Entstör-Elektriker*in in Wechselschicht (m/w/d)

Die Landeshauptstadt Hannover ist eine attraktive Arbeitgeberin mit über 11.000 Beschäftigten. Die Arbeit bei uns ist spannend, vielseitig und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Stadt mitzuwirken. Wir bieten nicht nur einen modernen, zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz, sondern übernehmen soziale Verantwortung, sind zuverlässig und modern.

Wir suchen eine*n Entstör-Elektriker*in in Wechselschicht für unser Sachgebiet Betrieb Klärwerksverbund im Bereich Klärwerksverbund und technische Anlagen der Stadtentwässerung Hannover. Als Eigenbetrieb Stadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über 2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und geben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team!

Ihre Aufgaben

• Erkennen, Analysieren, Beseitigen von Fehlern und Instandsetzung an der Prozessleittechnik (ohne Programmierung dieser) sowie das Ausführen von besonders hochwertigen Elektroarbeiten
• Instandsetzung an schalt- und messtechnischen Anlagen und deren Überwachung
• Durchführen von Prüfungen bzw. Störungsbeseitigungen
• Vertretungsweise die Erfassung, Kontrolle und kontinuierliche Bewertung der aktuellen verfahrenstechnischen Betriebsweisen aller Anlagenteile
• Sie arbeiten in einem kontinuierlichen Wechselschichtsystem.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker*in, Elektroinstallateur*in bzw. Elektroniker*in
• Aufgrund der hohen Spezialanforderungen in der Prozessführung wird aus betrieblichen Gründen mit der Besetzung des Arbeitsplatzes vorausgesetzt, eine Zusatzausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik zu absolvieren. Die Ausbildungskosten werden von der Stadtentwässerung finanziert.
• Eine einjährige Berufserfahrung
• Die uneingeschränkte Befähigung eines vollkontinuierlichen Wechselschichtsystems im Schichtbetrieb (24 Std./365 Tage)
• Die Fahrerlaubnis der Klasse B (ehem. Klasse III) ist erforderlich. Bitte reichen Sie eine Kopie Ihrer Fahrerlaubnis ein.
• Die Fähigkeit zur Begehung von nicht barrierefreien Orten und unwegsamen Gelände (z.B. Betriebsräume in unterschiedlichen Geschossen ohne Personenaufzug, Benutzung von Leitern und Tritten, kniende Tätigkeiten usw.) sowie zur Arbeit in Höhe und über Kopf
• Die Fähigkeit zu schwimmen
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches Denkvermögen
• Deutschkenntnisse, die eine zuverlässige Ausübung der Tätigkeit ermöglichen
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• 32 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer Vollzeitbeschäftigung sowie aufgrund der Wechselschicht die Möglichkeit auf sechs zusätzliche Urlaubstage pro Jahr
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• Kostenlose Parkplätze
• Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
• Betriebseigene Kantine
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie
• Ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 08 TVöD (ehem. Lo 7/8 Fg. 9 BMT-G II). Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Der reguläre Arbeitsort ist der Klärwerksverbund.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Mordfeld (Tel. 0511/168-47301) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Müller (Tel. 0511/168-47491).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 28.06.2026 online über unser Bewerbungsportal. Noch nichts Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.