Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung für die Abfallwirtschaft Stuttgart.
- Unternehmen: Abfallwirtschaft Stuttgart, ein wichtiger Teil der Stadtverwaltung.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und attraktive Personalwohnungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Abfallwirtschaft und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4269 - 6326 € pro Monat.
Wir suchen Sie für die Abfallwirtschaft Stuttgart (AWS) der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die AWS beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende in der Zentrale am Stöckach sowie an verschiedenen Betriebsstandorten im gesamten Stadtgebiet. Zu unseren Aufgaben zählen hauptsächlich das Einsammeln und Befördern von Abfällen, die Straßenreinigung, der Winterdienst und das zentrale städtische Fuhrparkmanagement mit eigener Werkstatt. Wir betreiben außerdem eine mineralische Deponie sowie mehrere Wertstoffhöfe. Die Stelle ist dem Sachgebiet Organisation in der Abteilung Personal und Gesundheit zugeordnet.
Ein Job, der Sie begeistert:
- Beratung der Führungskräfte der Abfallwirtschaft Stuttgart bei Fragestellungen rund um die Personalentwicklung
- Die Analyse der besonderen Problemlagen und Entwicklungen vor Ort sowie die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
- Im Themenbereich Personalentwicklung tragen Sie aktiv zur Vernetzung und Zusammenarbeit mit den zugehörigen Ämtern des Referats sowie anderen zentralen und dezentralen Fachbereichen und Akteur/-innen bei
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Begleitung von amtsspezifischen PE-Projekten bzw. Teilprojekten mit PE-Bezug
- Die ämterbezogene Umsetzung zentraler PE- und Weiterbildungskonzepte gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Ihr Profil, das zu uns passt:
- Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II); eine Vorlage einer staatlichen Anerkennung bei ausländischen Abschlüssen ist erforderlich
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung sowie bei einem Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung
- Sehr gute konzeptionelle und strategische Fähigkeiten, ausgeprägte soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und Diversity-Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (B2-Niveau) sowie fundierte Kenntnisse in MS-Office
- Wünschenswert sind Moderationskenntnisse und Erfahrungen in der Leitung von Workshops
Unsere Benefits im Überblick:
- Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - 70 € brutto pro Monat in Vollzeit, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart
- Work-Life-Balance: Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
- Umweltfreundlich unterwegs: ein Zuschuss zum Deutschlandticket, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
- Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 12 (4.526,46 - 5.739,22 €)/Entgeltgruppe 11 TVöD (4.269,64 - 6.326,77 €). Haben Sie das Zeug zum Erfolg? Die folgenden Informationen sollten von allen Bewerbern sorgfältig gelesen werden. Alle Beträge sind monatliche Bruttowerte bei Vollzeitbeschäftigung.
Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Karin Munford unter -65418 oder gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Jasmin Herbeck unter -65419 oder Laura Eggers unter -65425.
Interesse geweckt? Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 18.06.2026 an unser Online-Bewerbungsportal. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl AWS/0017/2026 an die AWS Abfallwirtschaft Stuttgart, Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Stuttgart, Heinrich-Baumann-Str. 4, 70190 Stuttgart, senden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir begrüßen Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten, diese werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. Teilzeitarbeit ist bei allen Stellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist.
Personalentwickler/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Landeshauptstadt Stuttgart
Die Abfallwirtschaft Stuttgart (AWS) bietet Ihnen als Personalentwickler/-in (m/w/d) eine unbefristete Anstellung in einem engagierten Team von rund 1.000 Mitarbeitenden. Hier profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch unseren BildungsCampus. Zudem genießen Sie die Vorzüge einer sicheren Anstellung im öffentlichen Dienst mit einer hervorragenden Work-Life-Balance und einem umweltfreundlichen Mobilitätsangebot.
Kontaktdaten:
Landeshauptstadt Stuttgart Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler/-in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Abfallwirtschaft oder Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalentwicklung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen – das macht einen guten Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Abfallwirtschaft Stuttgart nachzufragen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Projekten, an denen du arbeiten könntest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsportal für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Also, leg los und bewirb dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalentwickler/-in interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor. Wenn du bereits in der öffentlichen Verwaltung gearbeitet hast oder ähnliche Projekte geleitet hast, lass es uns wissen! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Achte auf die Details:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass alles ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Stuttgart vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Abfallwirtschaft Stuttgart und ihre Aufgaben. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele der Organisation verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine sozialen Kompetenzen
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und anderen Ämtern erfordert, ist es wichtig, deine sozialen Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit, Überzeugungskraft und Konfliktlösungskompetenz betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb der AWS.
