Regionalmanager(in) und Geschäftsführer(in) (m/w/d) (Stadt- und Regionalplaner/in)

Die Arbeit bei uns ist spannend, vielseitig und bietet die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Stadt mitzuwirken. Wir bieten nicht nur einen modernen, zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz, sondern übernehmen soziale Verantwortung, sind verlässlich und modern.

WIR SUCHEN EINE*N Stadtplaner*in als Sachgebietsleitung des Sachgebiets Stadterneuerung im Bereich Stadterneuerung und Wohnen im Fachbereich Planen und Stadtentwicklung. Das Team des Sachgebiets Stadterneuerung kümmert sich um die Quartiersentwicklung sozial benachteiligter oder städtebaulich beeinträchtigter Stadtteile im Rahmen der Städtebauförderung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Stadtentwicklung der Landeshauptstadt Hannover.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung der städtebaulichen Maßnahmen der Stadterneuerung, insbesondere im Rahmen der Städtebauförderung und des Programms "Sozialer Zusammenhalt".
• Strategische, fachliche und personelle Leitung des Sachgebiets Stadterneuerung mit derzeit 33 Mitarbeitenden einschließlich Dienst und Fachaufsicht.
• Steuerung komplexer Planungsprozesse und Controlling der laufenden Sanierungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Umsetzung übergeordneter fachlicher und planerischer Ziele für Sanierungsgebiete und Quartiere unter Berücksichtigung gesellschaftlicher und förderrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Vertretung des Sachgebiets gegenüber politischen Gremien, Öffentlichkeit, Fördermittelgeber*innen sowie internen und externen Kooperationspartner*innen.
• Steuerung und Qualitätssicherung komplexer Stellungnahmen, Beschlussdrucksachen und fachbereichsübergreifender Abstimmungsprozesse zur Umsetzung gesamtstädtisch bedeutsamer Maßnahmen.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• Ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Stadtplanung, Städtebau, Raumplanung, Stadt- und Regionalplanung, Architektur mit Schwerpunkt Städtebau oder eines vergleichbaren Studienbereichs mit einer stadtplanerischen Vertiefung.
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
• Wünschenswert sind langjährige Berufserfahrungen mit dem Schwerpunkt Stadterneuerung.
• Fundierte Kenntnisse des Planungs- und Baurechts, insbesondere des besonderen Städtebaurechts.
• Ausgeprägte Führungskompetenz.
• Erfahrungen in der Projektsteuerung bzw. Teamkoordination.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur kooperativen und konstruktiven Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten.
• Überzeugende Interessenvertretung des Sachgebiets sowohl intern als auch extern unter Berücksichtigung der sehr unterschiedlichen Interessenlagen der verschiedenen Akteur*innen.
• Gender- und Diversitykompetenz.

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst.
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung.
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung.
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie.
• Ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Dienstrad-Leasing.
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote.

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 15 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert zur Verfügung. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 14.06.2026 online über unser Bewerbungsportal. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.