Fachbereichsleitung Verkehrs-Management

Sie haben in der FHH Erfahrung gesammelt, Teams geführt und Prozesse gestaltet. Und Sie fragen sich, was als Nächstes kommt?

Wir über uns: Als Teil der Behörde für Verkehr und Mobilitätswende (BVM) halten wir als Landesbetrieb Verkehr (LBV) Hamburg in Bewegung und treiben gleichzeitig die Mobilitätswende voran, vor allem auch auf dem Gebiet des Parkens im öffentlichen Raum. Dabei haben wir die Möglichkeiten und Herausforderungen nicht nur von heute, sondern auch von morgen fest im Blick. All das gelingt nur mit einer leistungsstarken Führungsebene, die unseren Landesbetrieb und seine Aufgaben kontinuierlich weiterentwickelt. Hierfür suchen wir inmitten einer dynamischen Entwicklung eine innovative und engagierte Persönlichkeit, die im Team mit der jetzigen Fachbereichsleitung den Fachbereich Verkehrs-Management modern und agil aufstellt, sowie die Parkraumbewirtschaftung im öffentlichen Raum sowie deren Weiterentwicklung verantwortet und die damit verbundene digitale Transformation von Services und Prozessen vorantreibt.

Ihre Aufgaben bei uns:

• stellen im Team mit der jetzigen Fachbereichsleitung den Fachbereich Verkehrs-Management mit derzeit drei Abteilungen zukunftsorientiert auf und richten ihren Fokus dabei vor allem auf die Einführung und Etablierung digitaler Kontrollen im ruhenden Verkehr, das Controlling und die Steuerung anhand von Kennzahlen sowie das Qualitätsmanagement,
• sind für organisatorische Veränderungen offen und fördern den digitalen Wandel in den Arbeitsprozessen,
• übernehmen dabei ebenso Verantwortung für das strategisch und politisch bedeutsame Handlungsfeld der Parkraumbewirtschaftung im Rahmen der Mobilitätswende,
• leben und fördern die Maximen des Führungsleitbilds der FHH sowie vor allem eine offene, motivierende und zukunftsorientierte Führungs- und Lernkultur und
• arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen und vertreten unseren Landesbetrieb nach innen und außen, insbesondere in relevanten Gremien und gegenüber Stakeholdern.

Das bringen Sie mit:

• Sie sind bereits bei der Freien und Hansestadt Hamburg beschäftigt oder sind schwerbehindert oder Schwerbehinderten nach dem SGB IX gleichgestellt.
• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in einer wirtschafts-, rechts- oder verwaltungswissenschaftlichen Studienfachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Basis eines abgeschlossenen Studiums (Bachelor oder gleichwertig) der oben genannten Fachrichtungen und zusätzlich mit 4 Jahren einschlägiger Berufserfahrung mit Tätigkeiten auf Master-Niveau.
• Als Beamtin bzw. Beamter: verfügen Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste. Bewerben können Sie sich auch, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen und nach § 6 Abs. 5 oder Abs. 6 HmbLVO-AllgD die weiteren Voraussetzungen für die Beförderung auf ein Amt ab BesGr. A 14 erfüllen.

• Ausgeprägte Team- und Führungskompetenz auf der Grundlage eines modernen Führungsverständnisses und vorhandener Erfahrungen in der Führung eines größeren Personalkörpers und bei der Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen sowie im Projektmanagement.
• Kenntnisse und großes Interesse an den Themen der Mobilitätswende und des ruhenden Verkehrs.
• Vertiefte Kenntnisse in den einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften der öffentlichen Verwaltung und des Straßenverkehrsrechts.
• Sehr gutes Urteilsvermögen, ein hohes Maß an strategischem und analytischem Denken sowie Verständnis für politische Zusammenhänge.
• Entscheidungs- und Kommunikationsstärke, Vernetzungskompetenz, Überzeugungskraft und Souveränität im Umgang mit unseren Mitarbeitenden, Kund:innen und Stakeholdern.

Was wir bieten:

• Eine unbefristete Stelle, schnellstmöglich zu besetzen.
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A15, weitere Informationen auf karriere.hamburg.
• Zuschuss zum Deutschlandticket (Jobticket über die Arbeitgeberin).
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Sabbatical); 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche); Heiligabend und Silvester arbeitsfrei.
• Vielfältige Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, attraktive Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) sowie Dienstfahrradleasing über JobRad.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft.

Spannend? Finden wir auch! Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!