Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 38 Mitarbeitenden und entwickle Gebühren- und Beitragssysteme.
- Unternehmen: Landeshauptstadt Kiel mit einem engagierten und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kindertagesbetreuung und Schulkindbetreuung aktiv mit.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Leitung der Abteilung mit insgesamt 38 Mitarbeitenden, von denen fünf direkt zugeordnet sind.
- Fortschreibung und Weiterentwicklung der Gebühren- und Beitragserhebung inkl. Anpassung von Satzungen und Richtlinien.
- Entwicklung von Auswertungssystemen als Grundlage zur Steuerung von Erträgen und Aufwendungen.
- Entwicklung und Vertretung von Haushaltsansätzen, (Mit-)Entscheidung über den Einsatz der Haushaltsmittel, Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung.
- Bearbeitung und Entscheidung von besonders schwierigen Einzelfällen und solchen von grundsätzlicher Bedeutung.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH‑Diplom) in:
- Verwaltungsmanagement, Public Management
- Staats- und Verwaltungswissenschaft, Öffentliches Recht
- Rechtswissenschaft
- Bank, Finanzdienstleistungen
- Betriebswirtschaftslehre, Business Administration
- Finanz- und Rechnungswesen, Controlling
- Sozialmanagement
- Oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften.
- Oder Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften.
- Für Beamt*innen zusätzlich: Mindestens eine derzeitige Besoldung in der Besoldungsgruppe A10.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in mindestens 2 Arbeitsbereichen sowie erste Leitungserfahrung (auch als Stellvertretung) Fachlichkeit.
- Abgeschlossene oder begonnene Weiterqualifizierung der Leitungskompetenz – oder Bereitschaft, diese umgehend zu beginnen.
- Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen; hohes Maß an Eigeninitiative; selbstständiges, zuverlässiges und lösungsorientiertes Arbeiten; Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren; Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt.
Abteilungsleiter*in Gebhren und Beitrge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAfG Arbeitgeber: Landeshauptstadt Kiel
Die Landeshauptstadt Kiel bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung von Gebühren- und Beitragssystemen für Kindertageseinrichtungen und Schulkindbetreuung mitzuwirken. Mit einem engagierten Team von 38 Mitarbeitenden fördern wir eine offene und kooperative Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen einer stabilen öffentlichen Einrichtung, die sich für die Bedürfnisse der Gemeinschaft einsetzt und Ihnen die Chance gibt, einen bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter*in Gebhren und Beitrge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAfG erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort – so erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter*in Gebhren und Beitrge Kindertageseinrichtungen, Schulkindbetreuung, BAfG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Abteilungsleiter*in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Leitung von Teams oder Projekten. Wir suchen jemanden mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung, also zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Kiel vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Führe eine SWOT-Analyse durch
Analysiere deine Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken in Bezug auf die Position. Dies hilft dir, deine Argumente im Interview klarer zu formulieren und zeigt, dass du dich intensiv mit deiner eigenen Eignung für die Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir einige kluge Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten können besonders gut ankommen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine Leitungsposition ist, sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Herausforderungen meisterst, um deine Eignung für die Leitung der Abteilung zu unterstreichen.
