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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende zu Prävention und Rehabilitation, entwickle individuelle Lösungen.
- Arbeitgeber: Potsdam ist eine lebendige, familienfreundliche Stadt mit über 2.500 Beschäftigten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung der Stadt aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalmanagement oder Sozialpädagogik, relevante Berufserfahrung und Weiterbildung wünschenswert.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, Bewerbungen von allen Interessierten sind willkommen.
Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah
Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.
- Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften zum Thema Prävention und Rehabilitation
- Betreuen und Beraten der Beschäftigten bei arbeitsbedingten Erkrankungen sowie Erkrankungen außerhalb des Arbeitslebens wie z.B. Sportverletzungen
- Entwickeln von Vereinbarungen in Fällen von Leistungsminderung, Gleichstellungen sowie Einzelfallregelungn im Rahmen des Dienstrechts
- Beraten zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit, Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit sowie Sicherung und Erhalt des Arbeitsplatzes
- Vorbereiten, Organisieren und Durchführen von Team- und Integrationsteamrunden
- Rücksprachen von Fallbesprechungen mit Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, ASA-Vorsitz sowie Personalservice und Personalrat
- Kooperation mit externen Fachleuten wie bspw. Sozialversicherungsträgern, Rehabilitationsträgern sowie dem Inklusionsamt/Integrationsamt
- Teilnahme an Lenkungs- und Steuerrunden sowie Mitarbeit in den Gremien des hausinternen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Unterstützen, Vorbereiten und Durchführen von Projekten und Veranstaltungen wie z.B. Gesundheitszirkel und Gesundheitstag
- Regelmäßiges Monitoren sowie Berichterstattungen an Fachbereichsleitungen sowie Personalrat
- Abgeschlossenes Bachelorstudium Personalmanagement bzw. Sozialpädagogik, Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Einschlägige Berufserfahrung
- Fachspezifische Weiterbildung (BEM-Beauftragter/BEM-Beauftragte, BEM-Koordinator/BEM-Koordinatorin, geprüfte BEM-Fachkraft) wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht
- Eine hohe Methodenkompetenz in der Gesprächsführung und Beratung
- Umfassende Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit gepaart mit einer hohen Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
Berater / Beraterin (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Arbeitgeber: Landeshauptstadt Potsdam
Kontaktperson:
Landeshauptstadt Potsdam HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater / Beraterin (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in Potsdam herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Prävention und Rehabilitation. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das BEM in Potsdam weiterentwickeln könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zur Gesprächsführung und Beratung vor. Da diese Kompetenzen für die Stelle entscheidend sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Methodenkompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Stadt Potsdam und deren Entwicklung. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen in der Verwaltung, um in Gesprächen zu verdeutlichen, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Stadt selbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater / Beraterin (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dich vor: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer kurzen Vorstellung deiner Person und deiner Motivation für die Stelle. Zeige, warum du dich für das Betriebliche Eingliederungsmanagement interessierst und was dich an der Stadt Potsdam reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine einschlägige Berufserfahrung und spezifische Weiterbildungen, die du im Bereich BEM oder Personalmanagement absolviert hast. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende beraten und unterstützt hast.
Zeige deine Kompetenzen: Stelle deine Methodenkompetenz in der Gesprächsführung und Beratung klar heraus. Beschreibe, wie du Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten in der Praxis angewendet hast, um Konflikte zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, deine Fähigkeiten und Erfahrungen in den Dienst der Stadt Potsdam zu stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Potsdam vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des BEM
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Prävention und Rehabilitation verstehst und wie du Mitarbeitende in schwierigen Situationen unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeitende beraten oder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Methodenkompetenz und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Teamarbeit und Kooperation
Da die Stelle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachleuten erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Kooperationen nennen. Betone deine Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und Konflikte konstruktiv zu lösen.
