Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir suchen eine/n Junior Talent Acquisition Manager, der/die unser Wachstum personalseitig mitgestaltet. Du verantwortest den gesamten Hiring-Prozess über verschiedenste Rollen hinweg – dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores, gleichzeitig bist du auch ins Hiring für unser Head Office eingebunden. Diese Mischung macht die Rolle besonders spannend: kein Tag gleicht dem anderen, du wechselst zwischen High Volume-Hiring und strategischem Recruiting und lernst das gesamte Spektrum von Talent Acquisition kennen.

Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatismus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren. Als Teil des People Teams arbeitest du eng mit den Store-Verantwortlichen und Hiring Managern zusammen und hast direkten Einfluss darauf, wie schnell und erfolgreich wir wachsen. Der Standort ist Berlin. Die Rolle ist Full-time und bietet dir viel Gestaltungsfreiraum, Ownership und direkten Impact.

DEINE AUFGABEN

• Du verantwortest das End-to-End Hiring – vom Kickoff mit dem Hiring Manager über Sourcing, Screening und Interviews bis zum unterschriebenen Offer.
• Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Loco Chicken Stores, leitest die täglichen QSR Hiring Check-Ins & Check-Outs und stellst sicher, dass unsere Stores jederzeit mit den richtigen Leuten besetzt sind.
• Du identifizierst und bespielst die passenden Recruiting-Kanäle je nach Zielgruppe – ob Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke oder Active Sourcing.
• Du baust Automations auf (Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte eliminieren und unser Hiring skalierbar machen.
• Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs zu Hiring Funnel, Time-to-Hire und Pipeline.
• Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender.
• Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 startklar sind und einen reibungslosen Einstieg erleben.
• Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontakt an spüren, wer wir sind.

About you

• Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting, idealerweise mit Bezug zu Blue Collar, Retail, Gastro oder vergleichbarem Volumenhiring.
• Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten.
• Du denkst in Prozessen und Automations, nicht in Einzelaufgaben.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst auch bei vielen parallelen Stellen den Überblick und hältst Dinge strukturiert.
• Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – egal ob mit Store Managern, Bewerber:innen oder dem Leadership-Team.
• Du hast Lust, in einem dynamischen Startup-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und mit dem Unternehmen zu wachsen.
• Erfahrung mit Recruiting-Tools (Personio, LinkedIn, Jobportale) ist ein Plus, aber kein Muss.
• Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
• Standort Berlin oder Bereitschaft zur Arbeit vor Ort.

Sounds like a match? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.

5 Reasons to join LANCH:

• Huge growth & even bigger growth ahead.
• Work with experienced founders & C-Level.
• Trusted by the best investors out there.
• Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast.
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