Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Arbeitsgruppe ZS B 3 und gestalte Personalmarketing und Auswahlverfahren.
- Unternehmen: Senatsverwaltung für Inneres und Sport, größter Arbeitgeber in Berlin.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und modernes Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben vieler Menschen in Berlin positiv und schaffe nachhaltige Verbesserungen.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse im Personalmanagement und Erfahrung in der Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das Land Berlin ist mit ca. 136.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber der Region. Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport mit ihrem Dienstsitz im Alten Stadthaus in Berlin-Mitte ist Arbeitgeberin für rund 1.900 Beschäftigte. Mit der Polizei Berlin und der Berliner Feuerwehr als nachgeordneten Behörden sorgen wir täglich für die Sicherheit der Menschen in unserer Stadt. Zu den Aufgaben der Senatsverwaltung gehören Organisation von Wahlen, Schutz der Bevölkerung vor Katastrophen, Sportförderung, Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Nachwuchskräfteentwicklung.
Besoldungsgruppe: A 15
Dienstort: Klosterstraße 47, 10179 Berlin
Eintritt: ab sofort, unbefristet Vollzeit mit 40 Wochenstunden. Teilzeitbeschäftigung ist im Rahmen der üblichen Modelle möglich.
Die Aufgaben werden derzeit von einer Dienstkraft wahrgenommen, die sich voraussichtlich um die ausgeschriebene Stelle bewerben wird.
Ihre Aufgaben:
- zentrale Einstellungs- und Ausbildungsbehörde für den allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienst in der höheren Funktionsebene
- strategische Einführung, Umsetzung und Begleitung des Personalmarketings für alle Zielgruppen
- strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Begleitung der Auswahlverfahren des gesamten Referats Recht (Einzelangelegenheiten) für das gesamte Referat Gesundheitsmanagement bzw. sozialpädagogische Betreuung für alle Nachwuchskräfte.
Eine detaillierte Aufgabenbeschreibung ist dem Anforderungsprofil zu entnehmen (siehe weitere Hinweise).
Formale Anforderungen:
Für Beamtinnen und Beamte: Bewerbende müssen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst, erfüllen. Im Rahmen der Personalentwicklung richtet sich die Ausschreibung ausschließlich an Beförderungsbewerbende, die sich bereits in einem Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden und denen bereits ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 (Oberregierungsrätin bzw. Oberregierungsrat) verliehen wurde.
Fachliche Anforderungen:
- Kenntnisse über und Erfahrungen mit Inhalten, Methoden und Instrumenten des Personalmanagements (Personalentwicklung, -planung, -führung)
- Managementgrundlagen der Führung: Organisations-, Geschäftsprozess- und Personalmanagement, z.B. Gesundheits-, Veränderungs-, Qualitäts-, Projektmanagement und relevante Rechtsgrundlagen aus dem Personal- und Haushaltsbereich (Tarif- und Dienstrecht, Personalvertretungsgesetz (PersVG), Sozialgesetzbuch IX (SGB IX), Landesgleichstellungsgesetz (LGG) und Landeshaushaltsordnung (LHO)), sowie Erfahrungen mit und Kenntnisse über Umsetzung und Nutzung der hierfür vorhandenen Instrumente
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung fachpolitischer Zielvorgaben und Entscheidungen im Verwaltungshandeln
Die weiteren fachlichen und außerfachlichen Anforderungen sind dem Anforderungsprofil zu entnehmen (siehe weitere Hinweise).
Wir bieten Ihnen:
- Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.
- Gesundheitsmanagement: Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Work-Life-Balance durch flexible und individuelle Arbeits-(zeit)modelle unter Berücksichtigung dienstlicher Belange.
- Gute Verkehrsanbindung: Eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln im Stadtzentrum.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub/Jahr und dienstfrei am 24. und 31. Dezember.
- Abgestimmte Fortbildungsangebote und vielfältige Möglichkeiten der individuellen Personalentwicklung sowie aktives Wissensmanagement (Einarbeitung, Wissenstransfer, etc.).
Besonders fördern wir die Vielfalt und Chancengleichheit. Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Leitung der Arbeitsgruppe ZS B 3 (w/m/d) Arbeitgeber: Land Berlin
Das Land Berlin bietet als größter Arbeitgeber der Region eine sichere und sinnstiftende Anstellung im Herzen der Stadt. Mit einem modernen Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und gleichzeitig von attraktiven Fortbildungsangeboten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung der Arbeitsgruppe ZS B 3 (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über die Senatsverwaltung und ihre Aufgaben. Wir sollten unsere Antworten auf typische Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um Interesse zu zeigen.
✨Sei du selbst!
Authentizität kommt gut an! Zeig deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Position. Wir sollten uns nicht verstellen, sondern ehrlich und offen sein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewerbung über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung der Arbeitsgruppe ZS B 3 (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Stelle brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Leitung der Arbeitsgruppe ZS B 3 bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Berlin vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über die Senatsverwaltung
Recherchiere die Senatsverwaltung für Inneres und Sport sowie deren aktuelle Projekte und Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Organisation hast und verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kann.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
