Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Tech & Data Team und entwickle innovative Lösungen für unser schnelles Wachstum.
- Arbeitgeber: LANCH, das am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, Aktienoptionen, flache Hierarchien und Team-Events alle 16 Wochen.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft eines dynamischen Unternehmens und habe großen Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader, stark in Strategie und Technik.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem erfahrenen Team mit einer großartigen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Head of Tech & Data baust und leitest du eines der strategisch wichtigsten Teams bei LANCH. Du verantwortest unsere gesamte technische Infrastruktur, unsere internen Plattformen (Partner Portal & LANCH Operating System (OS)), unsere Datenarchitektur sowie die Weiterentwicklung unserer AI-getriebenen Tools. Du sorgst dafür, dass wir schnell skalieren können, technologisch immer einen Schritt voraus sind und alle Teams datengetriebene Entscheidungen treffen können. Du arbeitest eng mit Founders & C-Level zusammen, übersetzt Business Needs in technische Roadmaps und baust ein starkes Tech-Team auf, das Geschwindigkeit, Qualität und Pragmatismus vereint.
Standort: Berlin, Deutschland
Startdatum: asap
Was Du tun wirst:
- Du leitest das Tech & Data Team und baust es strategisch weiter aus.
- Du verantwortest Tech- & Data-Strategie, triffst High-Level-Tech-Entscheidungen und übersetzt Business Needs in Roadmaps.
- Du ownst Partner Portal & LANCH OS als Product Owner.
- Du bist hands-on und arbeitest selbst mit, sei es Architektur, Development, Data, Infra, Reviews oder Tooling.
- Du coachst Junior Developer und schaffst eine starke Engineering Culture.
- Du definierst Hiring-Bedarfe und führst das Hiring.
- Du bringst AI- und Automations-Tools in die Teams und baust unser internes Tech-Branding auf.
Tech Stack, den du ownen wirst:
- Backend: FastAPI, SQLModel / SQLAlchemy, PostgreSQL
- Frontend: React, TypeScript
- Daten: BigQuery, dbt, SQL (BigQuery + PostgreSQL)
- Infrastruktur: GCP, Docker, Terraform, GitHub Actions
- BI: Metabase
- AI: Langdock
- Automatisierung: Zapier, n8n
- Versionskontrolle: GitHub
Ausblick: 50 / 50 zwischen Hands-on Engineering und Teamführung
Unterstützung des LANCH-Wachstums: neue Brand Launches & Internationalisierung, Skalierung von Tools wie LANCH OS in allen Abteilungen, aktive Gestaltung der technologischen Zukunft von LANCH.
Über dich:
- Du hast 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader, Head of Engineering oder ähnliches – idealerweise in schnell wachsenden Startups, SaaS oder Plattform-Modellen.
- Du bist sowohl strategisch stark als auch technisch "hands-on".
- Du hast tiefes Verständnis in Backend-Architektur, Datenmodellen, Infrastruktur und modernen Web-Stacks.
- Du hast nachweisliche Erfahrung im Aufbau kleiner Tech-Teams (Hiring, Mentoring, Code Culture).
- Du hast starke Produkt-Skills und kannst komplexe Anforderungen in klare Roadmaps übersetzen.
- Du kannst Tech-Entscheidungen sauber erklären – für Junior Devs genauso wie für C-Level.
- Du bist datengetrieben, strukturiert und nutzt AI-Tools selbstverständlich im Alltag.
- Du sprichst fließend Englisch; Deutsch ist ein Plus.
- Du hast Lust, Technologie in einem extrem schnell wachsenden Consumer-Unternehmen neu zu definieren.
Über uns:
LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store-Expansion voran.
5 Gründe, um LANCH beizutreten:
- Riesiges Wachstum & noch viel größeres Wachstum voraus.
- LANCH ist das am schnellsten wachsende Consumer-Unternehmen in DACH und es ist erst der Anfang.
- Arbeiten mit erfahrenen Gründern & C-Level.
- Vertrautheit mit den besten Investoren.
- Früh genug, um großen Einfluss zu haben, aber spät genug, um zu wissen, dass das Geschäft funktioniert und schnell skaliert.
Kultur, Spaß, Erfolg - werde Teil eines großartigen Teams. Wir wachsen unglaublich schnell - sei bereit, viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Ein außergewöhnlich gutes und erfahrenes Team. Hier kannst du deine Karriere aufbauen. Faire Vergütung und Anteile an LANCH (für festangestellte Mitarbeiter). Über 100 Teammitglieder nach nur 3 Jahren und flache Hierarchien. Team-Offsites alle 16 Wochen, um persönliche Beziehungen zu stärken. Vollständige Autonomie auf jeder Ebene.
Head of Tech Arbeitgeber: LANCH
Kontaktperson:
LANCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Tech
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse über den Tech-Stack, den wir verwenden, auffrischst. Zeig uns, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch hands-on bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Ideen und Visionen klar zu kommunizieren. Wir suchen jemanden, der komplexe Anforderungen in einfache Roadmaps übersetzen kann. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Tech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als Head of Tech vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Zeig dein technisches Know-how!: Da du für unsere technische Infrastruktur verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar darstellst. Nenn Technologien, mit denen du gearbeitet hast, und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitest
✨Verstehe die Tech-Strategie
Mach dich mit der technischen Strategie von LANCH vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Führung von Tech-Teams und der Umsetzung von Roadmaps einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit technische Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte tiefgehende technische Fragen zu Backend-Architektur, Datenmodellen und modernen Web-Stacks. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit du sowohl Junior Entwicklern als auch C-Level-Managern gerecht werden kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, selbst aktiv im Engineering-Prozess mitzuwirken. Bereite dich darauf vor, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du hands-on gearbeitet hast, und wie du dabei zur Teamkultur beigetragen hast.
✨Kulturelle Passung und Teamführung
LANCH sucht jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch eine starke Engineering-Kultur fördern kann. Überlege dir, wie du Junior Developer coachen und ein motiviertes Team aufbauen würdest. Teile deine Vision für eine positive Teamdynamik.