Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortungsvolle Tätigkeiten im Personalbereich und SAP-Key-User-Rolle.
- Unternehmen: Hochschule Hannover, zweitgrößte Hochschule in Niedersachsen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Austauschmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Verwaltungslehrgang, SAP-Kenntnisse wünschenswert.
An der Hochschule Hannover ist am Standort Expo Plaza im Dezernat 1 – Personal und Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in (m/w/d) im Personalbereich mit den Schwerpunkten Personalkosten, Organisationsmanagement und Berichtswesen (Kennziffer 1082-2026) zu besetzen. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit mit derzeit 39,8 bzw. 40 Wochenstunden (Anteil 100 %) zu besetzen. Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit.
Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und umsorgender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt.
Das Dezernat 1 - Personal und Recht versteht sich als moderner und kundenorientierter Dienstleister. Um gute Lehre, Wissenschaft und Forschung gelingen zu lassen, stehen die Anliegen der Hochschule und ihrer Beschäftigten sowie alle Personen, die an einer Tätigkeit bei der Hochschule Hannover interessiert sind, im Mittelpunkt. Das Dezernat 1 bietet für alle Beteiligten umfangreiche Beratungs- und Unterstützungsleistungen auf den Gebieten Personalmanagement und Recht.
Das erwartet Sie: Der Arbeitsplatz umfasst verantwortungsvolle Tätigkeiten im Bereich der Personalkosten sowie im Organisationsmanagement. Darüber hinaus übernehmen Sie die Rolle als SAP-Key-User und tragen wesentlich zu einer effizienten, strukturierten und verlässlichen Personalverwaltung bei. Zu den Aufgaben gehören im Detail:
- Sicherstellung personalkostenbezogener Abrechnungen und der Einhaltung der Haushaltsvorgaben
- Erstellung und Anpassung von Auswertungen, Kalkulationen und Berichten sowie Mitwirkung an Haushaltsplanung und Jahresabschluss
- Fachliche Betreuung der SAP-Systeme im Bereich Personalverwaltung und Organisationsmanagement inklusive Erstellung und Pflege von Berichten sowie der Sicherstellung der Datenqualität
- Pflege der Organisationsstrukturen, insbesondere von Planstellen und Organisationseinheiten sowie Überwachung der Stellenbesetzung
- Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen im Bereich der Personalverwaltung und des Organisationsmanagements zur kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen und Datenqualität
- Anwendersupport im Bereich der SAP-Systeme sowie Durchführung interner Schulungen
- Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen in den Bereichen SAP und Personalwirtschaft
Was Sie mitbringen: Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 - Fachrichtung Allgemeine Dienste oder abgeschlossener Verwaltungs- bzw. Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt*in) oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) bzw. Bachelor) im Bereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften.
Was wir uns wünschen: Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, Fähigkeit, Daten und Sachverhalte verständlich aufzubereiten, Kenntnisse in SAP (HR/OM) und MS Excel sind wünschenswert. Sofern diese noch nicht vorhanden sind, wird die Bereitschaft erwartet, sich diese im Rahmen der Tätigkeit anzueignen.
Was wir bieten: Vorzüge des TV-L für Tarifbeschäftigte, konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung, 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Mensen an allen Standorten, aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport), verkehrsgünstige Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Niedersachsen, Bibliothek, Beratungsangebote.
Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität.
Bewerbungsschluss ist der 18.08.2026.
Mitarbeiter/in (m/w/d) im Personalbereich Arbeitgeber: Land Niedersachsen
Das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Bauen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, persönliche Entwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist das Ministerium ein attraktiver Arbeitgeber für Juristen, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, das sich aktiv für die Verbesserung der Lebensbedingungen in Niedersachsen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in (m/w/d) im Personalbereich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Land Niedersachsen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Land Niedersachsen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in (m/w/d) im Personalbereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Land Niedersachsen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Niedersachsen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Land Niedersachsen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
