Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur Medienbildung und entwickle innovative Bildungsstrukturen.
- Unternehmen: Engagierter Verband für Medienbildung in Brandenburg mit starkem Netzwerk.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, faire Vergütung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medienbildung und fördere digitale Teilhabe in deiner Region.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Landesfachverband Medienbildung Brandenburg ist der Ansprechpartner für Medienbildung in Brandenburg.
Im Fokus seiner Arbeit steht die Stärkung von Medienkompetenz bei Fachkräften der Kinder- und Jugendarbeit sowie von Lehrkräften.
Der Verband unterhält darüber hinaus 33 Jugendinformations- und Medienzentren (JIM) in Brandenburg, und koordiniert das jumblr-Projekt (Jugendmedienbildung im ländlichen Raum), welches Fachkräfte der Jugend(sozial)arbeit bei der Entwicklung und Umsetzung medienpädagogischer Maßnahmen in den ländlichen Räumen Brandenburgs unterstützt.
Mit dem „Lausitz Lab“ ist ein umfangreiches Projekt in der Lausitz gestartet, mit dem der Verband aktiv die Bildungslandschaft im Kontext von Digitalisierung und Strukturwandel fördert.
Das innovative und regional verankerte Bildungsökosystem für MINKT-, Medien- und digitale Bildung sowie gesellschaftliche Teilhabe gilt es aufzubauen.
Ziel ist es, Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen chancengerechte Zugänge zu Zukunftskompetenzen zu eröffnen und die Region im Strukturwandel nachhaltig zu stärken.
Dienstsitz ist wahlweise Cottbus oder Potsdam, wobei es zu regelmäßigen Einsätzen an beiden Standorten kommt.
Aufgaben
Als Co-Geschäftsführung vertreten Sie den Verband nach außen und verantworten die strategische, finanzielle und administrative Steuerung eines komplexen Verbundprojekts mit mehreren Partnerorganisationen.
Sie arbeiten eng mit der zweiten Geschäftsführung, dem Projektmanagement sowie den Verbundpartnern zusammen.
Da der Verband durch Projektförderungen in der Lausitz stark wächst, sind Prozesse und Arbeitsorganisation zu entwickeln.
- Vertretung des Vorstands
- Vertretung des Vorstands nach außen und innen (besonderer Vertreter nach § 30 BGB)
- Strategische Planung in Absprache mit dem Vorstand
- Leitung des operativen Geschäfts
- Finanzmanagement & Controlling
- Gesamtverantwortung für Budgetplanung, -steuerung und -überwachung (mehrjährige Projektförderung)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines projektübergreifenden Controllingsystems
- Liquiditätsplanung sowie Mittelabrufe und Verwendungsnachweise
- Sicherstellung der Fördermittelkonformität (Bundesmittel, Zuwendungsrecht)
- Verwaltungs- und Prozesssteuerung
- Entwicklung effizienter administrativer Strukturen und Prozesse
- Steuerung von Vergabe- und Beschaffungsprozessen (Landes-, Bundes- und EU-Ausschreibungen)
- Vertragsmanagement und rechtliche Abstimmungen (z. B. mit Verbundpartnern) und Zuwendungsgebern
- Leitung und Steuerung eines Teams innerhalb einer größeren Organisationsstruktur
- Berichtswesen & Governance
- Erstellung von Finanzberichten für Fördermittelgeber und Projektgremien
- Unterstützung der strategischen Steuerung durch belastbare Kennzahlen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Governance-Strukturen im Verbund
- Personal- und Organisationsentwicklung (in Abstimmung mit der zweiten Geschäftsführung)
- Personalführung- und Entwicklung
- Unterstützung bei Personalplanung und -controlling
- Aufbau skalierbarer Verwaltungsstrukturen für ein wachsendes Bildungsökosystem
- Schnittstellenmanagement im Verband
- Enge Abstimmung mit den Mitgliedern, Ministerien, wissenschaftlichen Partnern, Bildungsträgern und Verwaltungseinheiten
- Koordination finanzieller Prozesse zwischen den Verbundpartnern des Lausitz Labs
- Qualifikation
- Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Public Management, Verwaltungswissenschaften, Medien- und Bildungswissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrungen in der Mittelbewirtschaftung, Finanzverwaltung und im Projektmanagement
- Erfahrungen in der Akquise und Steuerung von Großprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Zuwendungsrecht und öffentlichen Haushaltswesen
- Erfahrung im Controlling und Aufbau administrativer Strukturen
- Erfahrungen im Umgang mit spezifischer Software z. B. Lexware
- Kompetenzen/Erfahrungen im Bereich der außerschulischen (Medien)Bildung
- Persönliche Kompetenzen
- Strukturierte, analytische und kollegiale Arbeitsweise
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Verlässlichkeit
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Arbeit in komplexen Netzwerkstrukturen
- Verständnis von politischen Prozessen und Strukturen
- Interesse an Bildung, Digitalisierung und regionaler Transformation
- Identifikation mit den Zielen der Medienbildung und digitaler Teilhabe
- Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität ebenso wie Teamfähigkeit.
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zu Dienstreisen in Brandenburg, Deutschland und Europa
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Vielseitige Chancen, mit eigenen Ideen Medienbildung im Land Brandenburg in einem breiten Netzwerk mitzugestalten.
- Ein innovatives Leuchtturmprojekt mit enormer Aufmerksamkeit mitzugestalten
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem, multiprofessionellen Kollegium
- Ein moderner Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den ÖPNV
- Arbeit in einem dynamischen, gesellschaftlich relevanten Themenfeld
- Ein starkes Netzwerk aus Partnern in Bildung, Wissenschaft und Praxis
- Faire Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (nach TV‑L)
Die Vielfalt von Perspektiven und Erfahrungsschätzen hat in unserer Arbeit einen zentralen Stellenwert.
Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen diverser geografischer, ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierung und Identität, verschiedenen Alters und Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderung.
#J-18808-Ljbffr
Co-Geschäftsführung (m/w/d) Arbeitgeber: Landesfachverband Medienbildung Brandenburg e.V.
Der Landesfachverband Medienbildung Brandenburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Medienbildung in Brandenburg mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einem angenehmen Arbeitsklima und der Chance, innovative Projekte wie das LausitzLab zu leiten, fördert der Verband eine dynamische und inklusive Arbeitskultur. Die zentrale Lage in Cottbus oder Potsdam ermöglicht zudem eine gute Anbindung und regelmäßige Zusammenarbeit mit einem breiten Netzwerk von Bildungspartnern.
Kontaktdaten:
Landesfachverband Medienbildung Brandenburg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Co-Geschäftsführung (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Landesfachverband Medienbildung Brandenburg e.V. haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Geschäftsführung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Landesfachverband Medienbildung Brandenburg e.V. zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesfachverband Medienbildung Brandenburg e.V. vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
