Personalreferentin (m/w/d) Personalentwicklung

Personalreferentin (m/w/d) Personalentwicklung

Berlin Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und gestalte innovative Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Unternehmen: Einer der größten privat geführten Versicherungsvermittler in Deutschland.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
  • Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und regelmäßige Mitarbeiterevents warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten HR-Teams und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Unsere Gruppe ist in diverse funktionale Bereiche und Tochtergesellschaften mit einem breiten Leistungs- und Servicespektrum unterteilt und gehört zu den zehn größten mittelständischen und privat geführten Versicherungsvermittlern in Deutschland.Wir verstärken zum nächstmöglichen Zeitpunkt unser Team der Personalabteilung amStandort Bremen und suchen einen engagierten Teamplayer.Ihre Aufgaben bei unsIn einem Dienstleistungsunternehmen treiben Sie als Bestandteil der Personalabteilung die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe anSie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das sich bei den gegenseitigen und vielfältigen Aufgaben und Entwicklungen unterstütztIhr Schwerpunkt wird in den Aufgaben- und Verantwortungsbereichen Personalentwicklung (Ausbildung, Weiterbildung, strategische Personal- und Organisationsentwicklung) liegen.Dazu zählen unter anderem:gruppenweite Verwaltung und Organisation unserer herausragenden Ausbildung mit dem Ausbildungsleiter und AusbildungsteamAufbau der "Lampe & Schwartze – Akademie"Gestaltung und Evaluierung der internen und externen Weiterbildungen, wie zum Beispiel unsere Führungskräfte- und ExpertenentwicklungsprogrammeVorbereitung, Begleitung und Auswertung der MitarbeitergesprächeAnsprechpartner für die Standorte der UnternehmensgruppeCoaching und Konflikt-ManagementBeratung bei der Entwicklung von Team-, Abteilung- OrganisationsstrukturenOrganisation, sowie Teilnahme an JobmessenIhr persönliches ProfilSie verfügen mindestens über eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich; idealerweise über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt PersonalBei Ihrem Start bei uns bringen Sie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung mit und ergänzen uns von Anfang an mit Ihrer ExpertiseDie Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Ihrem Arbeitsumfeld sind Ihre Leidenschaft und Sie verfügen dabei über die einschlägigen Fähigkeiten und MethodenSie sind smart, emphatisch und besitzen ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, um aufmerksam, offen und lösungsorientiert in den Dialog gehen zu könnenFundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket und der digitalen Bearbeitung von Vorgängen sind Teil Ihres SetupSie arbeiten mit einem hohen Maß an Sorgfalt und ZuverlässigkeitDienstleistungsmentalität, Teamfähigkeit und eine hohe Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil abDarauf können Sie sich freuenEin sicheres Arbeitsverhältnis mit flexibler ArbeitszeitgestaltungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten (remote)Moderner, verkehrsgünstig gelegener Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosen Getränken30 Tage Jahresurlaub, je einen freien Tag an Heiligabend und Silvester sowie ein freier Nachmittag am GeburtstagLeistungsgerechte VergütungDiverse Sonderleistungen wie z. B.:Zuschüsse zum Deutschlandticket bzw. Ihren FahrtkostenBetriebliche KrankenzusatversicherungVermögenswirksame Leistungen und betriebliche AltersvorsorgeFirmenfitness bei EGYM WellpassArbeitgeberfinanzierte Gruppen-Unfallversicherung für den privaten BereichJobrad-LeasingPersönliche Begleitung durch einen Paten während Ihrer EinarbeitungszeitAus- und Weiterbildung: Unterstützung durch vielfältige Angebote und hausinterne Englischkurse am Standort BremenMitarbeiterevents: Regelmäßige gruppenweite interne Veranstaltungen, wie unser Lampe & Schwartze Turnier, unser Sommerfest und viele andere EventsInteressiert?Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie unter: (Inhalt entfernt) Thilo0421 5907 (Inhalt entfernt) & Schwartze KGHerrlichkeit 5 – (Inhalt entfernt) Bremen

Personalreferentin (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Lampe & Schwartze KG

Als einer der zehn größten mittelständischen und privat geführten Versicherungsvermittler in Deutschland bietet unser Unternehmen am Standort Bremen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem fördern wir eine positive Unternehmenskultur mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und attraktiven Zusatzleistungen, die das Wohlbefinden unserer Teammitglieder unterstützen.

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Kontaktdaten:

Lampe & Schwartze KG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferentin (m/w/d) Personalentwicklung erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Jobmessen oder Veranstaltungen und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich vorbereitet hast.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres großartigen Teams!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferentin (m/w/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen

Personalentwicklung
Coaching
Konflikt-Management
Kommunikationsvermögen
MS Office-Paket
Digitale Bearbeitung von Vorgängen
Sorgfalt

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als Personalreferentin bei uns geeignet bist und was dich an der Personalentwicklung begeistert. Zeig uns deine Motivation!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lampe & Schwartze KG vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Dienstleister im Personalbereich handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Philosophie der Personalentwicklung verstehst und schätzt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich ausdrücken kannst.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Personalentwicklung zu erfahren.