Koordinatorin/ Koordinator (m/w/d) für den Kinderschutz

Die Landeshauptstadt Schwerin, Fachdienst Jugend, Fachgruppe Jugendarbeit/Prävention sucht dich als Koordinatorin/Koordinator (m/w/d) für den Kinderschutz. Die Stelle ist befristet für eine Elternzeitvertretung von März 2026 bis voraussichtlich Mai 2027 zu besetzen.

Deine neuen Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Trägern, Institutionen und Vereinen zu Themen des präventiven Kinderschutzes
• Unterstützung bei der Erstellung von Kinderschutzkonzepten und Prüfung deren Umsetzung/Einhaltung
• Abschließen von Kooperationsvereinbarungen nach § 8a Abs. 4 und Abs. 5 und § 72 a SGB VIII sowie Abschließen von Kooperationsvereinbarungen gem. § 8b SGB VIII sowie § 4 KKG
• Prüfung der Umsetzung von Qualitätsstandards des Kinderschutzes in der Landeshauptstadt Schwerin im Rahmen der v.g. Kooperationsvereinbarungen
• Unterstützende Mitwirkung im Allgemeinen Sozialen Dienst der Stadtverwaltung Schwerin bei der Betrachtung von institutionellen Kinderschutzfällen
• Beratung zwecks Weiterentwicklung der Prozessabläufe zur Risikoabschätzung bei Kindeswohlgefährdungen im Allgemeinen Sozialen Dienst der Stadtverwaltung Schwerin
• Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungen zu Kinderschutzthemen, u.a. zertifizierte Fortbildung zur Fachkraft Kinderschutz in der Landeshauptstadt Schwerin
• Installierung und Führung eines Arbeitskreises; Organisation von Fachtagungen und weiteren Fortbildungen
• Netzwerkarbeit im Kinderschutz mit aktiver Teilnahme an Arbeitskreisen

Was du mitbringst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Sozialen Arbeit
• Erfolgreiche Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme zur insoweit erfahrenen Fachkraft im Kinderschutz
• mehrjährige Erfahrungen im Kinderschutz
• Kenntnisse zur Trägerlandschaft in der Landeshauptstadt Schwerin
• Erfahrungen und Befähigungen für die Durchführung konzeptioneller Arbeit
• Hohes Maß an Kommunikationsbefähigung in mündlicher und schriftlicher Form sowie Erfahrung in der Moderation komplexer Abstimmungsprozesse zwischen Jugendamt, freien Trägern und weiteren Institutionen
• Sicherer Umgang mit rechtlichen Vorgaben zu Schutzkonzepten, Datenschutz und Dokumentationspflichten
• Fundierte Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht (insbesondere §§ 8a, 8b, 72 a SGB VIII) sowie dem Gesetz zur Stärkung der Kooperation im Kinderschutz

Auf einen Blick:

• Bewerbungsfrist:
• Entgeltgruppe: S 14 TVöD-SuE
• Beginn: März 2026
• Anstellung: Vollzeit; befristet

Kontakt Fachdienst Jugend: Frau Hirschberg, Personalsachbearbeitung: Frau Dewald.

Zusatzleistungen:

• Flexible Arbeitszeiten bei 39 Wochenstunden (Tarifbeschäftigte) und 40 Wochenstunden (Beamte).
• Individuelle Teilzeitmodelle und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens.
• Fahrrad-Leasing, Fahrradstellplatz und andere Angebote rund ums Fahrrad.
• Vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr Schwerin oder ein vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket.
• Transparente und sichere Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG M-V.
• Einstellung unter möglicher und individueller Anrechnung der Erfahrungsstufe bzw. vorherigen Berufserfahrung.
• Attraktive betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte.
• Jährliche Sonderzahlungen, wie z.B. das Weihnachtsgeld.
• Persönliche Weiterentwicklung, u.a. mit regelmäßigen und individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
• Umfangreiches Entwicklungsprogramm mit einer Vielzahl an Schulungen und Trainings: von Technik und Soft-Skills bis hin zu Fachthemen.
• Attraktive betriebliche Gesundheitsförderung mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung sowie Sport- und Bewegungsangeboten, auch in der Arbeitszeit und eigener Betriebsärztin.
• Corporate Benefits von vielen bunten Mitarbeiterrabatten.
• 30 Tage Urlaub zzgl. arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• Individuelles Preboarding, gefolgt von einem strukturierten Onboarding und einer umfassenden Einarbeitung nach Konzept.