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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte bei Auswahlentscheidungen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, vergünstigtes Essen und kostenlose Getränke.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Beeinträchtigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Begleitung und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung)
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen
- Planung und Durchführung von Interviews
- Umsetzung geeigneter Rekrutierungsmassnahmen (z. B. Inserate, Zusammenarbeit mit Partnern)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR, Kommunikation und externen Stellen
- Sicherstellen eines professionellen und effizienten Rekrutierungsprozesses
- Laufende Weiterentwicklung des Recruitings (z. B. Prozesse, Instrumente, Karriereseite, Employer Branding)
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Abacus von Vorteil
Ihre persönlichen Stärken
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Themen eigenständig voranzutreiben
- Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise – auch in anspruchsvollen Situationen
- Kommunikationsstärke und überzeugendes, professionelles Auftreten
- Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kandidat:innen
- Kompetenz im Aufbau belastbarer Beziehungen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Unser Angebot
- Moderne Arbeitsbedingungen mit Jahresarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeiten
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Recruitings
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Attraktive Fringe Benefits wie vergünstigtes Essen, kostenlose Getränke und gratis Parkplätze
Die Perspektiven von Menschen mit Beeinträchtigungen bereichern unser Team. Ihre Bewerbungen sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Fachperson HR (80%) Arbeitgeber: LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen
Kontaktperson:
LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson HR (80%)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze dein Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Führungskräfte verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Rekrutierungsprozess besser zu verstehen und dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam den perfekten Job finden!
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Führungskräfte suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei du selbst und bringe deine Stärken ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson HR (80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zeige deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich, besonders im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Fachperson HR vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder Herausforderungen im HR gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache. Dein Auftreten sollte Selbstbewusstsein und Professionalität ausstrahlen, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.