Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und baue die Lampe & Schwartze Akademie auf.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen in der Versicherungswirtschaft mit über 165 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten HR-Teams und entwickle Talente für die Zukunft.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalbereich und eine kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Versichern heißt Vertrauen. Seit über 165 Jahren vertrauen unsere Kunden sowie mehr als 350 Beschäftigte in uns, die Lampe & Schwartze Group, eine unabhängige Unternehmensgruppe der Versicherungswirtschaft. Unsere Gruppe ist in diverse funktionale Bereiche und Tochtergesellschaften mit einem breiten Leistungs- und Servicespektrum unterteilt und gehört zu den zehn größten mittelständischen und privat geführten Versicherungsvermittlern in Deutschland.
Wir verstärken zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team der Personalabteilung am Standort Bremen und suchen einen engagierten Teamplayer (m/w/d) als Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit (40h).
Ihre Aufgaben bei uns:
- In einem Dienstleistungsunternehmen treiben Sie als Bestandteil der Personalabteilung die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe an.
- Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das sich bei den gegenseitigen und vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen unterstützt.
- Ihr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegen.
- Dazu zählen unter anderem: gruppenweite Verwaltung und Organisation unserer herausragenden Ausbildung mit dem Ausbildungsleiter und Ausbildungsteam.
- Aufbau der „Lampe & Schwartze – Akademie“.
- Gestaltung und Evaluierung der internen und externen Weiterbildungen, wie zum Beispiel unsere Führungskräfte- und Expertenentwicklungsprogramme.
- Vorbereitung, Begleitung und Auswertung der Mitarbeitergespräche.
- Ansprechpartner für die Standorte der Unternehmensgruppe.
- Coaching und Konflikt-Management.
- Beratung bei der Entwicklung von Team-, Abteilung- und Organisationsstrukturen.
- Organisation, sowie Teilnahme an Jobmessen.
Ihr persönliches Profil:
- Sie verfügen mindestens über eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich; idealerweise über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Bei Ihrem Start bei uns bringen Sie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung mit und ergänzen uns von Anfang an mit Ihrer Expertise.
- Die Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Ihrem Arbeitsumfeld sind Ihre Leidenschaft und Sie verfügen dabei über die einschlägigen Fähigkeiten und Methoden.
- Sie sind smart, emphatisch und besitzen ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, um aufmerksam, offen und lösungsorientiert in den Dialog gehen zu können.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und der digitalen Bearbeitung von Vorgängen sind Teil Ihres Setup.
- Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
- Dienstleistungsmentalität, Teamfähigkeit und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.
Darauf können Sie sich freuen:
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (remote).
- Moderner, verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosen Getränken.
- 30 Tage Jahresurlaub, je einen freien Tag an Heiligabend und Silvester sowie ein freier Nachmittag am Geburtstag.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Diverse Sonderleistungen wie z. B.: Zuschüsse zum Deutschlandticket bzw. Ihren Fahrtkosten.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenfitness bei EGYM Wellpass.
- Arbeitgeberfinanzierte Gruppen-Unfallversicherung für den privaten Bereich.
- Jobrad-Leasing.
- Persönliche Begleitung durch einen Paten während Ihrer Einarbeitungszeit.
- Aus- und Weiterbildung: Unterstützung durch vielfältige Angebote und hausinterne Englischkurse am Standort Bremen.
- Mitarbeiterevents: Regelmäßige gruppenweite interne Veranstaltungen, wie unser Lampe & Schwartze Turnier, unser Sommerfest und viele andere Events.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne direkt hier – mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung, um diese dann in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen einzuordnen und zu erörtern.
Sie möchten mehr über uns erfahren? Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie unter: https://karriere.lampe-schwartze.de/startseite
Lampe & Schwartze KG Versicherungsbörse Herrlichkeit 5 – 6 28199 Bremen
Personalentwicklungsberater (m/w/d) – Ausbildung, Coaching & Akademieaufbau Arbeitgeber: Lampe & Schwartze KG
Die Lampe & Schwartze Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres Arbeitsverhältnis und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine moderne Arbeitsumgebung in Bremen mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Mitarbeiterevents das Teamgefühl stärken und den Zusammenhalt fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklungsberater (m/w/d) – Ausbildung, Coaching & Akademieaufbau erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um direkt mit den Leuten aus der Personalabteilung in Kontakt zu treten. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Motivation zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für Personalentwicklung hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an der Lampe & Schwartze Group und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklungsberater (m/w/d) – Ausbildung, Coaching & Akademieaufbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du unser Team bereichern kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lampe & Schwartze KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Lampe & Schwartze Group und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Dienstleistungen an und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Fokus auf Personalentwicklung liegt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter entwickelt oder Coaching-Situationen gemeistert hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalentwicklungsberater ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen. Zeige, dass du empathisch bist und gut zuhören kannst – das sind wichtige Eigenschaften für die Position.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
