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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Tech & Data Team und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: LANCH, das am schnellsten wachsende Consumer-Startup in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, faire Vergütung, Team-Events und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader und starke Produktfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Team mit erfahrenen Gründern und spannenden Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Head of Tech & Data baust und leitest du eines der strategisch wichtigsten Teams bei LANCH. Du verantwortest unsere gesamte technische Infrastruktur, unsere internen Plattformen (Partner Portal & LANCH Operating System (OS)), unsere Datenarchitektur sowie die Weiterentwicklung unserer AI-getriebenen Tools. Du sorgst dafür, dass wir schnell skalieren können, technologisch immer einen Schritt voraus sind und alle Teams datengetriebene Entscheidungen treffen können.
Du arbeitest eng mit Founders & C-Level zusammen, übersetzt Business Needs in technische Roadmaps und baust ein starkes Tech-Team auf, das Geschwindigkeit, Qualität und Pragmatismus vereint.
Standort: Berlin, Deutschland
Startdatum: asap
Was Du tun wirst:
- Du leitest das Tech & Data Team und baust es strategisch weiter aus.
- Du verantwortest Tech‑ & Data‑Strategie, triffst High‑Level‑Tech‑Entscheidungen und übersetzt Business Needs in Roadmaps.
- Du ownst Partner Portal & LANCH OS als Product Owner.
- Du bist hands‑on und arbeitest selbst mit, sei es Architektur, Development, Data, Infra, Reviews oder Tooling.
- Du coachst Junior Developer und schaffst eine starke Engineering Culture.
- Du definierst Hiring‑Bedarfe und führst das Hiring.
- Du bringst AI‑ und Automations‑Tools in die Teams und baust unser internes Tech‑Branding auf.
Tech Stack, den du ownen wirst:
- Backend: FastAPI, SQLModel/SQLAlchemy, PostgreSQL
- Frontend: React, TypeScript
- Daten: BigQuery, dbt, SQL (BigQuery + PostgreSQL)
- Infrastructure: GCP, Docker, Terraform, GitHub Actions
- BI: Metabase
- AI: Langdock
- Automation: Zapier, n8n
- Version Control: GitHub
Ausblick: 50/50 zwischen Hands-on Engineering und Teamführung
Über uns: LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.
5 Gründe, um LANCH beizutreten:
- Riesiges Wachstum & noch größeres Wachstum voraus
- Arbeiten mit erfahrenen Gründern & C-Level
- Vertrauen der besten Investoren
- Früh genug, um großen Einfluss zu haben, aber spät genug, um zu wissen, dass das Geschäft funktioniert
- Kultur, Spaß, Erfolg - werde Teil eines großartigen Teams
Head of Tech & Data (m/w/d) Arbeitgeber: LANCH
Kontaktperson:
LANCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Tech & Data (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Tech- und Datenbranche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen für Tech-Positionen vertraut und übe deine Antworten. Sei bereit, über deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu betonen. Das Team möchte wissen, wie gut du ins Unternehmen passt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei LANCH arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres schnell wachsenden Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Tech & Data (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen! Verwende einfache Sprache und vermeide unnötigen Jargon, damit wir schnell verstehen, was du kannst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitest
✨Verstehe die Tech- und Datenstrategie
Mach dich mit der aktuellen Tech- und Datenstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Herausforderungen von LANCH einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Head of Tech & Data eine Schlüsselrolle spielst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, sowohl für Junior Developer als auch für C-Level. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch hands-on bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Tech-Teams zeigen. Erkläre, wie du Junior Developer gecoacht hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um eine starke Engineering-Kultur zu fördern. Das wird zeigen, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein inspirierender Leader.
✨Sei datengetrieben und strukturiert
Betone deine Fähigkeit, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und wie du AI-Tools in deinen Arbeitsalltag integrierst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.