Wissenschaftliche/-n Mitarbeiter/-in (Post-Doktorand/-in; m/w/d)

Wissenschaftliche MitarbeiterIn (Post-Doktorandin bzw. Post-Doktorand; EG 13 TV‑L, 50 % Teilzeit) Die Stelle ist zunächst befristet für voraussichtlich drei Jahre zu besetzen. Sie soll der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses dienen und bietet die Möglichkeit zur Promotion bzw. wissenschaftlichen Weiterqualifikation.

Über die Abteilung Die Abteilung Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Wandel beschäftigt sich mit zentralen Fragestellungen an der Schnittstelle von Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie. Im Fokus stehen ethische Herausforderungen nachhaltiger Transformationsprozesse, die Rolle von Organisationen und Unternehmen als gesellschaftliche Akteure sowie die Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf verantwortungsvolles Handeln. Die Forschung verbindet normative Perspektiven mit empirischer Analyse und praxisorientierten Anwendungen, häufig in internationalen und interdisziplinären Projekten.

Ihre Aufgaben

• Forschung im Bereich Unternehmensethik, nachhaltiger Transformation und gesellschaftlicher Wandel, insbesondere unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen wie Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz
• Entwicklung eigener Forschungsschwerpunkte, z. B. zum verantwortungsvollen Einsatz von KI, nachhaltigen Geschäftsmodellen oder ethischen Herausforderungen organisationaler Transformation
• Beantragung und Bearbeitung nationaler und internationaler Forschungsprojekte (insbesondere EU-Projekte)
• Publizieren von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften und Präsentation auf Konferenzen
• Unterstützung der Lehre in den Bereichen Unternehmensethik, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und KI, inkl. Betreuung studentischer Arbeiten

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder äquivalent) in Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Nachhaltigkeitswissenschaften, Philosophie/Ethik oder einem verwandten Fachgebiet
• Ausgeprägtes Interesse an Themen der Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Transformation
• Idealerweise Kenntnisse oder erste Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und/oder Künstlicher Intelligenz (z. B. ethische Implikationen von KI, Datenethik, algorithmische Entscheidungsprozesse)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in empirischer Forschung (qualitativ und/oder quantitativ)
• Lehrerfahrung ist von Vorteil
• Selbstständiges Arbeiten, strukturierte Vorgehensweise und Freude an interdisziplinären Teams
• Streben nach einer Promotion im genannten Themenfeld

Sonstiges

Etwa 50 % der Arbeitszeit ist für die eigene Qualifikation (Promotion) vorgesehen. Die verbleibenden 50 % sind projektbasiert ausgerichtet und können über Mitarbeit in bestehenden Drittmittelprojekten, die Einwerbung eigener Drittmittel oder durch eine Anbindung an Praxispartner gestaltet werden. Ziel ist eine enge Verzahnung von wissenschaftlicher Qualifikation und praxisnaher Forschung.

Wir bieten

• Arbeiten an spannenden, zukunftsorientierten Forschungsthemen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld als Teil der universitären Gemeinschaft
• Vorteilsportal für Mitarbeitende der TU Braunschweig mit attraktiven Angeboten von starken Marken
• Ein lebendiges Campusleben in internationaler Atmosphäre mit zahlreichen interkulturellen Angeboten und internationalen Kooperationen
• Vergütung nach TV‑L (inkl. Jahres‑Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge vergleichbar mit einer Betriebsrente in der Privatwirtschaft) inklusive 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und eine familienfreundliche Hochschulkultur, seit 2007 ausgezeichnet mit dem Audit „Familiengerechte Hochschule”
• Spezielle Weiterbildungsangebote für den wissenschaftlichen Nachwuchs, ein Postdoc‑Programm sowie weitere Angebote der Zentralen Personalentwicklung und Sportangebote

Weitere Hinweise

Wir freuen uns auf BewerberInnen aller Nationalitäten. Gleichzeitig begrüßen wir das Interesse schwerbehinderter Menschen und bevorzugen deren Bewerbungen bei gleicher Eignung. Bitte weisen Sie bereits bei der Bewerbung darauf hin und fügen Sie einen Nachweis bei. Ferner arbeiten wir basierend auf dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an der Erfüllung des Gleichstellungsauftrages und sind bestrebt, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz in Bezug auf das NGG abzubauen. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.