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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support managers throughout the employee lifecycle and tackle HR-related challenges.
- Arbeitgeber: Join a successful, innovative company focused on employee development and collaboration.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and a supportive team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with real impact and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, Business, or Psychology; some HR experience preferred.
- Andere Informationen: Work in a modern office near the main train station with great tech support.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referenznummer : 15975
Einsatzland: Deutschland (DE)
Einsatzort: Stuttgart
Funktionsbereich: SüdLeasing
Einsatz in: SüdLeasing Personalmanagement
Vollzeit/Teilzeit: 100%
Information zum Einsatzbereich:
Als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) sind Sie „Allrounder“ und arbeiten an strategischen und operativen Personalthemen. Sie betreuen Fach- & Führungskräfte und verstehen sich als unternehmensinterner Dienstleister für Personalfragen. Sie haben Spaß daran, sich aktiv einzubringen, wenn es darum geht, personalrelevante Handlungsfelder zu identifizieren und Lösungskonzepte zu erarbeiten.
Aufgaben:
- Betreuung der Fach- & Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen
- Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, tariflichen, arbeitsvertraglichen & personellen Voraussetzungen
- Beratung der Führungskräfte zu strategischen HR-Prozessen, z.B. Organisationsstruktur, Talent Management, Compensation & Benefits uvm.
- Vertretung der Interessen des Personalbereiches sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
- Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im Personalwesen
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit vorhandener Weiterbildung wie bspw. Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbar
- Erste generalistische Erfahrung im HR-Umfeld verbunden mit guten fundierten Kenntnissen im Arbeits- & Tarifrecht (Banktarif)
- Eigenverantwortliche & strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einem analytischen Denkvermögen sowie einem ausgeprägten teamorientierten Handeln
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten sowie einer guten Kunden- & Serviceorientierung und einer Hands-on Mentalität
- Hohes Maß an Eigeninitiative & Einsatzbereitschaft verbunden mit einem starken Gestaltungswillen sowie Veränderungsbereitschaft
- Beherrschung der relevanten IT-Systeme insbesondere MS-Office-Paket
Was wir bieten:
Wir bieten eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen, inspirierten & zukunftsorientierten Unternehmen. Mit echtem Handlungs- & Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen. Die fortwährende Investition in unsere Mitarbeiter (m/w/d) & das Potenzial für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung spielen ebenso eine wichtige Rolle. Darüber hinaus bieten wir:
- Hochmotiviertes Team mit sehr gutem Zusammenhalt
- Offene und innovative Unternehmenskultur
- Übernahme der 49 Euro für das Deutschland Job Ticket
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Moderne technische Ausstattung: Surface 4 Laptop sowie ein top ausgestatteter Arbeitsplatz direkt am Hauptbahnhof
- Flexible und familienfreundliche Work-Life-Balance (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & Kindertagesstätten)
- Bis zu 15 Tage Workation / mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland pro Jahr
- Zugehörigkeit zum LBBW-Konzern – Corporate Benefits, Sportgruppen, Firmenevents & Gesundheitsinitiativen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?! Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 31.12.2024 an .
Für Fragen steht Nicole Ehmann-Schäfer unter +49(0)711 127-11445 | jederzeit gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Landesbank Baden-Württemberg
Kontaktperson:
Landesbank Baden-Württemberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talent Management und Compensation & Benefits gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein teamorientiertes Handeln unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Werte und Ziele, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalreferent / HR Generalist wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesbank Baden-Württemberg vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Da die Rolle des Personalreferenten stark mit dem Employee-Lifecycle verbunden ist, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Überlege dir, wie du in jeder Phase des Lebenszyklus von Mitarbeitern unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht verfügst, insbesondere im Banktarif. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit
Hebe deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten hervor. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder im Team zusammengearbeitet hast, um personalrelevante Herausforderungen zu meistern.
✨Eigeninitiative und Gestaltungswillen
Zeige deine Eigeninitiative und deinen Gestaltungswillen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für HR-Probleme gefunden hast und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
