Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich der Kleiderkammer

Im Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz ist in der Abteilung Infrastruktur und Technik, ReferatBeschaffungswesen und Landesvorhaltung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Mitarbeiterin/Mitarbeiters im Bereich der Kleiderkammer (m/w/d) unbefristet mit einem Stellenanteil von 19,5 Stunden/Woche sowie mit einem zunächst bis zum 31.07.2027 befristeten Stellenanteil von 14 Stunden/Woche zu besetzen. Eine spätere Entfristung des befristeten Stellenanteils ist ggf. möglich.

Das LfBK nimmt Aufgaben des Landes auf den Gebieten des Brandschutzes, des Katastrophenschutzes sowie der zivilen Verteidigung im Geschäftsbereich des für den Brand- und Katastrophenschutz zuständigen Ministeriums wahr.

Aufgaben

• Ausgabe, Rücknahme und Verwaltung von Dienst- und Schutzkleidung.
• Größenberatung sowie Unterstützung bei Anproben.
• Lagerhaltung, Bestandskontrolle und einfache Inventurarbeiten.
• Kommissionierung von Bekleidung für Neueinstellungen.
• Dokumentation von Ausgaben und Beständen.
• Mitwirkung bei Wareneingangskontrollen.
• Mitwirkung bei der Pflege und Instandsetzung von Dienst- und Schutzkleidung sowie Durchführung von einfachen Reparaturen oder Änderungen an Dienstkleidung.

Anforderungen

• abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung als Schneiderin/Schneider oder
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lager, Logistik, Textil

Wünschenswert

• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Grundlegende EDV Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit gängigen Office Anwendungen
• Erfahrung im Bereich Lagerverwaltung oder Bekleidungsmanagement
• Kenntnisse im Umgang mit persönlicher Schutzausstattung
• Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
• Grundkenntnisse in Warenwirtschaftssystemen
• freundliches Auftreten

Persönliche Stärken

• gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
• hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit
• selbständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise

Das können Sie von uns erwarten

• einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder – TV-L
• eine Eingruppierung bis nach Entgeltgruppe 5 TV-L
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten
• ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima
• Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle
• ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot
• ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an. Wichtig ist jedoch, dass Sie die Bereitschaft zeigen, in den Rufbereitschaftssystemen des LfBK´s mitzuwirken und dort zur Verfügung zu stehen.

Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Ge schlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung \" DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER \".

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen melden Sie sich gerne unter personal@lfbk.rlp.de oder 0261 / 54016 – 1105. Für inhaltliche Fragen wenden Sie sich gerne an stephan.roth@lfbk.rlp.de oder 0261 54016- 4300.

Die Vorstellungsgespräche finden am Montag, den 28. September 2026 statt.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS GVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu (s. Homepage: www.lfbk.rlp.de).