Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung

Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.

Ihre Aufgaben

• Ausrichtung und Positionierung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Grundlage der Unternehmens- bzw. HR-Ziele sowie die daraus resultierende Ableitung und Nachverfolgung von Prioritäten.
• Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder der Unternehmensgruppe sowie operative Betreuung der Industriekaufleute am Standort Aachen.
• Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc.).
• Budgetplanung und -kontrolle für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung.
• Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam mit den betreuenden Personalreferenten zu individuellen und kollektiven Entwicklungsbedarfen.
• Ausbau und Optimierung digitaler Lernformate sowie Betreuung der Lernplattformen (inkl. KI-gestützter Tools).
• Verantwortung für die Planung und Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen zur Gewinnung von Nachwuchskräften.
• Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Fortbildungsmaßnahmen auf Basis des erhobenen Entwicklungsbedarfs.
• Qualitätssicherung durch digitalisierte Dokumentation, Analyse und Wirksamkeitsbeurteilung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung.
• Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Personalentwicklung und Ausbildung.
• Vertretung der Personalreferenten in der Personalbetreuung.

Ihr Profil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann(m/w/d)). Besitz des Ausbildereignungsscheins (AdA).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre), in der Betreuung / Weiterentwicklung der Ausbildung und in der Personalbetreuung.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und zielgruppenspezifischen Formaten.
• Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung).

Wir bieten

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit.
• Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits.

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Einblicken in unser Unternehmen. Eine sorgfältige, auf Sie persönlich zugeschnittene Einarbeitung ist für uns ebenso selbstverständlich, wie eine ansprechende Vergütung. Wenn Sie unser familiäres Team verstärken möchten, bitten wir um Ihre Bewerbung über unser Bewerberonlineformular. Ihr/e Ansprechpartner/in ist Herr Cedrik Krause.