Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Personalangelegenheiten und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: LBME NRW - ein vertrauenswürdiger Partner im Bereich Messwerte.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften oder Personalmanagement, idealerweise mit SAP-HCM Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung / Personalmanagement“ der Direktion in Köln suchen wir zwei Personalsachbearbeiter*innen (w/m/d)
Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb.
Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen.
Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte.
Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr!
Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.
Ihre Aufgaben
- bearbeiten Sie eigenständig die vielfältigen Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw.
Dienstverhältnisses.
- beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen.
- verantworten Sie das Recruiting, d. h. planen, organisieren und führen Personalauswahlverfahren selbstständig durch.
- bearbeiten Sie Sonderthemen nach Weisung, z. B. die Pflege des Prozessmanagements für Personalangelegenheiten, Grundsatzfragen zum Bewerbungsportal sowie AGG-Beschwerden
- unterstützen Sie die Power-Userinnen des SAP-HCM-Systems (my.
NRW) bei der Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen zur Nutzung (z.
Fragen im Zusammenhang mit der E-Personalakte) sowie der Digitalisierung der Personalprozesse und verantworten perspektivisch gemeinsam mit einer Kollegin die ordnungsgemäße Nutzung des Systems z.
B. durch die Identifikation und Aufbereitung von Systemfehlern, Erstellung von Änderungsanforderungen sowie Anleitungen für die Kolleginnen.
- Sie konzipieren neue Anforderungsprofile, erstellen daraus passgenaue Ausschreibungstexte und sind für die inhaltliche Erstellung des Auswahlverfahrens sowie für die Auswahl geeigneter Methoden verantwortlich.
- Sie bearbeiten und begleiten Rechtsstreitigkeiten und Klageangelegenheiten im eigenen Zuständigkeitsbereich inklusive der Ausarbeitung rechtssicherer Dokumente und Stellungnahmen.
Ihr Profil
• Für Beamtinnen und Beamte
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie idealerweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
• Für Tarifbeschäftigte
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder Fortbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in bzw.
Angestelltenlehrgang II sowie idealerweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung des öffentlichen Dienstes
- abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare dreijährige kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Umgang mit SAP-HCM mit.
- “Soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Empathie und Konfliktfähigkeit sind für Sie nicht nur leere Floskeln.”
- Sie können zielorientierte Prioritäten setzen und besitzen Verhandlungsgeschick aber auch Durchsetzungsvermögen.
- Sie kommunizieren professionell und zielgruppengerecht in Wort und Schrift.
- Sie haben ein sicheres und freundliches Auftreten und Diskretion ist für Sie selbstverständlich.
- Sie besitzen die Fähigkeit zum sorgfältigen und eigenständigen Arbeiten auch bei hohem Arbeitsaufkommen.
Wir bieten Ihnen
- kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team mit derzeit sieben Mitarbeiter* innen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit.
Eine Beschäftigung in Teilzeit ist im Rahmen des Job-Sharing (Tandem) möglich, sofern eine vollzeitnahe Wochenarbeitszeit abgedeckt wird
- moderne Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (60%)
- vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L inkl.
Jahressonderzahlung.
Bei Bewährung und Übertragung der zusätzlichen Aufgaben ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 TV-L beabsichtigt.
- Besoldungsgruppe A 10 LBes G mit der Perspektive auf Beförderung nach A 11 für Beamtinnen und Beamte
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte
- gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätze
Das ist uns wichtig
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensentwürfe sind unterschiedlich – wir setzen uns mit flexiblen und geregelten Arbeitszeiten sowie verschiedenen Arbeitszeitmodellen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein.
Diversität und Chancengleichheit Diversität ist in jeglicher Hinsicht ein wichtiger Bestandteil unserer Personalstrategie.
Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit oder ohne Beeinträchtigung, aller geschlechtlichen Identitäten, jeden Alters oder aller Herkunft.
Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte im Sinne von § 2 SGB IX berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig.
Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte fügen ihrer Bewerbung bitte einen amtlichen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei.
Weitere Informationen über unseren Landesbetrieb finden Sie hier. …] Hier erfahren sie mehr: [Karriere NRW
Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Korzus (Tel.: 0221/59778-10140) und für allgemeine Fragen zum Bewerbungsverfahren Frau Buchholz (Tel.:0221/59778-10311) gerne zur Verfügung.
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Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d) Arbeitgeber: Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion
Der LBME NRW in Köln bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für Vertrauen in Messwerte und fairen Wettbewerb einsetzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Arbeitsplatzausstattung und die gute Verkehrsanbindung machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, der Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben legt.
Kontaktdaten:
Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landesbetrieb Mess-u.Eichwesen NRW (LBME NRW) - Direktion die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
