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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Konzepte in der Aus- und Fortbildung.
- Arbeitgeber: Amt für öffentliche Ordnung der Landeshauptstadt Stuttgart mit einem starken Fokus auf Bürgernähe.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und attraktive Personalwohnungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied in der Verwaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Public Management oder vergleichbare Qualifikation, Führungskompetenz und Kreativität.
- Andere Informationen: Vielseitige Karrieremöglichkeiten und persönliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für das Amt für öffentliche Ordnung der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Dienststelle Bürgerbüros beim Amt für öffentliche Ordnung ist in vier Sachgebiete untergliedert. An 22 auf das ganze Stadtgebiet verteilten Standorten bieten rund 170 Mitarbeitende, unterstützt durch eine komplexe Technikausstattung und zahlreiche EDV-Verfahren, umfangreiche Dienstleistungen im Pass- und Meldewesen, im Kfz-Zulassungs- und Führerscheinwesen sowie in Ausländerangelegenheiten an. Bürgersnähe und Willkommenskultur haben einen sehr hohen Stellenwert.
Ein Job, der Sie begeistert:
- Sie führen das Sachgebiet „Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung“ mit bis zu 25 Mitarbeitenden, sind zuständig für die Aufgabenverteilung und Schaffung der Rahmenbedingungen für eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise.
- In Personalauswahlverfahren auf Sachbearbeitungsebene treffen Sie die Entscheidung über die Einstellung neuer Mitarbeitenden.
- Durch Ihren Einsatz bauen Sie das Einarbeitungs- und Ausbildungsbürgerbüro aus und entwickeln es weiter, zudem sind Sie Ausbildungsbeauftragte/-r der Dienststelle.
- Sie sorgen in enger Abstimmung mit den anderen Sachgebieten für die Sicherstellung des Wissenstransfers, übernehmen die Federführung des Wissensmanagements und der Pflege der Wissensdatenbank „biswiki“.
- Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung und Durchführung von Aus-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden der Dienststelle.
- Die Beratung der Dienststellenleitung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie, des Qualifizierungsbedarfs und der Personalentwicklung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Ihr Profil, das zu uns passt:
- Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt öffentliche Verwaltung bzw. ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in oder abgeschlossenem Aufstieg in den gehobenen Verwaltungsdienst.
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalmanagement.
- Alternativ ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II).
- Initiative, Kreativität und Interesse an der Entwicklung von innovativen Konzepten und neuen Themen im Bereich Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung.
- Führungskompetenz, hohes Verantwortungsbewusstsein und Motivationsfähigkeit.
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache.
Unsere Benefits im Überblick:
- Weil Sicherheit und Wertschätzung zählen: ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem Bereich hoher politischer Bedeutung, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung, Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich, attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart.
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit teilweise mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten, Gesundheitsmanagement und Sportangebote.
- Gemeinsam wachsen: persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus.
- Umweltfreundlich unterwegs: ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV, das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad".
- Kleine Extras, die Großes bewirken: vergünstigtes Mittagessen, Rabatte und Angebote über Corporate Benefits.
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 12/Entgeltgruppe 11 TVöD.
Noch Fragen? Für nähere Auskünfte zur Tätigkeit steht Ihnen Frau Della Pina unter 0711 216-98760 gerne zur Verfügung. Für personalrechtliche Fragen zum Verfahren wenden Sie sich bitte an Frau Jauch unter 0711 216-98287 oder poststelle.32-bewerbungen@stuttgart.de. Alle weiteren Informationen zu unseren vielfältigen Karrieremöglichkeiten finden Sie unter www.stuttgart.de/karriere.
Bewerbungen richten Sie bitte bis zum 01.01.2026 an unser Online-Bewerbungsportal. Falls eine Online-Bewerbung nicht möglich ist, können Sie uns Ihre Papierbewerbung unter Angabe der Kennzahl 32/0106/2025 an das Amt für öffentliche Ordnung der Landeshauptstadt Stuttgart, Eberhardstraße 39, 70173 Stuttgart senden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Amt: Amt für öffentliche Ordnung
Kennzahl: 32/0106/2025
Beschäftigungsumfang: Vollzeit/Teilzeit
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 12 E 11
Bewerbungsfrist: 01.01.2026
Bewerbungsanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart, Amt für öffentliche Ordnung, Eberhardstraße 39, 70173 Stuttgart
Sachgebietsleitung Aus‐ und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Landeshauptstadt Stuttgart
Kontaktperson:
Landeshauptstadt Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleitung Aus‐ und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleitung Aus‐ und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass auch jemanden drüberlesen, um frisches Feedback zu bekommen!
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungsportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das ist der schnellste und einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeshauptstadt Stuttgart vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Amt für öffentliche Ordnung und dessen Aufgaben verschaffen. Schau dir die Webseite an, um zu verstehen, wie die verschiedenen Sachgebiete zusammenarbeiten und welche aktuellen Themen relevant sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position viel Verantwortung in der Personalentwicklung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Ausbildungsprogramme entwickelt hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du bis zu 25 Mitarbeitende führst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungsphilosophie und deinem Ansatz zur Mitarbeitermotivation zu beantworten. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Wissensmanagements und der Personalgewinnungsstrategie. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in die Organisation einzubringen.