Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie eine Kindertageseinrichtung und gestalten Sie die frühkindliche Bildung aktiv mit.
- Unternehmen: Stadt Kiel, engagiert in der frühkindlichen Bildung und Vielfalt.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft von 101 Kindern und arbeiten Sie in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit oder Erziehungswissenschaften und Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Starten Sie bei uns als Erste Leitung KTE Rendsburger Landstraße 141 EG S 16 TVöD Vollzeit, Teilzeit unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt vollzeitnahe Besetzung mit mind. 35 Wochenstunden.
Was zu tun ist
Die Kindertageseinrichtung betreut insgesamt 101 Kinder im Alter von 1 bis 12 Jahren. In den 38 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden je nach Einrichtungsprofil Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei.
Zu den Aufgaben als 1. Leitung in der KTE Rendsburger Landstraße 141 gehört:
- Personalführung und Förderung von Fachkräften in Ihrer Einrichtung sowie Schaffung der Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf
- Weiterentwicklung der Hauskonzeption sowie der Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter\*innen und den Familien auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen
- Gewährleistung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit
- Begleitung der Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Einrichtung und fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung
- Mitarbeit im Gruppendienst
Was Sie mitbringen
Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) jeweils mit staatlicher Anerkennung in:
- Soziale Arbeit
- Erziehung und Bildung im Kindesalter
- Sozialpädagogik
oder einen entsprechend vergleichbaren Studiengang aus einem anderen Bundesland (gem. § 3 PQVO i.V.m § 28 Abs.4 KitaG) erfolgreich abgeschlossen. Folgende Personen sind zugelassen: Diplompädagog\\*in, Diplomerziehungswissenschaftler\\*in sowie Absolvent\\*in entsprechender Ein- oder Zwei-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein- oder Zwei-Fach-Masterabschlüsse in Pädagogik oder Ein-Fach-Bachelorabschlüsse oder Ein-Fach-Masterabschlüsse in der Erziehungswissenschaft, Diplompsycholog\\*in sowie Absolvent\\*in entsprechender Ein-Fach-Bachelorabschlüsse und Ein-Fach-Masterabschlüsse in Psychologie mit relevanten Studieninhalten insbesondere im Bereich kindliche Entwicklung, sprachliche Bildung oder Grundlagen zur Erziehung, Absolvent\\*in eines mit dem Master of Education (M. Ed.) abgeschlossenen Studiums für das Lehramt an Grundschulen oder das Lehramt für Sonderpädagogik sowie Bildungswissenschaftler\\*in mit einem Bachelorabschluss. Personen mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung als Leitung, stellvertretende Leitung oder Gruppenleitung in einer öffentlich geförderten Kindertageseinrichtung. Personen mit dem in Dänemark erworbenen Abschluss „Professionsbachelor som Pædagog“ und Personen, deren Qualifikationen nach § 7 PQVO als vergleichbar anerkannt worden sind. Berücksichtigt werden auch Bewerber\\*innen mit anderen vergleichbaren Vor- und Ausbildungen (Einstellungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 1 Nr.5 i.V.m § 7 PQVO i.V.m §28 Abs. 9 KitaG [nach Berücksichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob die Qualifikationinhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist.]
Erfahrung: Neben den oben geforderten Abschlüssen sind zusätzlich mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe und hiervon mindestens 1 Jahr Leitungserfahrung bzw. Erfahrung als Ständige Vertretung erforderlich. Alternativ sind Sie staatlich anerkannte\\*r Erzieher\\*in und verfügen über eine abgeschlossene Fortbildung für Führungskräfte (z. B. Sozialwirt\\*in) und eine berufsbezogene Zusatzqualifikation jeweils in einem zeitlichen Umfang von mindestens 2 Semestern. Zudem haben Sie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit und hiervon mindestens 2 Jahre Leitungserfahrung bzw. Erfahrung als Ständige Vertretung.
Fachlichkeit: Verwaltungskenntnisse, bzw. Sie sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen. Gesundheitsnachweise. Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz für alle, die nach 1970 geboren sind (bitte Nachweis beilegen). Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.
Was Sie auszeichnet
Sie sind engagiert, kreativ und sehen die Gestaltung pädagogischer Konzeptionen sowie der bedarfsgerechten Weiterentwicklung der Arbeit als wesentlich für die frühkindliche Bildung an. Sie sind teamfähig und in der Lage, Konflikten konstruktiv zu begegnen. In der Arbeit mit den pädagogischen Fachkräften und den Eltern zeigen Sie ein hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz. Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter\\*innen zu motivieren. Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.
Gut zu wissen
Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Sie erhalten (zusätzlich zum tariflichen Tabellenentgelt) eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro (bei Vollzeittätigkeit). Die Stelle ist nicht weiter teilbar. Es muss die Bereitschaft für Dienst zu ungünstigen Zeiten, gelegentlich in den Abendstunden, vorhanden sein. Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD und ist der aktuellen Entgelttabelle für den Sozial- und Erziehungsbereich zu entnehmen.
Was wir bieten
- Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
- Flexibilität: Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
- Erholung: 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
- Mobilitätsförderung: Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Jobs- oder Deutschlandticket
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bürohund: Hunde in geeigneten Bereichen willkommene Begleiter
- Entspannt unterwegs: Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
- Sicherheit: Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
- Vielfalt: Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
- Nähe zum Meer: Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
- Sinnstiftende Aufgabe: Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler\\*innen
Interessiert? - Wir auch.
Gern möchten wir Sie kennenlernen! Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien. Ansprechpartner\\*innen zu diesen Themen finden Sie auf www.kiel.de/grundsätze.
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 26.07.2026 die Referenznummer 03506 an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.
Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Christian Serck 0431 901-3744
Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: Julia Holborn Recruiting Tel: 0431 901-5294
Werden Sie Teil des Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
03506 I Erste Leitung KTE Rendsburger Landstraße 141 Arbeitgeber: Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße
Die Landeshauptstadt Kiel bietet Ihnen als Erste Leitung in der KTE Rendsburger Landstraße 141 eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team. Mit umfangreichen Fortbildungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten und einer betrieblichen Gesundheitsförderung schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Genießen Sie die Nähe zum Meer und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Zukunft für die Kieler Bevölkerung mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 03506 I Erste Leitung KTE Rendsburger Landstraße 141 erhalten könnten
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 03506 I Erste Leitung KTE Rendsburger Landstraße 141 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Kiel Personal- und Organisationsamt Rathaus Hopfenstraße vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
