Tech & Data Lead (m/w/d)
Tech & Data Lead (m/w/d)

Tech & Data Lead (m/w/d)

Berlin Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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LANCH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Tech & Data Team und entwickle innovative Lösungen.
  • Arbeitgeber: LANCH, das schnellstwachsende Consumer-Startup in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Wachstumsmöglichkeiten, faire Vergütung und Team-Events alle 16 Wochen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die technologische Zukunft und habe einen echten Einfluss.
  • Gewünschte Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader und starke Produktfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches, unterstützendes Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Als Head of Tech & Data baust und leitest du eines der strategisch wichtigsten Teams bei LANCH. Du verantwortest unsere gesamte technische Infrastruktur, unsere internen Plattformen (Partner Portal & LANCH Operating System (OS)), unsere Datenarchitektur sowie die Weiterentwicklung unserer AI-getriebenen Tools. Du sorgst dafür, dass wir schnell skalieren können, technologisch immer einen Schritt voraus sind und alle Teams datengetriebene Entscheidungen treffen können.

Du arbeitest eng mit Founders & C-Level zusammen, übersetzt Business Needs in technische Roadmaps und baust ein starkes Tech-Team auf, das Geschwindigkeit, Qualität und Pragmatismus vereint.

Standort: Berlin, Deutschland
Startdatum: asap

Was Du tun wirst:

  • Du leitest das Tech & Data Team und baust es strategisch weiter aus.
  • Du verantwortest Tech‑ & Data‑Strategie, triffst High‑Level‑Tech‑Entscheidungen und übersetzt Business Needs in Roadmaps.
  • Du ownst Partner Portal & LANCH OS als Product Owner.
  • Du bist hands‑on und arbeitest selbst mit, sei es Architektur, Development, Data, Infra, Reviews oder Tooling.
  • Du coachst Junior Developer und schaffst eine starke Engineering Culture.
  • Du definierst Hiring‑Bedarfe und führst das Hiring.
  • Du bringst AI‑ und Automations‑Tools in die Teams und baust unser internes Tech‑Branding auf.

Tech Stack, den du ownen wirst:

  • Backend: FastAPI, SQLModel/SQLAlchemy, PostgreSQL
  • Frontend: React, TypeScript
  • Data: BigQuery, dbt, SQL (BigQuery + PostgreSQL)
  • Infrastructure: GCP, Docker, Terraform, GitHub Actions
  • BI: Metabase
  • AI: Langdock
  • Automation: Zapier, n8n
  • Version Control: GitHub

Ausblick: 50/50 zwischen Hands-on Engineering und Teamführung

Unterstützung des LANCH-Wachstums: neue Brand Launches & Internationalisierung

Skalierung von Tools wie LANCH OS in allen Abteilungen

Aktive Gestaltung der technologischen Zukunft von LANCH

Über dich:

  • Du hast 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader, Head of Engineering oder ähnliches – idealerweise in schnell wachsenden Startups, SaaS oder Plattform‑Modellen.
  • Du bist sowohl strategisch stark als auch technisch „hands-on“.
  • Du hast tiefes Verständnis in Backend‑Architektur, Datenmodellen, Infrastruktur und modernen Web‑Stacks.
  • Du hast nachweisliche Erfahrung im Aufbau kleiner Tech‑Teams (Hiring, Mentoring, Code Culture).
  • Du hast starke Produkt‑Skills und kannst komplexe Anforderungen in klare Roadmaps übersetzen.
  • Du kannst Tech‑Entscheidungen sauber erklären – für Junior Devs genauso wie für C‑Level.
  • Du bist datengetrieben, strukturiert und nutzt AI‑Tools selbstverständlich im Alltag.
  • Du sprichst fließend Englisch; Deutsch ist ein Plus.
  • Du hast Lust, Technologie in einem extrem schnell wachsenden Consumer-Unternehmen neu zu definieren.

Über uns:

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran.

5 Gründe, um LANCH beizutreten:

  • Riesiges Wachstum & noch größeres Wachstum voraus
  • Arbeiten mit erfahrenen Gründern & C-Level
  • Vertrautheit mit den besten Investoren
  • Früh genug, um großen Einfluss zu haben, aber spät genug, um zu wissen, dass das Geschäft funktioniert & schnell skaliert
  • Kultur, Spaß, Erfolg - werde Teil eines großartigen Teams

Tech & Data Lead (m/w/d) Arbeitgeber: LANCH

LANCH ist ein dynamisches und schnell wachsendes Consumer-Startup in Berlin, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere mit enormen Wachstumschancen bietet, sondern auch eine offene und innovative Unternehmenskultur fördert. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern und C-Level-Führungskräften zusammenzuarbeiten, während du ein starkes Tech-Team aufbaust und an der technologischen Zukunft des Unternehmens mitgestaltest. Zudem profitierst du von fairer Vergütung, Aktienoptionen und regelmäßigen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
LANCH

Kontaktperson:

LANCH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Tech & Data Lead (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Tech- und Datenbranche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse über den Tech-Stack, den wir verwenden, auffrischst. Zeig uns, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch hands-on bist!

Tipp Nummer 3

Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren. Wir suchen jemanden, der komplexe Anforderungen in klare Roadmaps übersetzen kann – also bring deine besten Beispiele mit!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tech & Data Lead (m/w/d)

Technische Infrastruktur
Datenarchitektur
AI-Tools
Backend-Architektur
Datenmodelle
Infrastrukturmanagement
Web-Stacks
Teamführung
Hiring und Mentoring
Produktmanagement
Roadmap-Entwicklung
Datengetriebenes Arbeiten
Strukturierte Arbeitsweise
Hands-on Engineering
Kommunikationsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von LANCH zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANCH vorbereitest

Verstehe die Tech-Strategie

Mach dich mit der technischen Strategie von LANCH vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen des Unternehmens einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit technische Roadmaps erfolgreich umgesetzt hast.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Erwarte tiefgehende technische Fragen zu Backend-Architektur, Datenmodellen und Infrastruktur. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, damit du sowohl Junior Entwicklern als auch C-Level-Managern verständlich machen kannst, wie du Entscheidungen triffst.

Zeige deine Hands-on-Mentalität

Sei bereit, über deine praktischen Erfahrungen im Engineering zu sprechen. Betone, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch aktiv an Projekten mitarbeitest. Teile Beispiele, wo du selbst Hand angelegt hast, um Probleme zu lösen oder Innovationen voranzutreiben.

Kulturelle Passung und Teamführung

Betone deine Erfahrungen im Aufbau und Coaching von Teams. Sprich darüber, wie du eine positive Engineering-Kultur fördern kannst. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Leader bist, sondern auch ein Mentor, der das Wachstum seiner Teammitglieder unterstützt.

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LANCH
Standort: Berlin
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