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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die Abteilung für Markt, Integration und Arbeitsförderung im Jobcenter Stuttgart.
- Arbeitgeber: Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart mit über 750 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Personalwohnungen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Integrationschancen von Arbeitsuchenden in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Leitungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 01.07.2026 in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
Mit über 750 Mitarbeitenden sichert das Jobcenter den Lebensunterhalt von rund 42.000 Menschen in der Stadt und unterstützt erwerbsfähige Leistungsberechtigte durch geeignete Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote auf ihrem Weg in Ausbildung oder Arbeit.
Die Abteilungsleitung Markt, Integration und kommunale Arbeitsförderung des Jobcenters unterstützt die Amtsleitung bei der Planung, Organisation, Umsetzung und Nachhaltung der Prozesse der Integrations- und Arbeitsförderung im Rechtskreis des SGB II für Arbeitsuchende und verantwortet die Bewirtschaftung des Eingliederungsbudgets. Im Rahmen der lokalen und überregionalen Kooperationsstrukturen von Arbeitsmarktakteuren fördert die Abteilungsleitung den Arbeitsmarktausgleich und die Integrationschancen Arbeitsuchender und gestaltet diese aktiv mit.
Ein Job, der Sie begeistert:
- Sie übernehmen die Dienst- und Fachaufsicht gegenüber zwei Sachgebieten und einer Stabsstelle mit insgesamt ca. 50 Mitarbeitenden.
- Ihnen obliegt die Fachaufsicht gegenüber 12 Leitungen der dezentralen Zweigstellen sowie die fachliche Zuordnung von ca. 250 Mitarbeitenden in den Zweigstellen.
- Sie verantworten die Ausgestaltung des Arbeitsmarktprogramms und entwickeln die Arbeitsmarktstrategie der Stadt auf der Grundlage der arbeitsmarktpolitischen Instrumente und Zielsetzungen.
- Sie sorgen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Beratungs- und Vermittlungsprozesse und der arbeitgeberorientierten Leistungen.
- Sie steuern die Maßnahmen- und Angebotsentwicklung und die daraus resultierenden Einkaufsprozesse und Beauftragungen.
- Sie stimmen die arbeitsmarktlichen Maßnahmen mit den sozialintegrativen unterstützenden Angeboten ab.
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
Ihr Profil, das zu uns passt:
- Eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Magister Artium, Master of Arts, Master of Science, Master of Laws) mit rechts-, sozialwissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder die Befähigung zum höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst.
- Bewerben können sich auch Beschäftigte, welche eine wissenschaftliche Hochschulbildung in Kürze erfolgreich abschließen werden.
- Mehrjährige Leitungserfahrung mit moderner Führungskultur.
- Wünschenswert ist mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Leistungen zur Eingliederung in Arbeit gem. SGB II.
- Umfangreiche Erfahrung in Projektarbeit und Veränderungsprozessen sowie ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
- Sehr strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter sozialer Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
Unsere Benefits im Überblick:
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus.
- Ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad".
- Vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits.
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 15/ Entgeltgruppe 15 TVöD.
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Jochen Wacker unter 0711 216-97010 oder jochen.wacker@stuttgart.de gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Britta Marschall unter 0711 216-97067 oder britta.marschall@stuttgart.de.
Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.stuttgart.de/karriere.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 19.03.2026 an unser Online-Bewerbungsportal unter www.stuttgart.de/jobs. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl JC/0010/2026 an das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart, Rosensteinstraße 11, 70191 Stuttgart senden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.
Abteilungsleitung Markt, Integration und kommunale Arbeitsförderung (m/w/d) Arbeitgeber: Landeshauptstadt Stuttgart
Kontaktperson:
Landeshauptstadt Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Markt, Integration und kommunale Arbeitsförderung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Jobcenter Stuttgart und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir dabei helfen, die richtigen Fragen zu stellen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Austausch über die Position. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst dich direkt bewerben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Markt, Integration und kommunale Arbeitsförderung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Abteilungsleitung Markt, Integration und kommunale Arbeitsförderung brennst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungsportal unter www.stuttgart.de/jobs. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Stuttgart vorbereitest
✨Informiere dich über das Jobcenter Stuttgart
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart informieren. Schau dir die aktuellen Projekte, Strategien und Herausforderungen an, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Leitungserfahrung erfordert, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle der Abteilungsleitung ist es entscheidend, deine moderne Führungskultur zu demonstrieren. Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Mitarbeiter motivierst und förderst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch menschlich.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut!