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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting neuer Talente für den Landesbetrieb Forst Brandenburg.
- Arbeitgeber: Der Landesbetrieb Forst Brandenburg kümmert sich um die Personalangelegenheiten von 1.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Teilzeitoptionen und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des LFB und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Eberswalde, Führerschein Klasse B erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Der Landesbetrieb Forst Brandenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Service, Fachbereich Personal und Organisation eine personelle Verstärkung im Aufgabenbereich der
Sachgebietsleitung Personalgewinnung (w/m/d).
Beabsichtigt ist eine unbefristete Einstellung in Vollzeit (40 Wochenstunden). Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich gegeben.
Der Arbeitsort befindet sich in der Tramper Chaussee 9 in 16225 Eberswalde.
Der Fachbereich Personal und Organisation steuert, koordiniert und managt alle Angelegenheiten im Zuständigkeitsbereich für die 1.300 Beschäftigten des LFB. Die vielfältigen Aufgaben des LFB spiegeln sich auch in dem Portfolio der Beschäftigten wieder, die sowohl tarifangestellt (TV-L, TV-L-Forst) als auch verbeamtet sind. Als Leitung des Sachgebietes Personalgewinnung sind Sie im Schwerpunkt der Arbeit für das Recruiting von neuem Personal für den LFB verantwortlich. Das Recruiting erstreckt sich hierbei auf die Beschäftigungspositionen im LFB, einschließlich der Besetzung von Beschäftigungspositionen in der Ausbildung, Laufbahnausbildung und Praktika.
- Sicherstellen der Personalgewinnung im LFB
- Führen des Sachgebietes und Vertreten nach innen und außen
- strategisches Planen der Ausrichtung globaler Aufgaben und der damit verbundenen personellen und organisatorischen Zielstellungen und Maßnahmen im Kontext mit der Fachbereichsleitung
- Erarbeiten von Beiträgen in Angelegenheiten der Öffentlichkeitsarbeit sowie bei Stellungnahmen zu parlamentarischen Anfragen und Petitionen
- Stärkung und Weiterentwicklung des Employer Brandings des LFB im Zusammenwirken mit den betrieblichen Akteuren
- Erproben und Weiterentwickeln neuer Arbeitsweisen und –methoden zur Aufgabenoptimierung, insbesondere zu modernen Recruiting-Instrumenten
- Erstellen und Evaluieren von Anforderungsprofilen zu Stellenbeschreibungen als Grundlage für Personalentscheidungen gemäß anzupassender rechtlicher Erfordernisse
- Beraten und Abstimmen mit der Fachbereichsleitung in Rechts- und Grundsatzfragen der Personalgewinnung und –entwicklung, Ausbildung, Praktikaeinsatzes, Freiwilligendienste und der Laufbahnausbildung
- Erarbeiten von Richtlinien und Grundsätzen zum Bedarf und zur Umsetzung von Personalgewinnungsmaßnahmen
- Zusammenarbeiten mit verschiedenen Gremien zu grundsätzlichen Themen der Personalgewinnung, bzw. -ausbildung
- Erarbeiten von Handlungsrichtlinien für den Einsatz von Studenten und Praktikanten aus dem In- und Ausland
- Überwachen und Steuern des Einsatzes und der Verwendung der Finanzmittel des Sachgebietes
- Abgeschlossene einschlägige wissenschaftliche Hochschulausbildung der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder Verwaltung bzw. im Bereich Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. gleichwertiger Studiengang mit nachgewiesener Zusatzqualifikation im Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung ist von Vorteil
- stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit hohe Verhandlungs-, Entscheidungs- und Sozialkompetenz sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
- stark ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit also auch die Fähigkeit zum strategischen Denken und Handeln
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
- überdurchschnittliche Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken, zu zielorientiertem Arbeiten, zum Einsatz moderner Führungsinstrumente
- besonderes Verständnis Zusammenhänge für politische und betriebswirtschaftliche hohe Leistungsbereitschaft und persönliche Belastbarkeit
- anwendungsbereite Kenntnisse der einschlägigen Software
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Fahren eines Dienst-KFZ
Das Aufgabengebiet ist mit der Entgeltgruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-L bewertet.
Sachgebietsleitung Personalgewinnung (w/m/d) Arbeitgeber: Landesbetrieb Forst Brandenburg
Kontaktperson:
Landesbetrieb Forst Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleitung Personalgewinnung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Personalgewinnung zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informiere dich über den Landesbetrieb Forst Brandenburg
Recherchiere gründlich über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte des LFB. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Organisation hast und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Personalgewinnung und strategisches Denken beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation angewiesen ist, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen klar und überzeugend auftreten. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleitung Personalgewinnung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Sachgebietsleitung Personalgewinnung gefordert werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrungen im Recruiting ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesbetrieb Forst Brandenburg vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fachfragen
Informiere dich gründlich über die Themen Personalgewinnung und Employer Branding. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Strategisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zum strategischen Denken zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des Landesbetriebs Forst Brandenburg, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
