und feiern wir die Erfolge unserer Teams. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Kultur zu schaffen, in der jeder Beitrag und jede Stimme wertvoll sind. Wir bewerten und entwickeln unser Angebot weiter, damit unsere Mitarbeiter die Unterstützung und Ermächtigung erhalten, um bedeutungsvolle Dinge für ihr Leben, ihre Karrieren und ihre Gemeinschaften zu tun. Denn bei Lam glauben wir, dass alles möglich ist, wenn die Menschen im Mittelpunkt stehen und sie inspiriert werden, die Kraft der Innovation für eine bessere Welt gemeinsam zu entfalten.

Die Gruppe, der Sie angehören werden: Die globale Personalabteilung arbeitet mit dem Verständnis, dass unsere Menschen unsere wertvollsten Vermögenswerte sind. Sie denken global, um unsere Belegschaft zu optimieren, integrieren unsere Kernwerte in alles, was wir tun, und liefern die HR-Lösungen, um das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und zukünftiges Wachstum zu ermöglichen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwalten:
• Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Talentanforderungen zu verstehen und die Ergebnisse mit den Geschäftszielen abzustimmen
• Lokale sowie internationale Kandidaten suchen
• Eingehende Bewerbungen vorscreenen
• Telefoninterviews durchführen
• Interviews (virtuell und vor Ort) organisieren
• Sowohl die Manager als auch die Kandidaten durch einen effizienten Rekrutierungsprozess führen, der die Kandidaten und den Manager engagiert und zufrieden hält
• Alle Kandidaten über das Kandidatentracking-System verfolgen
• Suchstrategien nutzen, um einen Pool von Kandidaten für die rekrutierten Positionen zu schaffen
• Häufige Updates zum Status verschiedener Rekrutierungsinitiativen an die Personalabteilung und die Manager bereitstellen
• Onboarding und Integration neuer Mitarbeiter unterstützen
• Aktivitäten zur Arbeitgebermarke unterstützen und an Jobmessen an Schulen/Universitäten teilnehmen

Was wir suchen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess
• Nachweislicher Erfolg bei der Generierung von Kandidaten durch direkte Suchmethoden
• Erfahrung in der Rekrutierung technischer Positionen (lokal und international) bevorzugt
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten erfolgreich zu managen, mit hoher Detailgenauigkeit, Aufgaben schnell und genau abzuschließen
• Starke Teamorientierung und Kundenfokus

Diese Position unterliegt dem österreichischen Kollektivvertrag für Mitarbeiter in der Metalltechnischen Industrie in der Berufsgruppe F. Das monatliche Gehalt wird 14 Mal pro Jahr ausgezahlt.

Unser Engagement: Wir glauben, dass es wichtig ist, dass sich jede Person geschätzt, einbezogen und ermächtigt fühlt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Indem wir einzigartige Individuen und Perspektiven zusammenbringen, erzielen wir außergewöhnliche Ergebnisse. Lam Research ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Lam verpflichtet sich zur Unterstützung der Chancengleichheit in der Beschäftigung und zur Nichtdiskriminierung in den Beschäftigungsrichtlinien, -praktiken und -verfahren aufgrund von Rasse, religiösem Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und verwandte medizinische Bedingungen), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung oder militärischem und Veteranenstatus oder einer anderen Kategorie, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Es ist die Absicht des Unternehmens, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Die Unternehmenspolitik verbietet rechtswidrige Diskriminierung gegenüber Bewerbern oder Mitarbeitern. Lam bietet eine Vielzahl von Arbeitsortmodellen basierend auf den Bedürfnissen jeder Rolle an. Unsere hybriden Rollen kombinieren die Vorteile der Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen und die Flexibilität, remote zu arbeiten, und fallen in zwei Kategorien – On-site Flex und Virtual Flex. Bei 'On-site Flex' arbeiten Sie mehr als 3 Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Lieferanten, mit der Möglichkeit, den Rest der Woche remote zu arbeiten. Bei 'Virtual Flex' arbeiten Sie 1-2 Tage pro Woche vor Ort an einem Standort von Lam oder einem Kunden/Lieferanten und remote den Rest der Zeit.