Sachbereichsleitung Kompetenzteam Inklusion

Was zu tun ist

• Inhaltliche Begleitung und weiterer Ausbau des Sachbereichs
• Das multiprofessionelle Team zusammenführen, neue Mitarbeiter*innen mit einarbeiten, Mitarbeiter*innen führen, insbesondere Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen und schwierige Aufgaben mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam erledigen
• Schwierige Einzelfälle entscheiden sowie wichtige Schriftstücke unterzeichnen, soweit nicht der vorgesetzten Stelle vorbehalten
• Eingänge nach Art, Umfang und Schwierigkeitsgrad beurteilen, Bearbeitungsform und Termine verfügen
• Sachbereich gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Gremien vertreten, soweit nicht der Abteilungsleitung oder Amtsleitung vorbehalten
• Mitarbeiter*innen durch Weitervermittlung von Kenntnissen und Erfahrungen fortbilden, Nachwuchskräfte ausbilden
• Einsatz der Mitarbeiter*innen, Arbeitsverteilung, Arbeitsablauf und Einsatz der Arbeitsmittel planen, Durchführung koordinieren und kontrollieren
• Haushaltsansätze (mit-)entwickeln und vertreten, über den Einsatz der Haushaltsmittel entscheiden, Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung sicherstellen

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:
• Heilpädagogik
• Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik jeweils mit staatlicher Anerkennung
• Berücksichtigt werden auch Personen, die über eine abgeschlossene Hochschulbildung mit einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern in:
• Erziehungs-, Bildungswissenschaft (oder einem anderen Studiengang der Pädagogik)
• Soziale Arbeit
• Sozialmanagement
• Soziologie
• Sozialwissenschaften
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, bspw. in der Arbeit in Kindertageseinrichtungen/ in der Kindertagespflege oder in der heilpädagogischen Arbeit mit Kindern oder in der Beratung von pädagogischen Fachkräften, sind erforderlich

Was Sie auszeichnet

• Fähigkeit, den Belangen der einzelnen Bürger*innen verständnisvoll entgegenzukommen und fachkundig damit umzugehen, ohne dabei den Blick für das Allgemeinwohl zu verlieren
• Neue Ideen in die Arbeit einbringen und Arbeitsabläufe rationell planen, koordinieren und durchführen
• Verantwortung für Mitarbeiter*innen ganzheitlich und wertschätzend begreifen
• Führungskompetenz verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel umsetzen und an Schulungen zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung teilnehmen

Wo Sie wirken

• Die Aufgabe des multiprofessionellen Kompetenzteams Inklusion hat im Wesentlichen zum Ziel, dass sich alle Kitas und Kindertagespflegepersonen auf die Bedarfe von Kindern mit unterschiedlichen Unterstützungsanforderungen ausrichten können
• Fachkräfte in Kitas und Kindertagespflegepersonen nach und nach stärken, beraten und konkret vor Ort unterstützen
• Fortbildungsveranstaltungen konzipieren und anbieten
• Das Kompetenzteam kooperativ gestalten, das Projekt stetig weiterentwickeln und Synergien und Potentiale der vielfältigen Professionen und Schwerpunkte optimal in Einklang bringen
• Im Jugendamt wird eine hohe Kollegialität gelebt und es zeichnet sich durch einen konstruktiven Diskurs sowie einen wertschätzenden Umgang miteinander aus
• Beteiligung hat im Jugendamt einen hohen Stellenwert
• Als Führungskraft das Tätigkeitsfeld weiterentwickeln und den Sachbereich mit 8,5 nachgeordneten Planstellen leiten
• Konzepte entwickeln und Prozesse im Sinne einer sozialen Teilhabe sowie einer inklusiven Bildung und Betreuung begleiten
• Gemeinsam mit dem Team Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegestellen beraten und unterstützen
• Schulungs- und Fortbildungskonzepte für Betreuungskräfte, Fach- und Leitungskräfte im großen Themenfeld Inklusion entwickeln
• Regelmäßige Teilnahme an der AG Praxis auf Landesebene zur Sicherung der Qualität des Kieler Kompetenzteams
• Eng mit anderen Arbeitsbereichen der Stadtverwaltung zum Thema Inklusion zusammenarbeiten

Gut zu wissen

• Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD
• Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe S 15 TVöD möglich
• Monatliche SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro (bei Vollzeittätigkeit)
• Die Stelle ist unter der Voraussetzung der Arbeitsplatzteilung teilbar
• Häufige Ortswechsel (Beratungen ggf. in allen Kieler Kindertageseinrichtungen und Kindertagespflegestellen)
• Nachmittagstermine sowie Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit (nach Schließung der Kindertagesbetreuung)
• Arbeitsorte sind nicht immer barrierefrei begehbar
• Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD

Was wir bieten

• Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 45 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben
• Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote
• Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Teilzeitarbeit, Home-Office und Sabbatical
• 30 Urlaubstage und zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei
• Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege
• Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen
• Safer-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft
• Da arbeiten, wo andere Urlaub machen
• Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen

Interessiert? - Wir auch. Gern möchten wir Sie kennenlernen! Wir setzen uns im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes aktiv dafür ein, Frauen im Beruf zu fördern und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gleiches gilt selbstverständlich auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Und auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen – daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit den verschiedensten Biographien.

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum die Referenznummer 10766 an und fügen ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.

Ihr Kontakt bei fachlichen Fragen: Daniela Kindermann

Ihr Kontakt bei Fragen zum Auswahlverfahren und Bewerbungsprozess: Dennis Straßburg Recruiting

Werden Sie Teil des Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.