Volljurist als Abteilungsleitung (m/w/d)

Im Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur ist beim Hessischen Landesarchiv zum 1. Dezember 2026 die Stelle der Volljurist als Abteilungsleitung (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet, Dienstort: Marburg) zu besetzen. Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des höheren Dienstes (bis Besoldungsgruppe A15 HBesG) oder vergleichbare Tarifbeschäftigte (Entgeltgruppe 15 TV-H).

Das Hessische Landesarchiv ist als Landesoberbehörde für alle Bereiche des staatlichen Archivwesens in Hessen zuständig. In den Staatsarchiven in Wiesbaden, Darmstadt und Marburg mit zwei Außenstellen bewahrt das Hessische Landesarchiv in großem Umfang schriftliches Kulturgut, insbesondere von staatlichen Stellen des Landes Hessen, das von der Gegenwart bis weit in das Mittelalter zurückreicht, und macht es der Öffentlichkeit zugänglich.

Die dezentral verortete Abteilung Zentrale Einrichtungen des Hessischen Landesarchivs ist zuständig für die administrativen Querschnittsaufgaben Organisation, Haushalt und Personal sowie für fachliche Querschnittsaufgaben. Hierzu gehört das Referat Digitale Dienste mit seinen vielfältigen, zukunftsweisenden Aufgaben. Es betreut die gesamte IT-Infrastruktur des Hessischen Landesarchivs und entwickelt diese weiter. Im Bereich des archivfachlichen Portfolios ist es für die technische Entwicklung, den Betrieb und die Wartung des zentralen archivischen Fachinformationssystems "Arcinsys" zuständig. Es verantwortet ferner die Archivierung elektronisch entstandener Unterlagen, die im Digitalen Magazin "DIMAG" gespeichert und verwaltet werden.

Das Referat managt die jährlich in hoher sechsstelliger Zahl insbesondere im Rahmen des Kulturgutschutzes angefertigten Digitalisate von Archivgut und stellt sie der Öffentlichkeit zur Verfügung. Eine weitere Fachaufgabe besteht in der Beratung der Landesverwaltung in Fragen der Schriftgutverwaltung im Hinblick auf die spätere Archivierung elektronischer Unterlagen. Die Leitung der fachlichen Querschnittsaufgaben obliegt einer archivfachlich ausgebildeten Person, die zugleich die Stellvertretung der Abteilungsleitung innehat.

Die Abteilungsleitung hat ihren Dienstsitz im Gebäude der Abteilung Hessisches Staatsarchiv Marburg. Er befindet sich in einem historischen, zugleich modern ausgestatteten Archivzweckbau in der attraktiven Universitätsstadt Marburg, in der sich ein breitgefächertes akademisch-kulturelles Leben mit einem hohen Freizeitwert verbindet. Das Hessische Landesarchiv ist mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen" zertifiziert. Wir bieten Ihnen einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.

• Leitung der Abteilung Zentrale Einrichtungen und deren Vertretung nach außen
• Justiziariat in personal- und haushaltsrechtlichen sowie archivfachlichen Rechtsfragen
• Personalführung der ca. 30 festangestellten Beschäftigten und weiterer Zusatzkräfte der Abteilung
• Zentrales Personalmanagement von etwa 170 Planstellen, darunter 25 Anwärter/innen und Auszubildende
• Bewirtschaftung des Budgets der Abteilung
• Weiterentwicklung der Organisationsstruktur des Landesarchivs
• Ergebnis- und projektorientierte Steuerung der administrativen und archivfachlichen Aufgaben der Abteilung auf der Grundlage von Zielvereinbarungen und fachlichem Controlling
• Verstetigung von Kooperationen und Weiterentwicklung der Vernetzung der Abteilung im Rahmen von Software-Entwicklungspartnerschaften und mit den Digital Humanities

Abgeschlossene erste und zweite juristische Staatsprüfung (von Vorteil ist ein Schwerpunkt in öffentlichem Recht), mehrjährige Erfahrung als Führungskraft in einer öffentlichen Einrichtung, überdurchschnittlich gute dienstliche Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse sind erforderlich.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Gute Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Haushaltsrecht, Datenschutz und in Rechtsfragen im Kontext der digitalen Transformation
• Kenntnisse des Archivrechts und verwandter Rechtsgebiete
• Versierte Kenntnisse moderner Informationstechnologien

Persönliche Stärken:

• Führungskompetenz auf der Grundlage moderner Führungsmethoden
• Fähigkeit für einen aktivierenden und wertschätzenden Führungsstil
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Kreatives, konzeptionelles und strategisches Denken
• Zielorientierung und Organisationsgeschick
• Hohe Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Serviceorientierung gegenüber den übrigen Abteilungen des Landesarchivs
• Innovationsfreudige, zukunftsorientierte Grundhaltung
• Bewusstsein für eine gesundheits-, familien-, behinderten- und gendergerechte Führung und Zusammenarbeit

Ein Interesse an digitalen Entwicklungsprozessen und der Arbeit an einer Schnittstelle von Verwaltung und Kultureinrichtung sind erwünscht. Für die Besetzung der Stelle steht eine Planstelle der Bes.Gr. A 15 HBesG zur Verfügung. Bewerberinnen und Bewerbern, die bereits im Beamtenverhältnis stehen, wird die Position nach Maßgabe des 4 HBG zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren übertragen.

Attraktive Vollzeitstelle im öffentlichen Dienst des Landes Hessen, leistungsorientiertes Team, das kollegial und engagiert zusammenarbeitet, ein auch für Familien attraktiver Dienstort, der stark durch das universitäre Leben geprägt ist, LandesTicket Hessen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur kostenlosen, hessenweiten ÖPNV-Nutzung nicht nur für den Arbeitsweg.

Allgemeine Hinweise: Das Land Hessen strebt eine generelle Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ebenso begrüßt werden Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Die Regelungen der Mobilitätsrichtlinien des Landes Hessen werden im Rahmen des Stellenbesetzungsverfahrens berücksichtigt. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene und nachgewiesene Erfahrungen und Fähigkeiten können berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Verwendung dienlich sind.