Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und berate Führungskräfte bei Auswahlentscheidungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, vergünstigtes Essen und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem unterstützenden Team und baue starke Beziehungen auf.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben - Schwerpunkt Recruiting
- Eigenverantwortliche Begleitung und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung)
- Beratung und Sparring von Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen
- Planung und Durchführung von Interviews
- Umsetzung geeigneter Rekrutierungsmassnahmen (z. B. Inserate, Zusammenarbeit mit Partnern)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR, Kommunikation und externen Stellen
- Sicherstellen eines professionellen und effizienten Rekrutierungsprozesses
- Laufende Weiterentwicklung des Recruitings (z. B. Prozesse, Instrumente, Karriereseite, Employer Branding)
- Unterstützung bei allgemeinen HR-Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR mit Schwerpunkt Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit Abacus von Vorteil
Ihre persönlichen Stärken
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, Themen eigenständig voranzutreiben
- Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise – auch in anspruchsvollen Situationen
- Kommunikationsstärke und überzeugendes, professionelles Auftreten
- Souveräne Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kandidat:innen
- Kompetenz im Aufbau belastbarer Beziehungen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Unser Angebot
- Moderne Arbeitsbedingungen mit Jahresarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeiten
- Aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Recruiting
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Attraktive Fringe Benefits wie vergünstigtes Essen, kostenlose Getränke und gratis Parkplätze
Fachperson HR mit schwerpunkt Recruiting 80% Arbeitgeber: LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitings und bietet überdurchschnittliche Sozialleistungen sowie attraktive Fringe Benefits wie vergünstigtes Essen und kostenlose Getränke. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und wertvolle Beziehungen zu Führungskräften und Kandidat:innen aufzubauen.
Kontaktdaten:
LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachperson HR mit schwerpunkt Recruiting 80% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über ungeschriebene Stellenangebote oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den perfekten Job für dich finden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDENHOF Zentrum für Hören und Sehen vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Recruiting passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache. Dein Auftreten sollte Selbstbewusstsein und Professionalität ausstrahlen, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
