Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/-r als HR-Businesspartner/-in (Junior) (m/w/d)

Neukölln ist eine Herausforderung und eine Herzenssache, der Hermannplatz und die Britzer Mühle, Wegweiser und Tradition. Neukölln ist Leben & Veränderung. Werden Sie Mitgestalter/-in & Umgestalter/-in, Unterstützer/-in & Bewahrer/-in. Für diese spannenden Aufgaben suchen wir engagierte und motivierte Kolleg/-innen, die sich den Herausforderungen des Bezirkes Neukölln stellen.

Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie berufliche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln in Berlin wurde bereits mehrfach für seine herausragende Arbeitgeberqualität ausgezeichnet. Es erhielt unter anderem den “Ausbildungspreis”, den “Health Award” und den “Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit”, welcher die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz würdigt. Zudem wurde das Bezirksamt mit dem Gütesiegel “familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin” ausgezeichnet, was das besondere Engagement für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf hervorhebt.

Werden Sie Teil von Veränderung und Wachstum. Machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt.

Ihre Aufgaben:

• Besoldungs-/Entgeltgruppe: BesGr. A 11, E 11 TV-L
• Arbeitszeit: Vollzeit
• Besetzbar ab: sofort

Als HR-Businesspartner (Junior) wirken Sie aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalarbeit mit. Dabei nehmen Sie folgende Tätigkeiten wahr:

• Stellenbewertung (u. a. Erstellen von Bewertungsgutachten von Stellen der Tarifbeschäftigten und Dienstposten der Beamtinnen/Beamten sowie Beraten der Bereiche hinsichtlich Stellenbildung und deren personalrechtlicher Konsequenzen)
• Beratung von Führungskräften zu Themen der strategischen Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen mit einem Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement
• Beratung von Führungskräften zu weiteren Themen der strategischen Personalentwicklung, beispielsweise:
• Talentmanagement
• Kompetenzmanagement einschließlich moderner Lernkonzepte (Blended-Learning und eLearning)
• Mitarbeitendenbindung (Retention Management)
• Organisationsentwicklung und Changemanagement
• Moderation von Workshops und Gruppenveranstaltungen

Das Bezirksamt Neukölln von Berlin bildet in vielen Bereichen Nachwuchskräfte aus, um diese auf ihre zukünftige Arbeit vorzubereiten. Bei Bedarf wird die Bereitschaft zur Anleitung von Nachwuchskräften (Auszubildende, Praktikanten, Dual Studierende usw.) vorausgesetzt.

Formale Voraussetzungen:

• Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes. Bewerbende müssen sich bereits in einem dienstrechtlichen Beamtenverhältnis zum Land Berlin befinden.
• Tarifbeschäftigte: Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (VL II) oder abgeschlossenes Bachelorstudium oder Diplomstudium (FH) in einem der folgenden Studiengänge:
• Öffentliche Verwaltung
• Wirtschaftswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Sozialwissenschaften
• Politikwissenschaften
• oder einem anderen Studiengang mit mindestens 50 % Modulen einer Kombination aus verwaltungs-, sozial-, politik- und rechtswissenschaftlichen Inhalten, wobei mindestens drei vorliegen müssen.
• Wünschenswert: Einschlägige Berufserfahrung (möglichst 1 Jahr) im Bereich der Stellenbewertung. Der Abschluss muss spätestens zur Einstellung vorliegen. Bewerbende, die einen nächsthöheren Abschluss nachweisen, welcher gleichzeitig inhaltlich gleichwertig zum geforderten Abschluss entsprechend der formalen Voraussetzungen ist, werden für das Verfahren ebenfalls berücksichtigt.

Wir bieten:

• ein prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung für Ihre individuelle Entwicklung.
• Gesundheitsmanagement: Präventive Angebote, z. B. 1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung betrieblich geförderter Sportangebote, kostenfreie Nutzung von externen Coachings und Beratungen zur mentalen Gesundheit.
• ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen.
• Für Diversity: Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.
• Gesundheitsmanagement: Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitbeschäftigung, alternierende und mobile Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten sowie 30 Urlaubstage.