Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Stadtverwaltung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Potsdam, eine lebendige und familienfreundliche Stadt mit über 2.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einem starken Fokus auf Gesundheit und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer modernen Verwaltung und mache einen echten Unterschied für die Stadt und ihre Bürger.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und langjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5154 - 6415 € pro Monat.
Vielseitig, flexibel, bürgernah. Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung.
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition gestalten Sie die Zukunft einer modernen und menschlich geprägten Stadtverwaltung aktiv mit. Sie haben die Chance, neue Impulse in der Personalgewinnung und -entwicklung zu setzen, innovative Konzepte zu verwirklichen und eine Arbeitswelt zu schaffen, in der gesunde Menschen gerne wirken und wachsen. Mit Ihrer Expertise und Ihrer Gestaltungsfreude prägen Sie nicht nur Strukturen, sondern auch Kultur, Zusammenarbeit und Identität unserer Verwaltung.
Als stellvertretende Gesamtpersonalleitung bewegen Sie Themen mit Wirkung - für die Mitarbeitenden, für die Organisation und für die Stadt als Ganzes. Der Bereich Personalgewinnung und -entwicklung besteht derzeit aus drei Arbeitsgruppen mit 29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier fließen alle operativen und konzeptionellen Themen rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement, die Personalentwicklung und die Personalgewinnung mit ein.
Sie leiten den Bereich Personalgewinnung und -entwicklung und führen drei Arbeitsgruppen mit Expertinnen und Experten aus den Handlungsfeldern Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Personalgewinnung. Sie führen und motivieren Ihr Team mit modernen Führungsinstrumenten und -methoden und übernehmen die Personal-, Finanz-, Organisations- und Digitalisierungsverantwortung inklusive Prokura in allen Personalangelegenheiten.
Gemeinsam steuern, entwickeln und optimieren Sie moderne HR-Strukturen und -Prozesse. Sie verantworten die Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereichs und stellen gleichzeitig täglich die operative Umsetzung aller Personalprozesse sicher. Sie planen, etablieren, steuern und entwickeln ein modernes, bedarfsgerechtes Personalmanagement und bringen sich und Ihre Expertise in die strategischen und zukunftsweisenden Entwicklungen der Landeshauptstadt Potsdam (LHP) als "Attraktive Arbeitgeberin" ein.
Sie übernehmen die strategische Steuerung des Gesundheitsschutzes für die LHP und entwickeln und setzen kontinuierlich Schwerpunktkonzepte - einschließlich rechtlicher Rahmenbedingungen und Standards für das Betriebliche Gesundheitsmanagement um. Ihnen obliegen wichtige Aufgaben als beauftragte Person für das Betriebliche Eingliederungsmanagement und Sie arbeiten hierbei vertrauensvoll mit den Arbeitnehmendenvertretungen (bspw. Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) zusammen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Bildungs- und Erziehungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Langjährige Führungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung als Personalleitung
- Einschlägige Erfahrungen im Umgang mit Arbeitnehmendenvertretungen und in Change- und Transformationsprozessen
- Sehr hohe Projektmanagementkompetenz belegt durch eine Projektmanagement-Zertifizierung (bspw. PMP, IPMA, PRINCE, Scrum) wünschenswert
- Kenntnisse und Erfahrungen im prozessorientierten Handeln, in modernen Führungsmethoden, im Personal- und Organisationsmanagement, in der Geschäftsprozessoptimierung und im Qualitätsmanagement
- Sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse in den Themenfeldern des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, der Personalentwicklung sowie in der Personalgewinnung
- Ausgeprägte Urteils- und Entscheidungsfähigkeit in Verbindung mit einer stark ausgeprägten Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Sehr gute Fähigkeit zum strategischen Denken sowie eine sehr hohe Verantwortungsbereitschaft und Loyalität
Wir bieten:
- Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 14 mit einem Bruttomonatsgehalt von 5.153,96 € - 6.414,51 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
- Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
- Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
- Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
- Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
- Strukturiertes Einarbeitungsmanagement, eine gute Feedbackkultur mit engagierten Arbeitsgruppen und ein hochmotiviertes kollegiales Umfeld
- Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangeboten
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
Bereichsleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Arbeitgeber: Landeshauptstadt Potsdam
Die Stadtverwaltung Potsdam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine positive Work-Life-Balance mit 30 Tagen Jahresurlaub und der Möglichkeit von mobilem Arbeiten. In einem dynamischen und unterstützenden Umfeld haben Mitarbeitende die Chance, aktiv an der Entwicklung einer modernen Verwaltung mitzuwirken und ihre beruflichen Fähigkeiten durch individuelle Fortbildungsmöglichkeiten kontinuierlich auszubauen. Die Verwaltung fördert eine gesunde Arbeitskultur und legt großen Wert auf die Zusammenarbeit und Identität innerhalb des Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du potenzielle Arbeitgeber und Gleichgesinnte treffen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Stärken optimal präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen oder dich über aktuelle Projekte zu informieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen und deine Chancen zu maximieren. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Potsdam vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadtverwaltung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über die Stadt Potsdam und ihre Verwaltung informieren. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Chancen, die die Stadt hat, und überlege dir, wie du mit deiner Expertise zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalgewinnung oder -entwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Führungsphilosophie und -methoden zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche modernen Führungsinstrumente du einsetzt, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Kultur der Stadtverwaltung zu stellen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und wie du die Identität der Verwaltung mitgestalten möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation als Ganzes.
