Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3IN2 „Prävention, Kündigungsschutz, begleitende Hilfe“

Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3IN2 „Prävention, Kündigungsschutz, begleitende Hilfe“ der Fachgruppe IN „Integrationsamt“ – am Standort Hildesheim und disloziert am Standort Lüneburg. Im Niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie sind mehrere nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG / Entgeltgruppe 10 TV-L bewertete Dienstposten/Arbeitsplätze zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim bzw. Lüneburg.

Das Integrationsamt (IN) fördert und sichert die berufliche Eingliederung von schwerbehinderten Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt von der Ausbildung bis hin zum Renteneintritt. Es berät schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung der Arbeitsplätze und gewährt finanzielle Leistungen an schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Weiterhin entscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen über Kündigungsanträge.

Sie können sich bewerben, wenn Sie über die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen, die Sie durch den erfolgreichen Abschluss - Bachelorgrad oder Diplom (FH) - in einem Studiengang „Allgemeine Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltung“ oder vergleichbar erworben haben und sich nicht mehr in der beamtenrechtlichen Probezeit befinden, die Verwaltungsprüfung II erfolgreich absolviert haben oder über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. Von Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische Staatsexamen erworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle einer Einstellung an verwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen teilzunehmen.

Ihre Aufgaben:

• Prävention (167 SGB IX): Beratung von Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen über mögliche Lösungsstrategien und finanzielle Hilfemöglichkeiten beim Eintreten von Schwierigkeiten in Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen. Teilnahme an betrieblichen Gesprächsrunden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM); Beratung von Inklusionsteams.
• Kündigungsschutz (168 ff. SGB IX): Durchführung von ordentlichen und außerordentlichen Kündigungsschutzverfahren. Als neutrale Vermittlungsperson zwischen Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen versuchen Sie, eine Einigung zu finden und zwischen den Parteien zu vermitteln.
• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben: Beratung von Arbeitgebenden und schwerbehinderten Menschen und Bewilligung von Leistungen für diese in den Betrieben.

Ihr Anforderungsprofil:

• Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV, des Arbeitsrechtes, des Betriebs- und Personalvertretungsrechtes, des Kündigungsschutzrechtes, Kenntnisse des SGB III, SGB IV, SGB VI, SGB X und der angrenzenden Rechtsgebiete.
• Kenntnisse über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofil im Arbeitsleben.
• Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit.
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, Engagement.
• Konfliktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz.
• Teamfähigkeit, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen.
• Flexibilität und Belastbarkeit.

Wir bieten:

• Interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
• Selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team.
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten.
• Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle.
• Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen.
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr für Tarifbeschäftigte.
• Eine jährliche Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung.

Die Einarbeitung erfolgt nach dem Einarbeitungskonzept der FG IN und findet auch für die dislozierten Dienstposten/Arbeitsplätze des Standortes Lüneburg primär an den Standorten der Fachgruppe IN (Hildesheim, Osnabrück und Oldenburg) statt. Darüber hinaus ist nach Rücksprache auch eine Einarbeitung in digitaler Form möglich.

Die Dienstplätze/Arbeitsplätze sind grundsätzlich teilzeitgeeignet. Die Wochenarbeitszeit sollte jedoch nicht auf weniger als 4 Tage/Woche verteilt werden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Durchführung von ganztägigen Dienstreisen sind für die Wahrnehmung der Dienstgeschäfte unabdingbar.

Der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich das Niedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte das unterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt. Es werden auch ausdrücklich Menschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Brunotte (Tel.: 05121/304-213) zur Verfügung. Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum unter Angabe des Aktenzeichens 3Z1.15 - 03041/3IN2_A11/EG10 an: Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie- Hauptstelle Hildesheim -Team 3Z1 – Personal –Domhof 1, 31134 Hildesheim. Bewerbungen per E-Mail werden begrüßt. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen möglichst zusammengefasst in einem einzigen PDF-Dokument mit einer maximalen Größe von 4 MB.