Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und setze operative Verbesserungen um, leite bereichsübergreifende Projekte zum Erfolg.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Consumer-Startup mit innovativen Food-Brands.
- Vorteile: Karrierewachstum, faire Vergütung, Team-Events und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Wachstumschance in einem unterstützenden Umfeld mit erfahrenen Gründern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Lebensmittelmarken von morgen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Business Operations, starke analytische Fähigkeiten und Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
LANCH baut Food-Brands für die Delivery- und QSR-Welt. Dafür verbinden wir starke Marken mit exzellenter Operations, Technologie und datenbasierten Entscheidungen. Als Senior Business Operations Manager sorgst du dafür, dass wichtige Themen nicht bei der Analyse stehen bleiben, sondern umgesetzt werden. Du strukturierst komplexe Herausforderungen, verbesserst Prozesse und führst bereichsübergreifende Projekte von der ersten Idee bis zum messbaren Ergebnis. Du arbeitest eng mit den Founders sowie deinen Kolleg:innen aus Strategy, Operations, Finance, Supply Chain, Product und Tech zusammen. Die Rolle passt zu jemandem, der strategisch denken kann, aber vor allem Lust hat, Dinge selbst voranzutreiben.
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst operative und kommerzielle Verbesserungspotenziale und setzt sie gemeinsam mit den relevanten Teams um.
- Du analysierst Performance-Daten, entwickelst klare Handlungsempfehlungen und übersetzt sie in konkrete Maßnahmen.
- Du übernimmst Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte, von der Zieldefinition bis zur Umsetzung.
- Du verbesserst Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten und sorgst dafür, dass Lösungen nachhaltig funktionieren.
- Du koordinierst Stakeholder, löst Blocker und hältst wichtige Initiativen konsequent auf Kurs.
- Du unterstützt den Launch und die Weiterentwicklung neuer Produkte, Brands, Standorte und Märkte.
- Du erkennst sinnvolle Einsatzmöglichkeiten für Automatisierung, AI und neue Tools und treibst deren Einführung pragmatisch voran.
- Du hilfst dabei, LANCH mit dem Wachstum skalierbarer und effizienter zu machen.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in einem Startup, in Business Operations, Strategy, Consulting, Commercial oder einem vergleichbaren Umfeld.
- Du hast komplexe Themen strukturiert und Projekte eigenständig bis zur Umsetzung geführt.
- Starkes analytisches und unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für operative Zusammenhänge.
- Hohe Eigeninitiative, ausgeprägtes Ownership und ein konsequentes Follow-up.
- Die Fähigkeit, auch ohne formale Weisungsbefugnis unterschiedliche Teams zu koordinieren und Ergebnisse zu erzielen.
- Sicherheit im Umgang mit Daten, Tabellen, Dashboards, Präsentationen und Business-Tools.
- Sehr gutes Deutsch und professionelles Englisch.
- Erfahrung in Food, Delivery, QSR, Retail, Hospitality oder einem schnell wachsenden Startup ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.
Senior Business Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: LANCH
LANCH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Expansion Manager in Österreich nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung profitierst du von einem dynamischen Arbeitsklima, das durch flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung wie Dienstwagen, Handy und Laptop unterstützt wird. Hier hast du die Chance, deine Karriere voranzutreiben und wertvolle Netzwerke aufzubauen, während du in einer innovativen Branche tätig bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Business Operations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von LANCH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei LANCH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für LANCH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt LANCH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um LANCH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt LANCH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei LANCH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für LANCH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für LANCH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
