Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Durchführung von Vulnerabilitätsscreenings und Unterstützung von Asylbegehrenden.
- Arbeitgeber: Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein mit einem Fokus auf Integration.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Asylsuchenden und mache einen Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Umgang mit vulnerablen Gruppen.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Über uns
Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist für die Erstaufnahme, Unterbringung und Versorgung von Asylsuchenden sowie deren Verteilung zuständig. Das Landesamt bearbeitet zentral herausgehobene Fälle strafrechtlich in Erscheinung getretener sowie besonders auffälliger ausländischer Personen und führt zudem die Verfahren der Abschiebungshaft.
Unsere Aufgabenwahrnehmung folgt innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen dem Leitsatz: "In Würde. Mit Sicherheit."
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung des standardisierten Vulnerabilitätsscreenings im Erstkontakt mit Asylbegehrenden
- Erkennen und fachliches Einordnen besonderer Schutzbedarfe ohne diagnostische Bewertung sowie die Einleitung und Nachverfolgung erforderlicher Folgemaßnahmen
- Mitwirkung an der fachlichen Weiterentwicklung, Koordination der Screeningprozesse unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Sozialdiensten, Schutzbeauftragten, medizinischen und psychologischen Fachstellen und weiteren Beteiligten
- Fachliche Zuarbeit für Auswertungen, Berichte und Stellungnahmen im Zusammenhang mit der GEAS-Reform
- Mitwirkung an der Qualitätssicherung der Screeningverfahren
- Beteiligung an Schulungs-, Sensibilisierungs- und Informationsformaten sowie Einbringung aktueller fachlicher Entwicklungen in die behördliche Praxis
Das bringen Sie mit
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialwesen, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften, Sozialpsychologie, Public Administration, Verwaltungswissenschaften
- Abschluss des Qualifizierungslehrgangs II bzw. die begonnene Teilnahme am Qualifizierungslehrgang II
- Erfahrungen sowie Fachkenntnisse im Umgang mit vulnerablen Personengruppen im Asyl- und Aufenthaltskontext
- Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorgaben (z.B. GEAS-Reform, Schutzkonzepte, Asylgesetz, Gewaltschutzgesetz, Datenschutz-Grundverordnung DSGVO)
- Zertifikat Deutsch auf Sprachniveau C1 (falls Deutsch nicht Muttersprache ist)
- Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte beifügen)
- Ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte beifügen)
- Wünschenswert: ausgeprägte kultursensible Kompetenz und Sensibilität für die Bedarfe besonders schutzbedürftiger Personen
- Berufserfahrung mit vergleichbarem Aufgabenspektrum, z. B. in Bereichen Personen mit Asylbegehren, Koordination und Auswertung von Screeningverfahren
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, analytisches und konzeptionelles Denken zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Kenntnisse der englischen Sprache; weitere fremdsprachliche Kenntnisse wären vorteilhaft
Wir bieten Ihnen
- Abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitsformen und ein variables Arbeitszeitsystem
- Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung
- Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
- 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- Vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement
- Reduzierter Monatsbeitrag für Firmenfitness
- Arbeitgeberzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
Wir freuen uns auf Sie!
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität.
Jetzt bewerben! Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikation) richten Sie bitte bis zum 7. April 2026 an das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein.
Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden - Land Schleswig-Holstein Arbeitgeber: Land Schleswig-Holstein
Kontaktperson:
Land Schleswig-Holstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden - Land Schleswig-Holstein
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Sozialpädagogik verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit vulnerablen Gruppen! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für Vulnerabilitätsscreenings von Asylbegehrenden - Land Schleswig-Holstein
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben einzigartig!: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist. Sei kreativ und bringe deine Leidenschaft für die Sozialarbeit und den Umgang mit vulnerablen Gruppen zum Ausdruck!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für die Position als sozialpädagogische Fachkraft qualifizieren.
Unterlagen vollständig einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, wie Nachweise deiner Qualifikationen und Arbeitszeugnisse. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden, also sei gründlich!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Land Schleswig-Holstein vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein verschaffen. Verstehe ihre Aufgaben, Ziele und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Asyl und Migration. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du mit vulnerablen Personengruppen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft, deine Fachkenntnisse und deine Sensibilität zu demonstrieren.
✨Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen
Mach dich mit den relevanten Gesetzen und Vorgaben vertraut, wie dem GEAS oder dem Asylgesetz. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie sich auf deine Arbeit als sozialpädagogische Fachkraft auswirken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen der Stelle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über deine zukünftige Rolle machst.