Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Stores & Head Office | Berlin | Vollzeit

Du willst Recruiting nicht nur „abarbeiten“, sondern wirklich mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Als Junior Talent Acquisition Manager verantwortest du den gesamten Hiring-Prozess – mit einem klaren Schwerpunkt auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores und zusätzlichem Einblick ins Head Office Hiring.

Wichtig zur Einordnung: Dein Fokus liegt dabei bei ca. 80% auf Blue-Collar-/Store-Recruiting (High Volume) und bei ca. 20% auf White-Collar-Rollen im Head Office. Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatismus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren.

Als Teil des People Teams arbeitest du eng mit den Store-Verantwortlichen und Hiring Managern zusammen und hast direkten Einfluss darauf, wie schnell und erfolgreich wir wachsen.

Standort: Berlin (vor Ort in unserem modernen Office in Berlin Mitte)
Anstellung: Vollzeit
Gestaltungsspielraum: hoch (Ownership, direkter Impact)

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest das End-to-End Hiring: Kickoff mit Hiring Manager, Sourcing, Screening, Interviews bis zum unterschriebenen Offer.
• Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Stores (ca. 80%), leitest die täglichen QSR Hiring Check-ins & Check-outs und stellst sicher, dass unsere Stores zuverlässig gut besetzt sind.
• Du unterstützt das Head Office Hiring (ca. 20%) und arbeitest mit Hiring Managern an zielgerichtetem Sourcing und strukturierten Prozessen.
• Du identifizierst und testest die passenden Recruiting-Kanäle je Zielgruppe (Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke, Active Sourcing).
• Du baust Automationen (z. B. Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte reduzieren und unser Hiring skalierbar machen.
• Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs (Hiring Funnel, Time-to-Hire, Pipeline).
• Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender.
• Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 startklar sind und einen reibungslosen Einstieg erleben.
• Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontakt an spüren, wer wir sind.

Das bringst du mit:

• Du musst nicht alles können. Wenn du die Rolle spannend findest, bewirb dich gern – auch wenn du nicht jeden Punkt „abhaken“ kannst.
• Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten.
• Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting oder einem ähnlichen Umfeld; idealerweise mit Bezug zu Blue Collar / Retail / Gastro / High Volume.
• Du denkst in Prozessen und Automationen, nicht in Einzelaufgaben.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst bei vielen parallelen Rollen den Überblick und hältst Dinge strukturiert.
• Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – mit Store Managern, Bewerber:innen und Leadership.
• Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
• Standort Berlin mit Bereitschaft zur Arbeit bei uns vor Ort im Office.
• Plus, aber kein Muss: Personio, LinkedIn, Airtable, Jobportale (Indeed usw.), Zapier/n8n.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Über uns:

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.

5 Gründe, um LANCH beizutreten:

• Riesiges Wachstum & noch größeres Wachstum voraus.
• Arbeiten mit erfahrenen Gründern & C-Level.
• Vertrautheit mit den besten Investoren.
• Früh genug, um großen Einfluss zu haben, aber spät genug, um zu wissen, dass das Geschäft funktioniert & schnell skaliert.
• Kultur, Spaß, Erfolg - werde Teil eines großartigen Teams.