Volljuristin/Volljurist (m/w/d) als Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Personalservice

Was Sie erwarten

• Leitung des Sachgebietes Personalservice: Wahrnehmung von fachlichen Führungsaufgaben sowie Unterstützung der Dezernatsleitung bei der disziplinarischen Führung.
• Weiterentwicklung des Sachgebietes insbesondere im Hinblick auf Geschäftsprozessmanagement und Digitalisierung.
• Fachaufsicht über die im Sachgebiet tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Vertretung des Sachgebietes nach innen und außen.
• Steuerung des Ressourceneinsatzes im Sachgebiet.
• Mitwirkung bei der Festlegung der strategischen Arbeitsziele des Dezernates unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie der NLSt BV; Festlegung der operativen Arbeitsziele für das Sachgebiet.
• Juristische Sachbearbeitung zu Vorgängen aus dem Bereich des Sachgebietes Personalservice und nach Rücksprache mit der Dezernatsleitung.
• Beratung und Unterstützung der Dezernats- und Geschäftsbereichsleitung in streitigen oder schwierigen arbeits- oder beamtenrechtlichen Personalfragen, ggf. in Zusammenarbeit mit dem Personalgrundsatz.
• Fertigung von rechtlichen Gutachten und Vermerken als Grundlage für personalrechtliche Entscheidungen, ggf. in Abstimmung mit dem Personalgrundsatz.
• Durchführung von Disziplinarverfahren nach NDisz G.
• Bearbeitung von Dienstaufsichtsbeschwerden für die gesamte NLSt BV mit erheblicher Bedeutung.
• Begleitung von neuen Konzepten aus den Bereichen Organisation, Personalgewinnung- und -entwicklung sowie Empfehlung zur rechtskonformen Anpassung.
• Einzelfallprüfung besonders komplexer, anspruchsvoller und für die NLSt BV relevanter Einzelfälle, deren Bedeutung und Tragweite weit über das gewöhnliche Maß hinausgehen.

Ihre fachliche Qualifikation

• Arbeitnehmer*innen müssen über die Befähigung zum Richteramt verfügen.
• Beamte*innen müssen neben der Befähigung zum Richteramt über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.
• Es ist von Vorteil, wenn die 1. und 2. Staatsexamen mindestens in Summe mit 13 Punkten bestanden worden sind.
• Kenntnisse im Beamten-, Arbeits- oder Tarifrecht sind von Vorteil.
• Erfahrungen im Beamten-, Arbeits- oder Tarifrecht aus praktischer Arbeit in mindestens einem der Rechtsgebiete sind ebenfalls von Vorteil.
• Kenntnisse in anderen mit der Aufgabe verbundenen Rechtsgebieten (z. B. NPers VG, NGG, AGG, SGB IX) sind ebenfalls vorteilhaft.
• Erfahrungen in der kooperativen Mitarbeiterführung sind ebenfalls von Vorteil.
• Kenntnisse und/oder Erfahrungen in der Stellenbewirtschaftung und -bewertung sind wünschenswert.

Ihre persönliche Qualifikation

• Fähigkeit, andere Menschen zu motivieren und einzubinden.
• Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln (mündlich/ schriftlich).
• Ziel- und Lösungsorientierung.
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit Konfliktsituationen und Konfliktfähigkeit.
• Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen.
• Selbstbewusstes Auftreten und eigenverantwortliches Handeln.
• Eigeninitiative und Serviceorientierung.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.

Was wir Ihnen bieten

• Beschäftigungsumfang Vollzeit oder Teilzeit.
• Entgeltgruppe 14 TV‑L – Besoldungsgruppe A 14 NBes O (Eine Planstelle ist vorhanden).
• Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.
• Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen.
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer*innen.
• Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV‑L/NBes G.
• 30 Tage jährlich Erholungsurlaub.

Der Dienstort ist Hannover.

Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die NLSt BV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber*innen liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen.

Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen.

Die NLSt BV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen.

Im Vergleich zur Entgeltgruppe 14 TV‑L sind Frauen unterrepräsentiert; Bewerbungen aus dem unterrepräsentierten Geschlecht sind besonders erwünscht.

Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt im Einklang mit der geltenden Datenschutzbestimmung.

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