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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verhandle Partnerschaftsverträge und baue langfristige Beziehungen zu Restaurantpartnern auf.
- Arbeitgeber: LANCH ist ein schnell wachsendes Consumer-Startup, das innovative Lebensmittelmarken schafft.
- Mitarbeitervorteile: Diensthandy, Dienstauto und die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gastro-Szene mit und arbeite in einem dynamischen Team voller Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Gültiger Führerschein, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Leidenschaft für den Verkauf.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und die Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen, sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sales-Manager (m/w/d) - Region Mittel und Süd Deutschland
Unser Vertriebsteam wächst Hand in Hand mit unseren Restaurantpartnern im ganzen Land. Als Sales-Manager entwickelst und kommerzialisierst Du unsere Partnerschaften in deiner Region weiter. Deine tägliche Arbeit wird darin bestehen, Partnerschaftsverträge von Anfang bis Ende selbstständig zu verhandeln und abzuschließen. Außerdem wirst du langfristige Beziehungen zu unseren Partnern aufbauen, damit unser Wachstum mit qualifizierten Leads weiter fördern, und eine entscheidende Rolle dabei spielen, Lanch auf die nächste Stufe zu bringen. Du wirst in einer dynamischen, spaßigen und kreativen Umgebung arbeiten, die Dir die Möglichkeit bietet, direkt und gehaltvoll mitzuwirken und die Gastro-Szene nachhaltig zu revolutionieren. Dazu wirst du nicht nur eng mit dem bestehenden Vertriebsteam zusammenarbeiten, sondern auch mit vielen anderen Abteilungen Hand-in-Hand unser Wachstum voranbringen. Du bist für die Region rund um Mittel und Süd Deutschland verantwortlich. Dazu bekommst Du Diensthandy und -auto von uns gestellt. Startzeitpunkt spätestens: 01.06.2025
Was Du tun wirst:
- Geeignete Partnerküchen finden: Als Sales-Manager bist du dafür verantwortlich, die besten potenziellen Partner in deiner Region für uns zu gewinnen. We care about quality, du bringst unsere Standards und Values mit in die Lead-Akquise.
- Den gesamten Verkaufsprozess übernehmen: Du bist für die Umwandlung des Leads in einen potenziellen Partner verantwortlich und koordinierst unsere kurzen Sales-Cycles komplett selbstständig.
- Du bist für das Onboarding zuständig: Unterstütze unsere Partner durch die vollständige Kontrolle über den Einschulungsprozess und dabei mehr Geld zu verdienen.
- Beziehungen aufbauen: Du wirst tiefe Partnerbeziehungen zu den Teams in unseren Partnerküchen aufbauen und damit langfristige Beziehungen herstellen.
- Deals abschließen: Du wirst Deals mit einigen der besten Partnerküchen in Deutschland abschließen und damit die Gastro-Welt gemeinsam mit uns auf den Kopf stellen.
- Präsentationen halten: Du wirst unsere Mission und Werte klar gegenüber den Küchenpartnern kommunizieren.
- Prozesse aufbauen: Du gestaltest mit! Verbesserung und Effizienz werden bei uns großgeschrieben. Du wirst aktiv Sales-Prozesse anpassen, Input geben und gemeinsam mit uns weiter wachsen.
Das bringst Du mit:
- Einen gültigen Führerschein.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Deutsch (Muttersprache/C2).
- Eine Hands-On-Mentalität und die Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen.
- Leidenschaft für Verkauf mit Erfahrung und nachgewiesenem Track-Record.
- Exzellente Analysefähigkeiten gepaart mit einer dynamischen Wachstumsmentalität.
- Den nötigen Drive-to-Win und die Fähigkeit, eine Organisation von Grund auf mitzugestalten.
- Reisebereitschaft und Lust unsere Marken in neue Gebiete zu bringen.
LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG.
Growth Manager Central/Southern Germany Arbeitgeber: LANCH
Kontaktperson:
LANCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Manager Central/Southern Germany
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gastronomiebranche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Sales-Managern und Restaurantbesitzern, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Partner zu identifizieren.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über die besten Restaurants und Küchen in Mittel- und Süddeutschland. Analysiere deren Angebote und finde heraus, wie du ihnen helfen kannst, ihre Umsätze zu steigern, um sie als Partner zu gewinnen.
✨Verkaufstechniken verfeinern
Schule deine Verkaufstechniken, insbesondere in Bezug auf Verhandlungen und Beziehungsmanagement. Übe, wie du den Wert von Partnerschaften klar kommunizieren kannst, um das Interesse potenzieller Partner zu wecken.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Arbeite an deinen Präsentationsfähigkeiten, um die Mission und Werte von StudySmarter überzeugend zu vermitteln. Eine klare und ansprechende Präsentation kann entscheidend sein, um Partner zu gewinnen und Deals abzuschließen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Manager Central/Southern Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Sales-Manager zugeschnitten ist. Betone deine Verkaufsfähigkeiten, Kommunikationsstärke und deine Leidenschaft für die Gastronomie.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Vertrieb und in der Partnerakquise klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deinen Erfolg in früheren Positionen zu belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Verstehe den Verkaufsprozess
Mach dich mit dem gesamten Verkaufsprozess vertraut, insbesondere mit der Lead-Akquise und dem Onboarding neuer Partner. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Leads in Partner umgewandelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klare und überzeugende Präsentationen zu halten. Bereite dich darauf vor, deine Ideen und Strategien für den Aufbau von Partnerbeziehungen effektiv zu kommunizieren.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Vertriebsteam aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu überwinden.
