Sozialarbeiter*in für die Koordination in der Ganzstagsgrundschule

Für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit des Fachbereichs Jugend und Familie. Der Einsatz erfolgt als Koordinator*in in der Ganztagsgrundschulbetreuung.

Ihre Aufgaben:

• Personaleinsatz- und Vertretungsplanung der pädagogischen Fachkräfte sowie Budgetplanung und Kassenverantwortung des Ganztagsbereichs, sowie regelmäßige Evaluation und Dokumentation von Arbeitsprozessen.
• Verantwortliche Mitarbeit in schulischen Organisations- und Entwicklungsgremien im Sinne des Fachbereichs Jugend und Familie.
• Koordination freizeitpädagogischer Gruppenangebote und außerunterrichtlicher Bildungsangebote nach den Vorgaben des schulischen Ganztagskonzepts.
• Konzeption und Durchführung von Betreuungstätigkeiten im Rahmen des Ganztags und der verlässlichen Ferienbetreuung in bis zu 9 Ferienwochen im Jahr.
• Verantwortung in Fällen des Schutzauftrags nach §8a Sozialgesetzbuch (SGB) VIII in enger Abstimmung mit der Schulleitung und der Schulsozialarbeit.
• Netzwerkarbeit im Sozialraum zur Verknüpfung des Ganztags mit anderen Einrichtungen der Bildung, Betreuung und Erziehung.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen:

• Die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in.
• Eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitsprozesse und vielfältigen Aufgaben sowie die Fähigkeit, Alltagsanforderungen flexibel und situationsangemessen zu gestalten.
• Freude an der Weiterentwicklung pädagogischer Ganztagsstrukturen in der Grundschule.
• Kenntnisse über den gebundenen Ganztag und den schulischen Anforderungen.
• Gender- und Diversitykompetenz.
• Einen kooperativen und überzeugenden Führungsstil.

Wir bieten:

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst.
• Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung.
• Grundsätzlich flexible Arbeitszeitmodelle.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche.
• Dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung.
• Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
• Im Einzelfall eine Leistungsprämie.
• Ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Dienstrad-Leasing.
• Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote.

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 12 TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)). Die Stelle ist ab dem 1. August 2026 unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben.

Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511/168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zu der Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Abeln (Tel. 0511/168- 36566, 51.54@hannover-stadt.de). Eine Hospitation im Vorfeld der Auswahlgespräche ist erwünscht und wird empfohlen. Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 17. Juni 2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei? Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten. Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.