Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalplanung und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Schulbereich.
- Unternehmen: Land Oberösterreich - ein wertvoller Arbeitgeber mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, interessante Sozialleistungen und ein attraktives Gehalt ab 3.690 Euro brutto.
- Weitere Informationen: Ein flexibles Gleitzeitmodell ermöglicht eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Lebensqualität des Landes bei und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Reifeprüfung oder Diplom, mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3690 - 4070 € pro Monat.
Bewerbungsfrist: Ein wertvoller Auftrag wartet auf Sie: Gestalten Sie gemeinsam mit rund 11.000 Kolleginnen und Kollegen die Lebensqualität des Landes mit. Aufgeschlossen im Dialog, tatkräftig im Umsetzen und herzlich im Miteinander - so arbeiten wir in über 80 Berufen und Lehrberufen an mehr als 180 Standorten zusammen.
Das erwartet Sie:
- Personalplanung steuern: Sie gestalten aktiv die Planung des Lehrpersonals mit und arbeiten an der Erstellung von Stellenplänen. Damit tragen Sie wesentlich zu einem gelungenen Schulstart bei.
- Ressourcen im Blick behalten: Durch laufendes Controlling stellen Sie sicher, dass personelle Kapazitäten optimal eingesetzt werden. Auch große Datenmengen und unterschiedliche Listen behalten Sie zuverlässig im Griff.
- Personalangelegenheiten organisieren: Sie koordinieren personelle Themen im Schulbereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
- Besoldung prüfen: Zulagen, Vergütungen und Mehrdienstleistungen werden sorgfältig kontrolliert. So schaffen Sie Transparenz und Sicherheit in der Abwicklung.
- Zusammenarbeit gestalten: Im täglichen Austausch mit Fachreferaten, Diversitätsmanagement und Schulqualitätsmanagement sind Sie eine kompetente Ansprechperson.
Das bringen Sie mit:
- Fachlich Qualifiziert: Sie haben eine Reife- bzw. Diplomprüfung einer höheren Schule oder eine Berufsreifeprüfung erfolgreich abgeschlossen.
- Erfahren: Sie bringen eine mehrjährige (zumindest zweijährige) einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement mit; idealerweise im öffentlichen Dienst bzw. im bildungsnahen Bereich.
- Kenntnisse: Sie verfügen über gute IT-Anwenderkenntnisse und sind bereit, sich in spezifische Systeme einzuarbeiten. Kenntnisse der oberösterreichischen Bildungslandschaft sind von Vorteil.
- Persönlich: Aufgeschlossen: Sie gehen aktiv und offen auf Menschen zu und haben auch in komplexen Situationen einen lösungsorientierten Zugang. Tatkräftig: Eigenverantwortliches Arbeiten und ein guter Überblick sind für Sie selbstverständlich. Eine genaue und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Zahlenverständnis zeichnen Sie aus. Herzlich: Sie begegnen anderen mit Verständnis und bleiben auch in herausfordernden Situationen objektiv, ruhig und professionell.
- Staatsbürgerschaft: Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft (gemäß § 11 Oö. Landes-Vertragsbedienstetengesetz).
Unser Angebot:
- Flexible Arbeitszeit: Ein flexibles Gleitzeitmodell (mit Kernzeiten und Zeitausgleichmöglichkeiten) gibt Ihnen die Möglichkeit, die Bedürfnisse von Berufs- und Privatleben gut aufeinander abzustimmen.
- Sozial- und Zusatzleistungen: Der Arbeitgeber Land Oberösterreich bietet viele interessante Sozialleistungen sowie eine eigene Kranken- und Unfallfürsorge (KFL) mit vielen Vorteilen.
- Gehalt: Das Einstiegsgehalt beträgt bei Vollzeit mit 40 Wochenstunden monatlich mindestens 3.690 Euro brutto (Funktionslaufbahn LD 13). Abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten kann sich dieser Betrag entsprechend erhöhen (maximal 4.070 Euro brutto).
- Auswahlprozess: Das Vorstellungsgespräch findet am 25.6.2026, gemeinsam mit der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung, in der Bildungsdirektion statt. Bei den Auswahlverfahren ist eine Vorauswahl möglich.
Referent/in Personalmanagement Arbeitgeber: Land Oberösterreich
Als Arbeitgeber Land Oberösterreich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Lebensqualität in unserer Region mitzuwirken. Mit einem flexiblen Gleitzeitmodell und umfangreichen Sozialleistungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In einem herzlichen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie gemeinsam mit über 11.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen daran, die Bildungslandschaft Oberösterreichs zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/in Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Lass die Interviewer wissen, warum du genau für diese Rolle brennst und wie du zur Lebensqualität des Landes beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/in Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Personalmanagement passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Oberösterreich vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bildungslandschaft in Oberösterreich verschaffen. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen im Personalmanagement, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du personelle Themen erfolgreich organisiert und gesteuert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Austausch mit verschiedenen Fachreferaten erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei offen für Fragen während des Interviews.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und den Zeitrahmen zu erfahren.
