Referent*in im Personalrecht

für die Arbeitsgruppe Rechtsschutz im Fachbereich Personal und Organisation. Als neue*r Kolleg*in im Bereich Personalrecht und -rechnungswesen nehmen Sie nicht nur die verantwortungsvolle Schlüsselaufgabe der*des Antikorruptionsbeauftragten der Stadtverwaltung wahr, sondern können darüber hinaus Ihre Fähigkeiten bei schwierigen und sensiblen Personalangelegenheiten mit Bezug zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zuverlässig einbringen. Dies erfordert nicht nur ein besonderes Einfühlungsvermögen und Empathie sondern auch ein großes Engagement. Auf Sie wartet eine spannende und abwechselungsreiche Tätigkeit in einer pulsierenden Stadtverwaltung, Seite an Seite im Team, alleinverantwortlich oder in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung stellen Sie sich den Herausforderungen im Personalmanagement und leisten so einen wichtigen Beitrag.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für besonders sensible oder schwierige Fallkonstellationen mit personalrechtlichen Bezug und von gesellschaftlicher, politischer oder strafrechtlicher Bedeutung inkl. Krisenmanagement
• Grundsatz- und Rechtssachbearbeitung im kollektiven Arbeitsrecht, speziell im Personalvertretungs-, Schwerbehinderten- und Streikrecht sowie zum Gleichstellungs-, Antidiskriminierungsrecht, Haftungs- und Beschwerderecht
• Beratung, Information und Schulung der Dezernate, Fachbereiche, Ämter und Betriebe im Aufgabengebiet, teilweise auch zu grundrechtsrelevanten Sachverhalten (z.B. Meinungsfreiheit in Social Media, Neutralitätsgebot oder Verfassungstreue)
• Vorgesetztenfunktion für eine weitere Kolleg*in sowie Leitung der Registratur für Personalakten mit bis zu 5 Beschäftigten
• Verantwortung für strategische interdisziplinäre Projekte im Personalrecht, Betreuung des Beurteilungswesens der LHH und Vertretung der Bereichsleitung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts- (z.B. Master of Laws) oder Verwaltungswissenschaften oder Personalmanagement
• oder die Befähigung zum Richteramt gem.§ 5 des Deutschen Richtergesetzes (erstes und zweites juristisches Staatsexamen)
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 7 verfügen sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im einschlägigen Abschlussbereich nachweisen können („Sonstige Beschäftigte“).
• Die Ausschreibung richtet sich abschließend auch an Personen die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich von Vorteil, möglichst im Personal- oder Rechtsbereich
• Erfahrungen und Kenntnisse im Aufgabengebiet wünschenswert
• vielseitige und interdisziplinäre Rechtkenntnisse im Personalrecht
• methodisches, strategisches und analytisches Arbeiten sowie Bereitschaft sich in unbekannte Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten
• Emotionale Intelligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie sowie Integrität
• ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude, Führungskompetenz
• Team- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Stressresilienz
• Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten:

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dientfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte: Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.