Stellvertretende*n Einrichtungsleiter*in (m/w/d) für das FZ Im Wiesengrunde

Das Familienzentrum im Wiesengrunde ist eine Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Sahlkamp, in der zurzeit 105 Kinder nach dem Konzept der Offenen Arbeit betreut werden. Das Team besteht aktuell aus insgesamt 25 Mitarbeitenden. Die Einrichtung ist montags bis freitags inklusive der Randbetreuungszeiten von 07.00 bis 18.00 Uhr geöffnet, wobei die Übernahme von Randzeitenbetreuungen (Früh- und Spätdienste) gemäß Dienstplan sowie die regelmäßige Teilnahme an der aktuell mittwochs stattfindenden Dienstbesprechung Voraussetzungen für eine Stellenbesetzung sind.

Die*der Stelleninhaber*in ist in der Regel ausschließlich im pädagogischen Dienst tätig, sodass für die stellvertretende Leitung die besondere Herausforderung darin besteht, zum einen im pädagogischen Dienst tätig zu sein und zum anderen die Einrichtungsleitung bei den Aufgaben zu unterstützen und im Vertretungsfall zu übernehmen.

Ihre Aufgaben

• Tätigkeit im Gruppendienst des Familienzentrums in allen Altersbereichen und dabei dem Team als Vorbild und Modell dienen
• ein hohes Maß an Beobachtungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen für die jeweiligen Bedürfnisse der Kinder und die Fähigkeit, diese in die Bildungsarbeit einfließen zu lassen
• Gewährleistung des Kinderschutzes
• die Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung
• Personalführung und -förderung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung sowie die Dienstplangestaltung
• Zusammenarbeit mit Eltern auf Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early-Excellence + pädagogische Strategien) sowie Kooperation mit verschiedenen Institutionen im Rahmen von Elternbildungs- und Familienangeboten

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in (Diplom oder Bachelor)
• die staatliche Anerkennung als Erzieher*in
• Gender- und Diversitykompetenz
• mindestens fünfjährige Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern (bitte Nachweis beifügen)
• praktische Erfahrungen und theoretische Kenntnisse über die pädagogischen Alltagsthemen wie Eingewöhnung, Elternarbeit, Raumgestaltung und Bildungsprozesse
• Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie eine klare persönliche Haltung, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien
• hohe Identifikation mit dem Rahmenkonzept und der Handlungsleitlinie zum Konzept der Offenen Arbeit des städtischen Trägers und den damit verbundenen Zielen
• Erfahrungen, besonders im Hinblick auf Kenntnisse des Early Excellence Ansatzes, in der Zusammenarbeit mit Eltern im Familienzentrum sowie Erfahrungen in der Kooperation mit anderen Institutionen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Umsetzung des Kinderschutzes im Rahmen Kindeswohlgefährdung nach § 8a SGB VIII

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 15 Fg. 2 TVöD (BXXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 35 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Pösl (Tel. 0511/168-46592, 51.41Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Baacke (Tel. 0511/168- 40934, 51.43.0@hannover-stadt.de).