Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fach- und Führungskräfte in allen HR-Fragen und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führende Leasing-Gesellschaft mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Hochmotiviertes Team und zahlreiche Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) bist Du ein echter Allrounder und arbeitest an strategischen sowie operativen Personalthemen. Du betreust Fach- und Führungskräfte und siehst Dich als Sparringspartner der Fachbereiche für alle personalrelevanten Fragestellungen. Es macht Dir Spaß, Dich aktiv einzubringen, zukunftsfähige Handlungsfelder im HR-Bereich zu identifizieren und gemeinsam praxistaugliche Lösungen zu entwickeln sowie umzusetzen.
Aufgaben:
- Du betreust Fach- und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting und Onboarding bis hin zur laufenden Betreuung der Mitarbeitenden.
- Verantwortung für die Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, arbeitsvertraglicher und betrieblicher Vorgaben.
- Beratung von Führungskräften zu strategischen HR-Themen und -Prozessen, z. B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Compensation & Benefits.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten sowie Vertretung der Interessen des Personalbereichs.
- Mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke bringst Du Dich in personalrelevante Projekte ein, treibst Veränderungen voran und entwickelst Prozesse, Strukturen sowie Konzepte im Personalbereich kontinuierlich weiter.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung.
- Erste Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert, denkst analytisch und bringst ein ausgeprägtes Teamverständnis mit.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine hohe Kunden- und Serviceorientierung zeichnen Dich aus.
- Du überzeugst durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, gepaart mit Gestaltungswillen und Offenheit für Veränderungen.
- Der sichere Umgang mit relevanten IT-Systemen, insbesondere dem MS‑Office-Paket, ist für Dich selbstverständlich.
Worauf du dich freuen kannst:
- Hochmotiviertes Team mit sehr gutem Zusammenhalt.
- Offene und innovative Unternehmenskultur.
- Zuschuss in Höhe von 49 Euro für das Deutschland‑Job‑Ticket.
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Moderne technische Ausstattung mit Smartphone und Laptop sowie ein top ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Flexible und familienfreundliche Work‑Life‑Balance (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice‑Optionen, Kinderbetreuung).
- Bis zu 15 Tage Workation / mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland pro Jahr.
- Zugehörigkeit zum LBBW‑Konzern – Corporate Benefits, Sportgruppen, Firmenevents & Gesundheitsinitiativen.
Klingt spannend? Dann sende uns Deine Bewerbung an bewerbung@suedleasing.com.
Kontaktdaten:
Landesbank Baden-Württemberg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR - Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landesbank Baden-Württemberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landesbank Baden-Württemberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landesbank Baden-Württemberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesbank Baden-Württemberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landesbank Baden-Württemberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
