Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze Inklusion in der Verwaltung um und unterstütze bei wichtigen Projekten.
- Unternehmen: Potsdam, eine lebendige und vielfältige Stadtverwaltung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah. Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal (FB 53) zur unbefristeten Anstellung in Teilzeit mit 32 Wochenstunden einen/eine Inklusionsmanager/-in (m/w/d) Kennziffer: 530.000.21.
Die Funktion als Inklusionsmanager/-in (m/w/d) eröffnet die Möglichkeit, Inklusion in der täglichen Personalarbeit einer Kommunalverwaltung praxisnah umzusetzen und die Verwaltung der Stadt Potsdam bei konkreten Fragen und Maßnahmen direkt zu unterstützen. Durch die direkte Anbindung an die Personalleitung lassen sich operative Impulse zeitnah in die tägliche Personalarbeit einbringen und strategische Aspekte für eine inklusive Organisationskultur nachhaltig integrieren.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Inklusionsbeauftragte Person der Arbeitgeberin:
- Wahrnehmen der gesetzlichen Funktion als Inklusionsbeauftragte/-r nach § 181 SGB IX in Verbindung mit der UN-Behindertenrechtskonvention
- Vertretung der Dienststelle gegenüber dem Integrationsamt und der Agentur für Arbeit
- Überwachung und Koordination der Erfüllung aller Arbeitgeberpflichten gegenüber schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (Beschäftigungspflicht, behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, Nachteilsausgleiche, Prävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM))
- Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur barrierefreien Gestaltung der Arbeitsplätze, Arbeitsmittel, Gebäude, internen IT, Intranet und Personalprozesse (Ausschreibungen, Auswahlverfahren, Onboarding, Fortbildung, Beurteilung, Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung angemessener Vorkehrungen, Entwicklung verwaltungsweiter Standards für die Beantragung und Umsetzung)
- Federführung bei der Überarbeitung und Umsetzung einer Inklusionsvereinbarung nach SGB IX
- Schnittstelle zu allen externen Stakeholdern im Bereich Inklusion
- Aktive und eigenverantwortliche Kontaktpflege zur Beauftragten für Menschen mit Behinderung, zum Integrationsamt, zur Agentur für Arbeit, zu den Rehabilitationsträgern, zu den örtlichen Verbänden und den Selbsthilfegruppen, soweit dies zur Personalgewinnung, zur Beschäftigungssicherung und für Projekte relevant ist
- Teilnahme an kommunalen und regionalen Netzwerken und Arbeitskreisen zum Thema Inklusion, um eine gute Praxis in der Verwaltung zu integrieren
- Strategische Inklusions- und Projektarbeit:
- Erarbeitung und Fortschreibung eines Maßnahmenkataloges der inklusionsorientierten Personalstrategie (operative Untersetzung, wie z.B. Inklusionsplan, Zielquoten, Lokaler Teilhabeplan) in Abstimmung mit der Personalleitung
- Selbstständige Konzeption, Leitung und Monitoring von Inklusionsprojekten (z.B. barrierefreie Verwaltungsstandorte, inklusive Ausbildung, verzahnte Ausbildung mit externen Trägern, Praktika, Tandem-Modelle, Sensibilisierungsprogramme für Führungskräfte) inklusive der Akquise von Fördermitteln
- Entwicklung von Förderstrategien, Koordination der Antragsprozesse in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen, Überwachung der Mittelverwendung sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwendungsnachweise und Berichterstattung gegenüber den Fördermittelgebern
- Selbstständiger und eigenverantwortlicher Aufbau und Pflege eines verwaltungsweiten Inklusionsnetzwerks (Fachbereiche, IT, Gebäudemanagement, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Personalrat, Büro für Chancengleichheit und Vielfalt)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Monitorings zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in der Stadtverwaltung
- Beratung, Steuerung und Kommunikation:
- Fachliche Beratung der Personalleitung, der Führungskräfte und der Bereichsleitungen im FB 53 in allen Fragen der Inklusion - insbesondere bei Stellengestaltungen, Ausschreibungen, Auswahlentscheidungen, Umsetzungen und Konfliktfällen
- Moderation des „Inklusionsteams“ der Verwaltung sowie Vorbereitung von Integrationsvereinbarungen und Präventionsmaßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen/Sensibilisierungen zu den Themen Inklusion, Barrierefreiheit und rechtlichen Grundlagen (SGB IX, ggf. LGG, UN-BRK) für Führungskräfte und Beschäftigte in Abstimmung mit dem Bereich Personalentwicklung und -gewinnung inklusive der Sicherstellung einer zielgerichteten internen Kommunikation
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management, Sozialpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Sozialwissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Gesundheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Arbeits- oder Sozialrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Erfahrung im Personalmanagement
- Erfahrungen im Inklusions- und Diversity-Management sowie im öffentlichen Dienst wünschenswert
- Erfahrungen als Inklusionsbeauftragte/-r nach § 181 SGB IX wünschenswert
- Sensibilität und Verständnis für die Belange von Menschen mit Behinderungen
- Projektmanagement-Zertifizierung (PMP, IPMA, PRINCE, Scrum) wünschenswert
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
- Einschlägige Erfahrungen in der Arbeit mit Personalvertretungen sowie im Changemanagement und in der Verwaltungsmodernisierung
- Sehr gute Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit sowie persönliche Kompetenz
- Sehr hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit einer sehr guten Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungskompetenz
Unser Angebot:
- Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 11 gemäß des Tarifvertrages TVöD (VKA)
- Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. und 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
- Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten
- Strukturiertes Einarbeitungsmanagement, eine gute Feedbackkultur mit engagierten Arbeitsgruppen und ein hochmotiviertes kollegiales Umfeld
- Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangeboten
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 24.08.2026 über unser Karriereportal.
Inklusionsmanager/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Landeshauptstadt Potsdam
Die Stadt Potsdam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, die auf Vielfalt und Inklusion setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und einem strukturierten Einarbeitungsmanagement unterstützt die Stadt die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Zudem engagiert sich Potsdam aktiv für die Gleichstellung aller Beschäftigten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Leistungsträgern in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inklusionsmanager/-in (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Landeshauptstadt Potsdam schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Landeshauptstadt Potsdam zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Landeshauptstadt Potsdam zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Landeshauptstadt Potsdam.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inklusionsmanager/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Landeshauptstadt Potsdam suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Landeshauptstadt Potsdam einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Potsdam vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
