Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d)

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert. Im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Wir krempeln die Ärmel hoch, um den Bezirk jeden Tag besser zu machen. Deshalb suchen wir Menschen, denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell sucht unsere Serviceeinheit Personal eine:n engagierte:n Führungskraft für die Leitung der Serviceeinheit Personal (m/w/d). Es handelt sich um die Besetzung einer Führungsaufgabe mit Ergebnisverantwortung, die zunächst gemäß § 97 Abs. 1 LBG bzw. § 31 TV-L für zwei Jahre auf Probe vergeben wird. Die Probezeit dient der Sicherstellung hoher Führungsqualität in der Bezirksverwaltung Lichtenberg von Berlin. Nach Feststellung der Bewährung wird die Position auf Dauer übertragen.

Die Serviceeinheit Personal ist zentral für alle Themen rund um das Personal der Bezirksverwaltung zuständig. Zu den Hauptaufgaben zählen:

• Personal- und Nachwuchsgewinnung
• Betreuung und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
• Gesundheits- und Diversity-Management
• Arbeit mit dem Tarif- und öffentlichen Dienstrecht

Durch gezielte Maßnahmen in Fortbildung und Wissensmanagement unterstützt der Personalbereich die Schaffung von qualifizierten und motivierten Teams und trägt so zu guten Arbeitsbedingungen im Bezirksamt Lichtenberg bei.

Ihre Aufgaben:

• personelle, organisatorische und fachliche Verantwortung für diese Organisationseinheit mit etwa 60 Mitarbeiter:innen
• Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeiter:innen, insbesondere die Verantwortung für Personal-, Organisations- und (betriebliches) Gesundheitsmanagement sowie für die Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung
• Gestaltung der Führungskultur im Amt, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen
• setzt Qualitätsstandards für die Leistungen der Serviceeinheit Personal und entscheidet über Steuerungsmaßnahmen
• gestaltet und realisiert moderne Personalkonzepte
• initiiert, plant und führt Projekte mit personalpolitischer und personalstrategischer Ausrichtung durch

Besetzungszeitraum: ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt

Besoldungsgruppe: A 16 (Leitende:r Magistratsdirektor:in) bzw. AT-1 TV-L (ein außertarifliches Entgelt mit Abschluss eines entsprechenden Dienstvertrages)

Vollzeit: 40,00 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)

Qualifikationen:

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einer der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Public Administration, oder eine für die Anforderungen aus dem AP erforderliche vergleichbare Fachrichtung als Master, Universitäts-Diplom oder Staatsexamen
• bei Beamt:innen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Allgemeiner Verwaltungsdienst
• Erwartet wird eine Leitungserfahrung mit Personal- und Führungsverantwortung.
• Fachkenntnisse und Fähigkeiten für die in der Organisationseinheit relevanten Rechtskenntnisse, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen des Verwaltungsrechts sowie weitere Fachkompetenzen lt. Anforderungsprofil.

Das bieten wir:

• Wir fördern Ihre Gesundheit. Nutzen Sie monatlich 4 Stunden Ihrer Arbeitszeit für Sportkurse oder spezielle VHS-Angebote.
• Für Diversity: Wir verstehen Diversität als Bereicherung. Die Förderung von Chancengerechtigkeit ist unser zentraler Auftrag.
• Karriereförderung: Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit vielfältigen Fortbildungsangeboten.
• Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.